大多数雇主不满青年什么面试态度
一身Hip Hop打扮，固然有型有格，却无助你找到一份工。据香港文汇报报道，有调查发现雇主多不满青年雇员的面试态度，既欠体面打扮、又不带备见工文件；试用期内工作散漫、经常迟到。
香港青协上月底进行了一项“雇主眼中的青年雇员”问卷调查，要求50间来自批发零售业、饮食业、个人服务业、金融业、保险业等聘有逾3万名雇员的雇主，就青年在面试及试用期的表现评分，5分为满分，结果发现年轻人在多个环节上评分均低于3分，充分反映青年雇员求职时犯上的“致命伤”。
63.1%雇主重第一印象
面试是求职者予雇主的“第一印象”，但未见青年有良好准备。受访雇主不满意青年没有作好事前准备，例如以圆领Tee、牛仔裤“走天涯”、没有带齐所需的文件、对面见岗位毫无认识。63.1%被访雇主会以求职者的面试态度作为首要考虑的`聘用因素，但青年对工作缺乏清晰目标、态度不够诚恳，使雇主最感不满。
试用期是另一道“考题”
即使有幸获聘，试用期是另一道“考题”。调查亦要求雇主就年青雇员在试用期内，就他们的“个人能力”、“工作态度”、“工作表现”和“相处能力”评分。发现首3项均低于3分，其中，雇主不满年青雇员未能于压力下工作(44.9%)；欠缺自律性(51%)，以及不懂得分配工作时间(40%)。
工作态度及表现最重要
唯一获雇主评价满意的“相处能力”，对年轻雇员通过试用期所起作用有限，因有59.6%及40.4%被访雇主、会以分别以“工作态度”及“工作表现”作为考虑雇员通过试用期的首要因素，仅有4.3%雇主选择“相处能力”。青协青年就业网络单位主任张志伟认为，初出茅庐的青年因不认真看待面试，最终“滑铁卢”收场。
张志伟表示，若青年经常犯上求职面试的“致命伤”，最终只会陷于“面试、试用期、面试”的恶性循环中，未能累积工作经验，无助找工作，也影响雇主印象。他建议刚到社会工作的“学生哥”，可参加提升面试技巧的课程，培养良好工作态度，才开始人生的“第一份工”。
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