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郭台铭的语录45条
我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。下面是小编整理的郭台铭的语录45条,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
2、公司经营理念：爱心、信心、决心。
3、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
4、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
5、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
6、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
7、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
8、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
9、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
10、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
11、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
12、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
13、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
14、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
15、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
16、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
17、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
18、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
19、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
20、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
21、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
22、做事一定要把握方向、时机、程度。
23、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
24、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
25、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
26、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
27、签字——就是"牵制"。
28、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
29、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
30、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
31、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
32、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
33、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
34、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
35、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
36、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
37、妳只是打报表，不确定数字正确性。
38、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
39、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
40、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
41、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
42、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
43、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
44、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
45、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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