求职礼仪与面试攻略
一、大学毕业生求职常见礼仪问题
(一)求职准备不充分。
一是求职简历不符合要求。据统计，大学毕业生有80%的简历是不合格的。很多学生花钱制作了很多简历，但是千篇一律，没有针对应聘企业突出自身的优势和特点，很容易埋没在堆积如山的简历中;有的则一味照搬照抄，虽制作精美，但长篇大论，华而不实，没有重点，也不能吸引人的眼球;还有的学生面试时甚至简历都没有，直接去面试，效果可想而知。
二是求职认识准备不充分。许多大学生面试前对应聘的企业和岗位缺乏必要的了解，事先没有做好充分的准备，当面对企业面试时提出的种种问题时，往往无言以对或难以招架，导致面试失败。
三是求职心理准备不充分，一些大学生对于面试往往如临大敌，战战兢兢，缺乏自信，甚至存在恐惧心理，一旦进入面试更是十分紧张，最终导致发挥失常。
(二)缺乏基本的面试礼仪。
一般而言，人在见面5秒钟内就形成了对对方的第一印象。如何给面试官留下美好的第一印象，对于大学生求职来说至关重要。很多大学毕业生在求职时，都因为形象不佳、缺乏自信或不善沟通、行为举止粗鲁无礼等礼仪问题，遭到面试官的反感，被企业拒之门外。
二、大学毕业生求职礼仪与面试技巧
(一)面试前做好充分的准备
1、求职简历的准备
一份好的求职简历，是求职者敲开企业大门的敲门砖，简历的好坏，直接决定了企业是否予以面试。大学毕业生在准备简历时，应注意以下几个方面的问题。
(1)书写规范，要求字迹清晰，内容正确，格式标准，最好使用打印稿，尽量避免出现错别字或者语病。
(2)突出重点。求职简历的制作要结合企业及应聘岗位的需求和自身实际情况，既突出的自己的特点和专长，又投企业之所好。比如应聘技术型企业可以突出自己的社会实践经历或技术专长，应聘大型企业则可以突出自己的综合素质或者自己某一方面的兴趣特长，如蓝球、书法、舞蹈等。
(3)言简意赅。求职简历的制作切勿长篇大论，华而不实，应力求简洁明了，字数控制在500字左右，两页之内。
(4)真实可信。求职简历应实事求是，既不过分谦虚，也不随意夸大，如有掺假，即使得到了面试机会，但总会露出马脚，只有客观的、实事求是的自我推荐，才能得到用人单位的信任。
2、求职认识的准备
在正式面试之前，求职者一是必须对用人单位的企业背景、企业文化，以及应聘岗位的职责和要求等有所了解，所谓知己知彼，百战百胜。二是要对面试的问题有所研究。在面试时，面试官通常将会向求职者提出大堆的问题，如果不做好充分的准备，想要应对自如，必须要有很强的随机应便能力，对于刚刚毕业生的大学生来说要做这点还不太容易，只有事先对面试中可能提出的问题有所准备，才能胸有成竹，对答如流。
3、面试前的心理准备
(1)明确目标
大学生求职者在面对跨出校门走向社会这样重大的人生转折时，首先应清楚的思考自己的事业究竟应该往哪个方向发展，明确自己的奋斗目标，才能端正求职心态，不至于感到茫然。
(2)自我定位
在决定是否应聘前，求职者要进行自我定位，在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，找出最合适的自己的职业和职位。
(3)克服恐惧心理，树立自信
一旦明确自己的职业目标，就要想办法努力克服毫无必要的恐惧。方法有三：一是自我暗示，告诉自己“我能行，我是最棒的!”给自己信心和勇气。二是承认自己：“天生我材必要用”，肯定自己拥有的长处。三是要充满信念，拥有必胜的决心，这样才能有自信的表现。
(4)不轻言放弃
初涉社会的大学生求职者，容易把自己估计得过高，而一旦马失前蹄，就很容易产生失落感，从此一蹶不振。正确的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水复疑无路，柳岸花明又一村”。
(二)面试的基本礼仪
1、仪容仪表礼仪
求职者的形象给面试官的第一印象如何，直接关系到求职的成败。作为大学生求职者，走出校门，踏入社会就意味着角色身份的转换，踏入职场就应当遵守职业人士的仪容仪表规范，基本的要求是：整洁、大方、美观、得体。
(1)面试时男士的仪容仪表规范
面试时男士发型应整洁干净，长短适中，标准是前不触额头，侧不及耳，后不触领口，同时应保持面容的整洁，修剪胡须。面试时可选择深色的西服套装，同时注意衬衣、领带和鞋袜的搭配，一般全身上下的颜色不超过三种，忌西装不整洁，大小不合身，搭配不当，如穿西装配运动鞋等。
(2)面试时女士的仪容仪表规范
