关于管理的名言
在平时的学习、工作或生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的名言吧，熟记名言有助于加深对知识理解类题目的理解。为了帮助大家积累更多名言，以下是小编收集整理的关于管理的名言，仅供参考，大家一起来看看吧。
关于管理的名言1
1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、大多数的'错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
6、企业即人。——松下幸之助
7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
10、信任固然好，监控更重要。——列宁
关于管理的名言2
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的'高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。
松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
关于管理的名言3
1、赏识导致成功，抱怨导致失败。
2、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
3、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
4、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
5、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
6、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
7、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的`领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
8、已所不欲，勿施于人。
9、卓有成效的管理者善于用人之长。
10、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
11、大成功靠团队，小成功靠个人。
12、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
13、沟通是管理的浓缩。
14、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
15、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
16、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
17、管理就是沟通、沟通再沟通。
18、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
19、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。
20、管理者的最基本能力：有效沟通。
21、合作是一切团队繁荣的根本。
22、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
23、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25、扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
关于管理的名言4
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
15、赏识导致成功，抱怨导致失败。
16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的.特质。
17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队，小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
关于管理的名言5
* 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
* 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克
* 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇
* 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
* 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔
* 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒
* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
* 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）
* 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言
* 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详
* 凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名
* 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特 * 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
* 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚
* 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初
* 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江
* 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔 B 谢安东
* 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行
* 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东
* 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德 福特
* 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
* 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成
* 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的.姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰 多伊尔
* 绝口不提“不景气”这句话。——藤田田
* 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
* 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
* 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆
* 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫 * 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
* 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G 雷蒙德
* 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
* 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
* 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德
* 凯特寇得 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德 * 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
* 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
* 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
* 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
* 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙 A 克罗克
* 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
* 在中国，创新就是率先模仿。——佚名
* 产品就是人品,次品就是敌人。——佚名
* 商人不言商是不道德的。——佚名
* 做事不为东，累死也无功。——佚名
关于管理的名言6
1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
2、合作是一切团队繁荣的根本。
3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
4、预防是解决危机的最好方法。
5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
6、过竞争对手的创新能力。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、无法评估，就无法管理。
10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
11、制定正确的.战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
12、是员工养活了公司。
13、不要过度承诺，但要超值交付。
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押对注赢一次，押对人赢一生。
17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
关于管理的名言7
1. 你一生中卖的唯一产品就是你自己
――乔?吉拉德
2. 销售专业中最重要的字就是“问”。
――博恩?崔西
3. 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
――雅虎CEO塞梅尔
4. 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
――彼得?德鲁克
5. 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
――彼得?德鲁克
6. 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
――杰克.韦奇
7. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己，
――乔?吉拉德
8. 不要过度承诺，但要超值交付。
――戴尔
9. 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的`组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
――菲利普．科特勒
10. 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。
――段永基
11. 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
――--肯?塞福（Bluefly.com的创始人兼CEO）
12. 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”
――花旗集团经营格言
13. 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真
――不详
关于管理的名言8
1、关注细节，成就大事。
2、要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
3、成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
4、机会往往隐藏在细节之中。
5、奥秘全在细微处。
6、职场箴言:天下大事，必做于细。
7、不放过任何细节。
8、小事成就大事，细节成就完美。
9、细节源于态度，细节体现素质。
10、细节的实质是认真的态度和科学的精神。
11、职场箴言:把小事做细，把细事做透。
12、1%的错误会带来100%的失败。
13、一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
14、做事不贪大，做人不计小。
15、个人素质一小步，民族素质一大步。
16、使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的'一粒沙子。
17、把小事做细，把细事做透。
18、细节源于态度，细节体现素质。
19、细节的实质是认真的态度和科学的精神。
20、细节承载着社会的文明。
关于管理的名言9
1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
15、企业最大的'资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
> 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
关于管理的名言10
1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
2、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
5、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
6、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
8、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
9、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特?史坦普
10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
11、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克
12、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
13、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
14、多想一下竞争对手。――比尔?盖茨
15、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
16、管理的最高境界，就是自己管自己。
17、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
18、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
19、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
20、惩戒方法以不用为是。如果学生真正了解自己的错误，那就是自己在精神上受了惩戒。——徐特立
21、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克?韦尔奇
22、不要把所有特别合意的希望都放在——刘易斯
23、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
24、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
25、企业最大的资产是人。――松下幸之助
26、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔
27、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
28、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
29、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
30、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特灣
31、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
32、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
33、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
34、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
35、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克
36、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
37、要做就做最好的！先做人，再做事。
38、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
39、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
