仲恺农业工程学院毕业生就业指南(2)

仲恺农业工程学院毕业生就业指南(2)

2．报考国家公务员的资格条件

根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的要求，我国国家公务员的报考资格条件主要包括如下几个方面：

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）享有我国公民的政治权利。被剥夺政治权利的人在剥夺政治权利期间不得报考国家公务员；触犯刑律，被人民法院判处有期徒刑的，除法律规定的外，也不得报考国家公务员。

（3）具有良好的政治思想、道德品质。即拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

（4）具有与报考职位相应的文化程度。职位不同，所需要的文化程度也不一样。其中报考省级以上人民政府工作部门的应有大专以上文化程度，报考市（地）级以下人民政府工作部门的文化程度由省级录用主管行政机关规定。

（5）具有健康的体魄，并符合规定的年龄条件。一般来说，考试前要对报考者进行体格检查或出具个人体检健康证明；报考国家公务员的年龄一般为18~35周岁，特殊情况经考试机关批准，可以适当放宽年龄限制。

（6）具有国家或主考机关规定的其他条件，即国家或主考机关根据某些特殊职位要求，在一般资格条件之外增加的条件。

三、求职的一般程序

1．应聘的一般过程

（1）获取招聘信息；

（2）收集有关所应聘的公司或企业的信息，了解用人要求；

（3）针对用人单位的要求，准备相关的材料；

（4）按照用人单位的要求投递简历（每份简历在投送出去之前都要仔细地检查，根据所收集到的信息，针对用人单位的要求作相应的修改）；

（5）简历投送出去之后，如果一个星期内没有接到用人单位的反馈，最好打个电话询问一下；

（6）初试（笔试或者面试，有的大型企业或外企会进行网上笔试）；

（7）复试（应聘学校一般都要求试讲）；

（8）考核（政审）；

（9）签订协议书；

2． 国家公务员招考的程序

（1）政府人事部门发布公务员招考公告；

（2）对报考人员进行资格审查；

（3）组织符合条件的报考者参加笔试，并根据笔试结果确定笔试合格分数线；

（4）招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩由高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加专业知识笔试和面试人选；

（5）组织专业知识笔试和面试；

（6）对考试合格人员的进行体检和政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

（7）据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。

其流程图如下

发布 公告

接受报考 和资格审查

笔 试

验专业笔试 和面试

体检和 考核

审批 录用

四、获取就业信息的途径

1．获取就业信息的途径

（1）通过学校学生处就业指导中心获取信息：

①通过就业指导中心宣传栏公布的就业信息；

②通过仲恺农业工程学院就业网发布的就业信息

（网址：http://www.zhku.edu）；

③通过各院系传递的就业信息。

（2）通过各大人才招聘网获取信息；

http://www.hzrc.com.cn(广州市海珠区人才交流服务中心)

http://grad.gdhed.edu.cn （广东大学生就业信息网）

http://www.gzpi.gov.cn（广州人事网）

http://www.gdrst.gov.cn（广东人事网）

http://job.bjfu.edu.cn/link/link.htm (全国高校毕业生就业信息服务网总汇)

http://www.mop.gov.cn (中华人民共和国人事部)

http://www.edu.cn （中国教育和科研计算机网）

http://www.job168.com （南方人才网）

http://www.chinatalent.com.cn （中国人才网）

http://www.goodjob.cn/（俊才网）

http://www.chinahr.com （中华英才网）

http://www.51job.com （前程无忧）

http://www.baidajob.com/home/default.asp (百大网)

（3）通过社会各类规范的人才交流中心或职介机构等获

取信息；

（4）通过各地人事网获取信息；

（5）各高校就业网、就业论坛BBS

（6）通过参加供需见面会获取信息；

（7）通过报刊杂志获取信息；

（8）通过校友、学友或亲朋好友等社会关系网获取信息。

五、简历制作

1．需要准备的材料

（1）经院（系）签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；

（2）个人自荐书或求职信；

（3）盖有院系或教务处公章的学习成绩表；

（4）各类获奖证书及其复印件；

（5）技能等级证书及其复印件；

（6）发表的文章、作品及其复印件等等。

2．个人简历表的书写

一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。简历的基本要求：

（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。

（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。

（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。一定要使用A4标准纸张。

（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。

2．怎样才能将求职简历写得更加出众

（1）要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

（2）要写出自己对一些相关问题的看法和态度。用人单位在看完这样的求职简历然会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人，在录用时，就会被优先考虑。

（3）要学会进行横向比较。如只写 “成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名” 这样更具体更有分量。

（4）要善于用事实说话。如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。

（5）要写出自己的特长。

3．电子简历的特殊要求

（1）纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。

（2）有一些求职者在简历上写了自己的网上主页，在主页上，你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。

（3）在电子简历中一般不要附有发表的作品或论文，因为借电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