面试时女士的发型应保持整洁、自然，长发须向后扎成马尾或发髻，忌过于夸张如染鲜艳的彩发或披头散发。面容应保持整洁，淡妆示人。指甲不宜超过手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面试场合女士若是穿裙子不允许把腿脚暴露在外的，穿裙子时，必须穿长筒袜或裤袜。拖鞋、凉鞋、运动鞋，都不能登上大雅之堂，面试最标准的为2.5-5厘米的黑色皮鞋。面试时着装应端庄、大方、得体，可选择深色的职业套装或职业套裙，同时注意包和首饰的搭配，首饰宜少不宜多，最好的方法是不戴。
2、仪态礼仪
所谓“站有站相，坐有坐相”，良好的仪态，将会给面试者留下深刻的印象，为你的面试加分。
正确的站姿：面试者站立时应有精神，要挺拔。应头正、肩平、双目平视，面带微笑，挺胸，收腹，双肩放松，双臂自然下垂，男性双腿可分开同肩宽，女性双腿则应并拢，脚尖微微外撇或成“丁字步”。忌头歪、肩斜、腹凸、驼背、塌腰或双腿叉开过大，站立时一腿不停抖动等。
稳重的坐姿：面试者入坐时要轻要稳，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士双膝可分开一拳左右，小于肩宽，女性则应双膝并拢。在与面试官谈话时，为了表示尊重，上身可以略倾于对方，但不能幅度过大，保持不卑不亢。
轻快的行姿：大学生面试者作为年轻人，在面试过程中应保持轻快的步伐，体现出朝气蓬勃、积极向上的精神状态。正确的行姿是：上身挺拔，行走时，双肩平稳，双目平视，手臂伸直自然摆动。忌走路时左顾右盼，含胸驼背，八字步，步伐拖沓。
3、见面礼仪
面试时见面时的礼仪非常重要,所谓细节展现素质,素质决定成败。大学生求职者在面试时应注意以下几个方面的礼节。
全面的程序员面试技巧
一：简历
首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些，以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。
通常，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。
数字化还是传统的?
尤其是向一家高科技公司求职时，我们会自作主张地认为，数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下，这些内容也会展现在数字简历中。
这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。
二：选择方法
说到教育和开发人员必须做的事情，Matt对此的建议 是：
(1)涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入Stack Overflow或Github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。
(2)对于你目前的工作，你应该掌握正在做的事情，承担更多的责任，帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。
这些建议都非常棒。如果你已经作为某个特定领域的专项人才被录用了，那么不妨做个业余项目，不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步，同时也可以扩展自己的知识基础，至少能对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。
(3) 不断学习是关键。从继续教育的角度看，Christian有一个发人深省的观点：
职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵一样不断地学习。
但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来之后，大家开始向你请求指导。所以，如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。
自我评估
对于那些已经超出警戒线的人，那么也许是时候对自己做个自我评估了。
用一点时间来考虑自己正处于职业生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用户学习，从项目中学习?你是否自我改进，并通过业余项目成长?你是否对工作依然充满着热情?