40、人有多大胆，地有多大产。
41、信任固然好，监控更重要。——列宁
42、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
43、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
45、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
46、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉?戴明
47、细节的`不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――《细节决定成败》作者汪中求
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。——土光敏夫
50、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第19页——德鲁克
51、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
53、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
54、企业即人。――松下幸之助
55、目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。——巴纳德
56、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
57、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
58、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
59、是员工养活了公司。——李嘉诚
60、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
61、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李?艾柯卡
62、质量即免费。
63、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
64、天道酬勤，商道酬信。
65、你能站多高，就能看多远。
66、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
67、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克
68、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
69、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
70、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
71、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
72、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼
73、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔?盖茨
74、管理是一种严肃的爱。
75、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁
76、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
77、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
78、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
79、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
80、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
81、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
82、造人先于造物。
83、管理就是追求一种调和。
84、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
85、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
86、管理工作是使利用资源的收益最优。
87、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
88、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
89、管理就是让别人完成事情。
90、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
91、上之所好，下必随之。
92、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯?莫斯?坎特
93、微软离破产永远只有18个月。――比尔?盖茨
94、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
95、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
96、企业最大的资产是人，没有规矩不成方圆。
97、对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。——卡斯特
98、以人为本。
99、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
100、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
101、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
关于管理的名言11
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的.短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
12、不创新，就灭亡。——亨利·福特
13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
14、不放过任何细节。——松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
关于管理的名言12
1、赢了一起狂，输了一起扛。
2、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
3、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
4、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。
5、站在旁观角度，指点江山，展现出来的勇敢，都不是真正的勇敢。
6、贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
7、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
8、只要自己正道直行，正心诚意，外界的评价.观感，便都不用去猜，不用去想，不用去管。
9、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
10、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
11、超级用户的理念不仅仅是公司长青的基础，也是如何面对危机的重要答案。
12、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
13、管理者要不断检视自己的惰性.逃避和自大。
14、重视机会，不能只看到困难。
15、没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。
16、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
17、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
18、用人后怀疑，不如用人前慎重。
19、先有司，赦小过，举贤才。
20、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
21、今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
22、每个人有每个人的'特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
23、少做不是不做，而是做得有度。
24、当责任等于零时，权力就会成负数。
25、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
26、帮人难处，要有友爱之心。
27、遮人短处，要有尊重之心。
28、你不能衡量它，就不能管理它。
29、凡事积极主动.凡事全力以赴.凡事用心.凡事负责任。
30、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
31、人并不是招来的，而是吸引过来的。
32、脱人困处，要有助人之心。
33、在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。
34、是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
35、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
36、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
37、任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。
38、快乐的工作，工作才会快乐。
39、一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。
40、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
41、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
42、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
43、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
44、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！
45、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
46、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。
47、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。
48、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
49、薪酬留人.情感留人和文化留人。
50、目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
51、管理的本质不仅在于知，更在于行。
53、有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
54、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
55、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。
56、认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
57、观念不变原地转，观念一变天地宽。
58、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
59、与有分歧者沟通，才更有收获。
60、建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。
61、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
62、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
63、战略决定成败，细节保证不败。
64、不重视人才管理.不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。
65、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
66、市场营销的目标是理解顾客，使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。
67、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
68、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
69、做事分主次，紧急的事抓紧做，重要的事有计划地做，可选的事挑着做。
70、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
关于管理的名言13
先做人，再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
质量即免费。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
管理追求的是：无为而至，大智若愚．
好的管理者就是要组织离了你照样转！
管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
要领导好别人,首先要领导好自己。
已所不欲,勿施与人。
没有规矩不成方圆。
要做就做最好的！
高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的'做事；执行层人员：把事做正确。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
易之思之。
以人为本
上之所好，下必随之。
关于管理的名言14
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
3、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
4、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
5、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
6、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
7、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
8、凡事比别人多一点点!多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
9、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
15、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
16、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立，所贵功业昌。
20、不要等待机会，而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
26、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
27、一个人最大的'破产是绝望，最大的资产是希望。
28、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
29、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
30、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
31、对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。
32、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
33、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
关于管理的名言15
1、这次事故的隐患还没有消除，就是把老虎放到了山里。
2、锋利的刀具容易生锈，安全不划伤。
3、忽视高产的安全性就像杀鸡取蛋。
4、万件，第一条安全生产；千千万万，安全教育第一。
5、安全与利益是近亲，事故与损失是孪生兄弟。
6、人才是企业的源泉，质量是企业的灵魂；效益是企业的本，安全是永恒的主题。
7、一场严重事故的注意力会抓住你一千次。
8、安全编织幸福的花环，非法造成悔恨的苦酒。
9、麻烦来自小事，但麻烦来自小事。
10、入海前要先探风，入帖前先练。
11、箴14：25智慧人的'心、在乎安稳。愚昧人的舌、乃为教训。
12、虫洞虽小，可溃千里堤；隐患不常查，事故迟早会发生。
13、每个人都有良好的安全检查，到处都有很少的防御漏洞。
14、磨刀不误砍柴工，安全教育不放松。
15、乌云为下雨而聚集，烦恼为恶作剧而隐藏。
16、只有采取预防措施，你才能确定。
17、让宽阔的桥面宽阔的马路，如有车顺人桓。
18、好的拳头不是诡计，而是安全的。
19、严格安全检查，避免严重后果。
20、每个人都很安全，每个家庭都很安全。
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