杜拉拉的语录36条

杜拉拉的语录36条

　　做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？ 任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。下面是小编收集整理的杜拉拉的语录36条,一起来欣赏吧。

1、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。

2、总监级别是"高产阶级"，"高产"们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者"别墅"，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。

3、VP和president是"富人"，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

4、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

5、"学到东西"当然很重要，可"学到东西"，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

6、通知老板大项目的重要阶段进程。

7、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

8、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

9、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

10、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

11、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。

12、基于事实沟通，说"你迟到一小时"，不说"你没有时间观念"。

13、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。

14、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。

15、当不了"技术派"，当好"感觉派"也不错。

16、不用指望抄底，大势看涨就可买入。

17、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。

18、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。 《杜拉拉之似水年华》

19、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。 《杜拉拉之似水年华》

20、离开就是为了回来 。——王伟 《杜拉拉之似水年华》

21、强悍的人生不需要解释。——王伟 《杜拉拉之似水年华》

22、我这个人，对自己的事情从来不懂的趋利避害，该来的，无论是福还是祸，我都不会去躲避。——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》

23、你现在还能感觉到愤怒和委屈，等什么时候，什么感觉都没了，就是放下了。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》

24、就算你想努力推开所有人，那也只能说明你像一个正常人有一个正常的心，不想受到伤害。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》

25、不用指望抄底，大势看涨就可买入。 《杜拉拉之似水年华》

26、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。《杜拉拉之似水年华》

27、我已经决定了不再等一个没必要等的人。——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》

28、就是一直蒙在鼓里，才会胡思乱想。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》

29、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是， 他就不认为 承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。 《杜拉拉之似水年华》

30、没有人能让所有人都满意，你现在是站在公司的角度办事情，如果所有人都满意了，说明你工作做得不到位。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华 》

31、我认为去留并不重要，重要的是我们选择的原因。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》

32、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不 会有现在给 的激励效果好了。 《杜拉拉之似水年华》

33、其实有时候，天天在你身边的人，你会发现慢慢找不到他，也不知道他需要什么，也不知道他想什么，他也一样。——海伦helen 《杜拉拉之似 水年华》

34、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时 间点，就一 定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。 《杜拉拉之似水年华》

35、职场上不能谈感情。——陈丰 《杜拉拉之似水年华》

36、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的每个员工都要签字声明我读过、理解并且接受上述内容。

【杜拉拉的语录36条】相关文章：

杜拉拉的语录30条09-25

杜拉拉的语录30句01-16

杜拉拉的语录35句12-31

杜拉拉的语录39句07-28

杜拉拉的语录39条12-13

杜拉拉的语录35条11-13

杜拉拉的语录45句02-06

杜拉拉的语录36句01-28

杜拉拉的语录46条06-29

杜拉拉的语录集锦35句04-03