寻找激情
这似乎是一个很多企业对于开发的共同制约因素。尤其是对年轻的初级人员，激情的因素影响尤甚。
作出改变
如果你已经受雇为一个开发者，但你却不再学习，不再热爱你的事业，那么你需要好好考虑接下来要做些什么，以从岗位上和通过改变一些东西来寻找激情。可以是一个简单的态度和责任的转变，也可以改变你目前的工作地点。也可以是跳槽，换岗位，甚至重新规划职业。
三：全栈还是单一
那么，我们应该立志成为一个全栈的开发人员呢，还是成为某一门编程语言的专家?
精通某一方面
对于新手，我们的目标应该是多多接触，然后再集中精力钻研某一个方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点，做到精通某一方面。
在空闲时间里，可以继续广泛涉猎，然后在你树立起自己的品牌之后再开始拓展其他技能。
博学多才
招聘人员在寻找高级开发职位时，要求对方能有一个广泛的知识面。找到自己喜欢的专业，然后专研，但也不必因此就对其他领域“誓死不从”。
可以在工作和业余项目中，涉猎其他的项目、语言、角色和知识，扩充自己的知识，扩大自己的技能。
Christian 表示，与其致力于全栈，还不如努力培养自己软件工程师应有的品质：
1：基本的编码能力
2：健全的架构知识
3：彻底了解软件开发知识
4：尝试完成任务以及平衡需求冲突的能力
5：激情
6：交流技巧
7：发布。
四：找的是职业，不是职位
许多公司想雇用的是一支技术精湛，充满活力，适应力强的团队。精准化角色可以是在招聘过程中，也可以是在招聘之后，甚至是在几年之后，如果公司允许实习换岗的话。
基于这种态度，所以你在选择进公司之前，先要考虑自己的目标。而不仅仅只是申请工作。要研究公司。了解他们的招聘人员和HR工作人员，让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说，三人行必有我师，不拘一格地从前辈，同行有时甚至是晚辈身上继续学习。
五：让自己值得关注
Atlassian和许多大型科技公司一样，只愿意去找已经发光发热的金子，而不愿意等你以后再来发光。所以，让自己变得引人注意并不是在画蛇添足，而是一种由内及外的能力渲染。这甚至也适用于初级开发人员，从某种程度上而言。
这个经验教训就是：让自己值得关注
获得注意的方法：
博客。致力于开源。使用社交媒体。建立自己的在线业务。与同行在开发者社区，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互动。
六：开发者面试
以下是Matt和Christian针对程序员面试给出的6个要点。
1.研究公司
阅读公司网站和博客。观看他们的视频，感受他们的文化，研究有关该公司及其合资企业的信息。
事先做一番了解能显示出你的兴趣，有助于更明智地讨论公司，以及询问将如何适应的相关问题。
2.了解面试官
搜索LinkedIn和那些将会碰到的.面试官的资料。
3.复习自己的技能
你应该知道哪些领域会被测试。如果不知道，那就尽量弄一个范围。然后复习一下将会讨论到的技能，即使你信心十足。不要让一些简单的代码问题毁了这次面试机会。
4.练习
与好友或通过服务在网上练习结对编程。
软件公司和大型机构的许多开发者职位，可能会有某种形式的结对编程考核。
即使没有，那么你被录用了以后，或许也会实行结对编程。总之，有备无患。
5.认识自我
想想到目前为止，经历过的失败和成功。明确自己要走的路，知道自己作为一个开发者，一个团队成员的长处和弱点。
6.你也是“面试官”
请记住，面试不仅仅有助于雇主决定他们是否想要录取你，同时也是你决定是否加入他们的时机。
当面试官问，你是否还有其他问题的时候，你应该提出问题。询问你可能要做的项目的方向，或者公司的目标，或者你的职位。如果你想到了什么好点子有助于项目和服务理念的，也可以提出来。
面试，既是一个被选择的机会，也是一个选择的机会。
7.应聘为开发人员
有一点要注意的是，本文很多建议都是基于你已经是一个开发者的基础上提出来的。
如果你想成为开发人员，那么你需要努力奋斗，需要花时间去找那些适合你职业发展规划的公司和工作。
你可能需要构建自己的作品集，甚至可能为了拿到一份全职工作，先得付出免费的劳动——参与业余项目或成为自由劳动力。
你需要仔细斟酌自己在网上的个人资料，还要在工作中咬牙挤出时间来学习其他的技术。不过，最后所有的一切都是值得的。
大大面试成功率的十招
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏" 。
面试技巧：应答原则
一、实事求是的原则。
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。
二、客观辩证分析原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。”回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受
三、表态扬弃原则。
特别适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。
四、遇事冷静原则。
适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
五、自我批评原则