（4）发送求职简历不要用附件的形式，另外，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。

（5）要在邮件的“主题”中写清楚邮件的主题，如果是单位的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。

（6）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

（7）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他没能收到电子简历，你可以重发或立即给他送个印刷本去。

4．怎样写自荐信

有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：

（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。

（2）本人对从事的某一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。

（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。

（4）提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。

注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。

5．求职信的书写

求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。求职信需针对所应聘的单位和岗位而写，不同的单位不同的岗位应有本人针对性强的求职信，不能千篇一律用通稿。

六、网上求职

1．网上求职的形式

网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，等待用人单位和你联系。打开专业人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信地址或E-mail地址)，完成登记即可。

另一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向，或直接登录单位站点，主动发封E-mail去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。

2．参加网上招聘应注意的事项

（1）选择适合自己的网上招聘会。

（2）拓宽视野，将求职信息张贴在专业网站上，或点击率较高的网站的招聘专栏里，或登陆用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息。

（3）参加网上在线招聘，要注意不断刷新自己的简历，因为人事主任一般只看近期刷新过的简历。

（4）不要在网络拥挤时应聘，人少时更容易引起人事主任的注意。

（5）网上求职，个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信，简历，论文，个人论坛以及见报文章等。

（6）谨防网上骗子。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。

七、电话求职

1．如何进行电话求职

电话求职是指如何充分利用短短的通话时间，用最简明扼要的话语清楚地表达自己的求职意愿、展示自己的特长、博取对方的好感来达到求职目的、求职过程。

可从这几个方面做准备：

（1）首先要收集你想应聘的用人单位的'资料，根据单位的需求结合自己情况，有的放矢地列个问答小提纲，演示一遍。

（2）选择适当的时间，一般情况下，打电话选在每周二、三、四的上午9：00～10：00之间比较合适，周一、五不要打电话，接近下班时不要打电话，否则，对方忙碌影响自荐效果。

（3）语言要清晰、流畅、略快，说话时要面带微笑，尽管不见面，也能让对方感受到自己的态度。

（4）短短两三分钟，自始至终都用礼貌用语表现你的良好素质和涵养，但不要滥用，需要提醒的是，即使对方拒绝了你也要给他(她)个谢字了结。

（5）电话自荐的基本内容：自我介绍并说明求职意愿。

八、关于毕业生面试的注意事项

（一）毕业生面试前的准备工作

1．面试前的准备

（1）了解行业的现状及发展前景；

了解企业在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域；

了解企业的竞争策略以及主要竞争对手；

了解应聘岗位的基本状况；

（2）设法了解面试的具体形式和一般内容；通过多种渠道，参考前人的经验，从已参加过面试者处获取相关信息；

（3）准备一分钟左右的自我介绍并能流利表达；

（4）回顾自己投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备；

（5）准备面试常见问题；

（6）准备一至两个和应聘企业相关的问题，在面试最后的“应聘者提问”阶段发问，注重问题的质量和表达方式；

（7）确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用；

（8）千万不要犹豫，更不能心存侥幸，一定要着规范的正装参加面试；

（9）面试当天尽可能提前十分钟到，事先了解与熟悉用人单位的环境，决不能迟到。

2．毕业生求职时需避免哪些误区？

（1）一是乱投简历。由于求职竞争激烈，应届生不愿放过任何一次机会。在这种心态下，一些应届生到处投递简历。不管自己是否符合要求，只要是觉得与自己的意愿、能力沾一点边，就把简历投出去。据介绍，在用人单位所收简历中，首先被筛选掉的是基本条件不符合岗位要求者。　
（2）二是自身定位模糊。一些应届生对自己的职业定位模糊，因此，求职时便缺乏针对性。制作简历时，由于要考虑到适应多种岗位的要求，往往面面俱到，自身的特长、优势不突出。最令用人单位不满意的是，一些应届生由于所投职位太多，最后连自己都记不住，竟然要向面试人员询问自己所应聘的职位。
（3）三是漫天要价。很多应届生对人才市场薪酬行情缺乏了解，往往一厢情愿地漫天要价。殊不知，大多数用人单位都有自身的薪酬体系。即使求职者所提薪酬较低，用人单位也会依照自己的薪酬体系给予员工相应薪酬。应届生所开薪酬过高，只会吓跑用人单位。
（4）四是礼仪欠缺。一些应届生面试失败，往往不是因为个人能力不够，而是因为礼仪方面的欠缺。大多数应届生是独生子女，在待人接物方面往往表现得不拘小节，给用人单位留下不好的印象。一些应届生在接到面试通知后，当面抱怨面试时间的安排。还有一些应届生在面试时不遵守约定时间，或提前，或迟到。不能参加面试时也不提前通知用人单位。这些在面试中暴露出的问题反映了一些应届生综合素质方面的缺憾。

（二）毕业生面试要注意事项

1．毕业生面试时应注意的事项

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