面试后好久都没有消息是什么原因
相信很多求职者都有这样的体验，面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有人和消息。很多求职者在这种情况下都选择了放弃，到另外的企业继续面试，但如果这个岗位你非常中意，非常希望进这家企业，你有更出色的面试表现，你该采取什么措施呢？
面试后好久都没有消息，怎么办？
一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
面试后还可以采取哪些措施？
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
如果第一次面试发挥不佳，能否再争取一次机会？
一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
参与决策者太多
公司太多人参加招聘的决定会导致僵局，尤其是当各方对合适的候选人都有自己的看法时。 虽然让不同的人参与决策可以做出更全面的'考虑，但由于大家无法达成共识，也会延长决策的时间。 说话的人太多，说话的人太多，意见太多往往会拖慢业务，也耽误了决定最终人选的时间。 这可能与您在面试中的表现无关。
雇主在一个又一个的面试中陷入困境
雇主在招聘过程中一次性安排一系列面试是很常见的。 如果您还没有收到他们的回复，他们可能仍在寻找或考虑合适的候选人，所以请等待回复。
管理上的优柔寡断
老板或老板们也可能优柔寡断。 在某种程度上，没有收到回复是一个好兆头。 如果他们做出决定：你不是这份工作的合适人选，我相信你会收到一条信息； 没有回应说明他们还没有排除你，你还在候选名单中，请耐心等待。
用人单位决定继续发掘其他人才
或许用人单位认为有必要扩大人才的搜寻范围，为自己收集更多的选择，从而延长招聘时间以吸引更多的应聘者。 你可能会因为他们没有发现你的才能而感到沮丧，但这也让你有机会重新审视你的求职策略是否合适，也让你三思而后行，你是否适合这份工作。
因突发情况做相应更改
还有就是管理方向的变化，这也是用人单位好久没有回复你的原因。 可能是公司突然需要重组结构，或者是因为财务影响稍微调整了招聘决定。 延迟响应时间的原因有数百种。 不要忘记，在建筑行业，事情可以瞬间改变。
但是，无论对方是否会给你答案，都不要让他们影响你要做的事情。 明天你可能会得到答案，或者你可能再也听不到他们的消息。 如果您在一天内没有收到正式的就业通知，请不要期望过高。 毕竟，在与雇主签订合同之前，这是一个可变的事情。
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