适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。
六、汇报沟通原则。
适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。
建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。
1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。
2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。
消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。
七、精心组织原则。
计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。
八、团结合作的原则。
这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。
总之，在面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的准备。
财务会计经典面试技巧
一、面试有经验，不用惊慌
有的朋友看见一家心仪的公司招聘，岗位也比较适合，想着面试的时候，难免心慌，不知道对方会问什么问题，该怎么回答，有的会计新手经常问我，老师，该怎么回答啊?其实，我觉得你们问我，还不如亲身实战，进入真正的面试环境来体验，来战斗，比我给你们讲什么都强。那么，怎么亲身进入面试的实战呢，不是我来模拟主考官，不是你来模拟应聘者，我说的意思是，人才市场，人才网随时都有招聘，你广投简历，争取更多的面试机会，不求成功，只求丰富的面试经验，我相信，人家说的久病成医，你是会计还没做成，估计会成为一个善于相人的人事经理，呵呵，好玩吧，不过，我们的目的是怎么求得心仪的财务工作，而不是去做招聘的人事经理哈。
小事例：有个刚从大学会计专业毕业的学生，在投简历的时候，几乎被拒绝掉，百无聊奈之灰心状态下，看见人家一个招聘财务总监的在哪里无聊着，他就跑过去说要应聘财务总监，呵呵，居然用学校里面学的一些从来没有实践过的理论和人家乱扯一通，当人家问他要简历的时候，是一个刚毕业的毛头小子，这个负责招聘的顿时觉得被洗刷啦，脸上难免尴尬，没事，招聘的人往往都不会相人，洗刷他一下没事的，积累自己与招聘人员谈话的经历，人家说与狼共舞嘛，不拉一匹狼出来遛遛哪行呢?
二、简历制作有技巧 要细心琢磨
很多人做简历是按自己的意图制作，看见招聘会计的，都是投这么一份简历，我告诉你，朋友，你应该这样做简历，看见心仪的岗位，研究别人的要求，再做简历!比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势：我擅长于从细节之处把握问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处等。比如，看见人家招出纳，你这样展示：你说你从来敏感于数字的计算，比较细心，对于识别假钞，具有敏感性。这样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有争对性与吸引力。另外，在做简历的时候，尤其是发邮件的电子简历，附上张照片，让招聘方读起来不是那么枯燥，比较有色彩，这样可以额外加分。
三、投递简历有技巧 要善于研究
现在邮件投递简历，网上找工作比较常见，你想，一份工作，往往众多的人在发送邮件求职，作为人事经理，人嘛，爱偷懒，很多时候就是选择部分看看，因此，在投递邮件的时候，我有两点建议：首先邮件标题要醒目，不要一律的“应聘什么岗位”，你觉得对方在招踏实可靠的人，你的邮件标题是“老实人应聘会计”，对方在招策划类人才，你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”(有点文化的人都知道鬼谷子是中国谋略的祖师级人物)，对方招成本控制方面的人，你的邮件标题是“不会浪费一张A4纸的人应聘成本会计”。其次，邮件发送时间，很多邮箱在排序的时候，按照邮件发送时间排序，你可以把你电脑的时间修改为一年前再发邮件，这样，你的邮件排在前面，容易吸引眼球。
四、投简历不如打电话
有的公司，可能投递的简历根本没看，你可以打个电话：“你好，我在网上看见贵公司招聘什么岗位，我觉得我很合适”，对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，如果对方说还在招，你可以主动预约一个面试时间，说“明天上午方便来公司看看吗?”这样，有的公司折服于你的主动，可能收到意外效果，当然，有的公司不吃这一套，那也没关系，一个电话而已，他爱咋滴咋滴。
五、面试心态 重于一切
有些学生问我，老师，我该怎么回答，人家会问什么?我说，鬼才知道他问什么!如果你遵照我说的第一点，不计成败，多多面试，积累经验，我相信你自己也会熟悉面试场景了，这类问题实际上是因为陌生害怕而发问。针对一个面试具有诸多可变场景，我的答案是：用你的形象与气质折服人!不要自卑，不要显得害怕，进入他公司的办公室，绝对不能脸露怯色，就像逛市西路那样自在，要有犀利的目光来观察他们公司的情景，就像一个在盯线索的警察，要有气度，就像你是大家期待的明星入场。或许我说的夸张，公司招人肯定也在用希求的目光来找人，你不就是他们希望的明星么?
