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合理化名言
在学习、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。还在苦苦寻找优秀经典的名言吗？下面是小编帮大家整理的合理化名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
2、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
4、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
6、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。
7、对产品质量来说，不是100分就是0分。
8、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
9、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
10、创新是做大公司的惟一之路。
11、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
12、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温
13、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
14、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
15、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
16、造人先于造物。
17、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
18、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
20、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
21、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
22、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
23、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
24、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
25、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
26、创新就是创造一种资源。
27、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
28、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
29、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
31、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
32、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
33、目的高尚，会使所做的事情都同样高尚。
34、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、不论你是演员或商人，尽量增加你的观众。在小咖啡馆唱歌的人，所赚的钱一定比不上替大唱片公司灌唱片的人，地方性的商人，不会比全国性的商人赚的钱多。
37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
38、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。
39、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
40、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
41、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
42、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
43、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
44、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
45、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
46、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
48、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
49、管理是一种严肃的爱。
50、一再投资，不要让你的利润空闲着，你的利润要继续投资下去，最好投资别的事业或你控制的事业上，那样，才能钱滚钱，替你增加好几倍的财富。
51、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
52、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
53、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
54、赚钱模式越多越说明你没有模式。
55、不只奖励成功，而且奖励失败。
56、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
57、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
58、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。“
59、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三
60、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
61、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
62、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
63、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
64、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
65、商业本质是不公正的。利润就是最大的不公正，真正的公正应该是没有利润。
66、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
67、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里
68、预防是解决危机的最好方法。
69、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
70、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
71、我们提出“；剩者为王”的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持、低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。
72、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。
73、企业最大的资产是人。
74、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
75、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
76、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
77、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
78、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
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