企业面试爱用什么招数
面试就如上战场，成功才是硬道理，然而在面试之前要学会一些相应的技巧、策略，当然“知彼知己百战不殆”是最重要的策略之一。那一个企业招聘时到底是抱着一个什么心态呢？他们要的到底是怎样的人才呢？标准是什么呢？他们又会用什么招数去对待求职者呢？面试一切问题让我们一起了解一下企业招聘爱用的招数，我们应该怎样见招拆招呢？
攻略一：企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二：企业爱用的招数
目前，企业在招聘过程中，除了传统的`口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
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