怎么做到气质折服人呢，我认为第一点就是自信!没有自信，不可能有气质，你自己没有自信，人家怎么会敢聘用你呢!我记得我的一个学生，应聘一家地产公司的财务人员，他跟我学过工业账会计实操，来找我，老师，我准备应聘某家地产公司，你给我说说房地产公司账务特征吧，我首先就暗示他，自信，我说简单啊，房地产公司与生产企业差不多，只不过生产企业叫库存商品，房地产企业叫“开发产品”而已，然后我告诉他一些地产行业账务处理特点，税收特别之处，地产公司常见的税收策划手段等等，一句话，我让他感到自信，然后他去了，后来应聘成功，没过多久，我这个学生辞职了，为什么呢，考事业单位又成功了。自信，在面试中，占有绝对重要的地位。
在自信的基础上，再在谈话中体现你的为人处事，或坦诚，或谦虚，或勤恳，或豪爽，这些，就是一个人平时修养而得到，这些都是加分因素，但是，这些都是外在心态，最核心的就是自信!
说到心态，你应该不要过多计较是否成功，因为，太在意成功往往影响心理因素反而不成功!
说到心态，你应该善于化被动为主动，比如有的公司招人，像美国选总统似的，应聘者还要当众演说，如果你善于当众演说，你可以小小发挥下了，如果你不善于当众演说，那怎么办，我觉得你也不要害怕，你就说，大方得体的说：“我是一个财务工作者，习惯处于一种数字工作和理性的思考过程中，对于演讲，我不擅长，请海涵!”这样，反而表达了你是理性思考者，不是夸夸其谈者!
六、怎么搞定人事经理
很多公司招聘是先到人事部门，通过人事部门再到财务部门。在和人事经理交谈的时候，其实就财务而言，估计你是专家，他是听众，你可以说说你对财务的认识，比如应该完善核算，为公司决策提供良好的数据支持系统，比如应该加强监控，保护公司财产及经济利益等等。还有，你应该注意营造一个亲切的谈话氛围，自信而坦诚的叙述，我告诉你一个小秘密，做人事的，心里都会有一些在公司笼络人心想法，你今后是财务经理的人，你和他亲切的交谈可能造成他认为今后你是他可以笼络的人，他肯定会推荐你的!其实，他想笼络你，你和他亲切交谈，大家彼此印象不错，你今后在公司还不是可以笼络他嘛!
为了拉近和人事经理的关系，你可以说，我今后在工作中，将从财务角度与您一道做好公司薪酬分析，我们财务部门应该更多的数据支持，你可以说，作为财务工作，我们应该开发一种价值计量工具，来服务于公司年终考核的数字化精确度和考核的公平合理性。有可能这个人事经理正在为这些事情发愁呢!你这样说，弄不好他觉得你是他的知音了哈!
七、怎么搞定财务经理或财务总监
在面试进入财务经理或财务总监(下文统称财务领导了)这一环，就需要注意了，这是你今后的顶头上司，比较关键。具体怎么搞定你今后的顶头上师呢，我觉得，下面可以供大家参考：
1、谈话中，体现你是勤劳的人，因为没有任何一个领导希望下属慵懒，工作安排不下去，是吧!
