为什么没有人来面试
下午一学友兼同行发来信息，问我有没有注意到网络招聘面试的人为什么非常少。经过询问，原来她们公司最近招聘一批平面设计人员，是在网络上发布的招聘信息，经过简历的筛选，最后确定电话通知10个人来面试，结果到了面试那天只来了2个人，做人事工作的她很是郁闷，看来公司利用网络招聘效果并不理想。说实话，我没有做过招聘，所以也不能给她好的建议，但是耳濡目染，平常工作加之自己也曾经是个应聘者所以有点小小的体会。
网络招聘受到越来越多的公司的青睐，这与它的.传播速度快、影响面积大、费用低廉分不开。对于一个求职者来说，无非通过以下几种途径来寻求招聘信息：网络、报纸、招聘会… …，前三种在目前应用比较多，在这三种方式之中，招聘会有它的时间和区域限制，在珠三角比如广州、深圳这样的地方大概是每周两天（周六、周日），招聘的企业也会有不少，但是在其它的地方招聘会远远达不到它应有的效果。报纸呢，这个是不分地域的，有过求职经历的人都知道，最炙手可热的算是“前程无忧”了，上面有大量的招聘信息，但是这种方式时效性差，而且针对的主要是一些职位要求比较低的岗位，据了解利用这种方式投递简历的很少。
回过头来再看看网络招聘，这几年网络招聘的发展呈现一种良好的势头，那么，网络招聘有哪些优点呢？对用人单位来说，不仅能节省了招聘成本，又能扩大企业的知名度﹔对应聘者来说，守着一台计算机，就可以浏览自己期望地区期望的职位，除了上网的费用外几乎没有任何的成本，还可以利用互联网查询自己心仪的公司的相关信息，既然网络招聘得到了供需双方的认可，那么它的发展呈现出光明的前景没有质疑之处。
但是我们也可以看到，网络招聘在发展的过程中也出现了一些负面的影响。就企业这一方来看，有很多企业并不需要人员，却仍在一些网站上发布招聘广告，其纯粹的是为了宣传，所以就有细心人会发现一些企业一直在招人﹔另一方面，一些求职者在网上遍地撒网，以为投的越多得到的面试机会就越多，有应聘者收到面试电话的时候还不知道自己何时投的简历，等到再去查询的时候才发现原来这个公司或这个职位并不适合自己，这种情况下当然不会去面试，毕竟会有时间和成本的浪费。但是，素不知，这样给用人单位留下的印象并不好，难道你保证下次不会再应聘这家公司了吗？虽然只有极少数公司会有相关记录。
网络招聘好坏兼有，因应聘者原因，网络招聘面试率比较低：第一，没有成本限制，个人投递简历时太过盲目，遍地撒网没有选择﹔第二，面试地点太远，自己对面试成功没有太大的把握，不去能节省成本﹔第三，公司提供的各方面条件不能吸引自己﹔第四，投递简历时没有任何成本，所以不去面试也没什么损失，特别是对自己没有吸引力的公司。
这些个人原因是我们不能把握的，所以，人事部门在电话通知相关人员前来面试的时候，我们不妨多问句：“X先生/小姐，您确定某某时间能来公司面谈吗？”这样，我们做个心中有数，不至于面试人员来的太少或不来另我们措手不及。
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