2、体现出尊重领导，因为任何领导都想在下属心目中塑造出威望。当然，你不要以卑躬屈膝的心态来迎合领导的这个想法，任何时候，卑躬屈膝都是折了自己气质，不值当。尊重领导，是诚恳的态度，不是卑躬屈膝，尊重领导，人格平等，不是谁低人一等。
3、注意快速揣摩领导的特征，再安排谈话的语句。如果领导是强势的人，你可以表现为温顺而听话，踏实，在说到处理公司部门之间事情，比如财务制度执行等，你又要表现强势的态度，这样领导觉得在财务部门内部你温顺而听话，好管理，在公司与其他部门打交道方面，你是他的得力战将!如果你发现领导是懦弱的业务能力差的人，你不要过多炫耀你的学历及职称，那样会刺痛他内心深处。当然，按照领导性格特征来安排说话风格，若顺利，成功几率极大，若揣摩反了，估计没戏，那么怎么揣摩领导风格呢?如果前一环节和人事经理聊的投机，顺便在人事经理那里打听一下，不过，不要说的太明显哈。还有，你进入公司的时候，你可以很客气的称呼门口的守门的老头为大叔，有机会就聊上几句，打听下情况，不是很好嘛!
当然，我也承认，人与人有莫名其妙的缘分，有的人，一见如故，有的人，可能怎么也谈不投机，遇到谈不投机的领导，这工作不要就是!就是应聘成功，和这种领导相处也很累啊。
4、注意克服自己工作经验不足的问题。
有的时候，世界是如此的戏剧化，有个小姑娘，花两个月时间考了个会计证，啥都没做过，没自信，怯生生的去应聘一家公司的会计，该公司双休，社保齐全，实习期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不错，可是这财务总监就是要她，为什么呢?这财务总监觉得还需要在财务团队内部树立威望，原来那些老会计不太听他的话，他觉得这小姑娘绝对听话，就这个心态，他就答应聘用这个小姑娘啦，你说世界是不是戏剧啊。我怎么知道这个事情呢，因为这小姑娘考了会计证，对于实际工作就是个只有傻眼的份，来找我学会计实操课程告诉我她的工作趣事。当然，更多的时候不是这样，靠的是能力。
更多的时候，会计新手硬伤就是工作经验不足，要弥补这个缺陷，需要技巧和努力!你可以告诉财务领导，我揣摩了很多这个行业账务处理特点，比如这个行业特有的账务处理问题是什么，可能有什么风险等等，我觉得应该怎么做，不知道对不对，还要请教领导和同事们，比如你说公司产品很多，在数据处理上工作量大，可以用电子表格或财务软件帮助，不知道这个想法怎么样，比如，人家认为你没有报税经验，你说，我自己已经将国税、地税申报软件全部琢磨了，包括网上申报怎么处理，我全部学习过等等，总之，要善于转化，经验不足，那就让人认识你是难得的可树之才!!
八、怎么应对公司老板
很多公司财务人员招聘，老板也比较重视，可能还会最后由老板拍板才算成功!那么，过五关斩六将，最后面临老板，怎么应对呢?
我的观点是，将心比心，你是老板，你希望什么样的财务人员呢?你觉得老板需要什么样的财务人员，你就表达什么意思吧，我觉得和老板谈，可以说些稍微宏观一点的话，不要和他纠缠具体会计处理事项啦(当然，要做必要的语言暗示，你的会计知识基本功是过关的)，具体说什么，大致以下几点：
1、你认为会计工作对公司的价值
2、利益上，你要表达会计需要维护公司的利益，或成本控制，或资金安全，或税收问题
3、法律风险，要说到规避不应该犯的法律风险
4、管理战略，你要表达财务管理应该尊重最高领导人的战略思路，与企业整体管理风格协同
5、决策价值，你要表达精细化财务观点，细化核算，为公司决策提供数据支持
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