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2023年董明珠的语录摘录49条
与人交往只谈感情不谈工作,朋友间不能有生意上的联系。以下是小编收集整理的董明珠的语录49条,仅供参考,大家一起来看看吧。
1、从"中国制造"到"中国创造"最终要体现在技术突破上,如果没有技术突破,还是像过去一样依赖于别人的技术,或者是模仿,甚至简单地买一些核心部件回来自己组装,就不能实现真正"创造"的意义。一个企业要生存必须要有研发,否则就会在竞争中被淘汰出局。
2、有人将投资失败称为"交学费",并问"董明珠你交了学费没有",我说如果他交完学费我还交学费,那我更蠢。国际化更多地是要总结,成功的经验、失败的教训都要总结。因为我觉得这个财富不仅是企业的,也是社会的。
3、很多人说,你到我这儿来我给你高薪,但在我看来,如果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱,以自我为中心,永远带一种贪婪的心情去做事,很难建设好的企业文化。格力坚持培养一种奉献精神,我们的幸福感和价值观在于能够让更多人幸福起来,这就是你的价值。
4、作为企业来讲,特别是企业的领导者,你不要说我企业一年赚了多少钱,员工都居无定所,我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任,给他解决。实际上员工最需要的是安全,有一种依靠。这种依靠给他们,就是我们要给他们创造这样的环境。
5、有人传言说格力进入了房地产,但事实上我们没有进入,我觉得我要静下心来,坚持一个吃亏的精神,宁可少赚,我也要在这个行业里做到最精,做的最好。如果房地产中1平米赚几千块钱,回过头来一台冰箱赚几十块钱,那么心静不下来。可能我的产值在某个时间段来讲,没别人多,但我具有竞争力。
6、一个没有创新的企业是没有灵魂的企业!
7、能力越大,对社会和企业的影响就越大,企业家要承担起对社会的责任和企业责任。
8、如果没有比尔·盖茨放弃房地产暴利不赚,专心软件产业的"傻劲",就不会有今天的"微软"。所以,真正能支撑一个企业走向未来的不单是技术,还有精神,这种精神就是"工业"。
9、对于国际化,我们不能有投机心理,必须做到诚信,这样才能长久。
10、不保证质量就是对消费者谋财害命,对质量管理的仁慈就是对消费者的残忍。
11、我呼吁国家建立节能惠民工程的长效机制。
12、格力电器专业化发展,是"自断后路"的做法。道理很简单,我们只能成功,不能失败。
13、无氟空调其实都是有氟的,纯属企业炒作概念、撒谎欺骗消费者。
14、没有亏损的行业,只有亏损的企业。
15、无论在什么岗位,坐在什么位子上,我总有一种紧迫感,我认为人要每天发现自己的问题,不断地去总结,那样才能成功。即使成功,我也认为它是新的开始,并不是永远的成功,因为别人也在进步,别人也在往前走。
16、工作就是工作,生活就是生活。工作中没有柔情,就像打仗一样,在战场上能用柔情解决问题吗?必须用严格的制度和纪律来完成工作。
17、我从来就没有失误过,我从不认错,我永远是对的!
18、没有淡季的市场,只有淡季的思想。
19、只要心中充满信念,就能一路拾级而上。
20、忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于消费者。
21、一个人只要付出艰辛的努力,没有爬不过去的山,也没有趟不过去的河。
22、大部分被信任的人都会兢兢业业,对他们来说,放手意味着责任。由于这种信任,人们会拼命地工作,以证明上级对自己的信任是正确的,他会给自己加大工作的压力。
23、工作中没有任何柔情可言,和谐是斗争出来的。
24、我从来就没有失误,我从不认错,我永远都是对的。
25、制度管理,能者上,不用亲戚。
26、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。
27、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹牛一万次更有说服力更能得到公司的认可。
28、很多人说,你到我这儿来我给你高薪,但在我看来,如 果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱,以自我为中心,永远带一种贪婪的心情去做事,很难建设好的企业文化。格力坚持培养一种奉献精神,我们的幸福感和价 值观在于能够让更多人幸福起来,这就是你的价值。因此从格力出去的人,相对单纯,不会搞人际关系,因此在别的公司往往显得格格不入,很难融入。
29、管理者不狠,团队不狠。
30、失去平台,你什么都不是。
31、领导者不应拿权利为自己谋福利。
32、管理者不好,员工才不好。
33、工作中没有任何柔情可言,不可能既能把工作做好,又不苛刻、咄咄逼人,和谐是斗争出来的。
34、有人说格力成功是因为重视技术,我认为不完整。一个优秀企业不能单靠一个点来实现成功,而是在面上发力,每一个环节都高度重视。例如:技术研发出来了,可生产工人不认真,产品就不会好;如果销售服务不好,产品也卖不出去。
35、人的一生价值不是用钱来衡量的,是社会对你的认可。
36、只有管理好了,才能谈创新,否则都是空谈。
37、别人给你那么多的荣誉,事实上是要你付出更多来换。
38、在格力的环境里,我们不容许偷鸡摸狗、弄虚作假的人存在。
39、按照别人的技术标准,规范动作,生产动作,你没有自己生产技术含量,你并没有是因为你的创造改变了别人,是因为别人的技术改变了你,所以你只是制造附加值的,严格地说,这就是一种加工。
40、仅有好的制度,好的规则还不够,必须要有一个好的人来执行。制度再完善,但执行人将其束之高阁,或者选错执行人,都会付出沉重的代价。我认识到一个人是否是优势人才,权利在手的时候最能体现出来,最容易犯错误,这个时候需要的不是信任,是监督!
41、顺手就可以拿到的东西,不叫目标,一定要跳起来才能达到的东西才是目标。——董明珠
42、不是我一个人,是我们所有的员工,大家都有一个对自己的狠,你才能不断地把自己产品做得越来越好。
43、我没有,但是我觉得我很幸福,因为我造就培养了多少个,千千万万的千万富翁、亿万富翁,我觉得我的价值就在于得到了社会对你的认可。
44、他跟我讲了一句话,妈妈您能从零开始,他说我也可以,所以他自己在外面给别人打工,一个月就是五千块钱,但是他干得很开心,很快乐,所以我觉得这点来讲,对我来讲也是个很大的欣慰。
45、我想借这个机会讲一点就是说,希望你们一定要清醒地认识到,只有通过经历过奋斗的,你回味的时候,才觉得你的人生价值才是有意义的,我就是这样。
46、管理不狠,团队不稳。管理干部是风,员工是草,风往哪吹,草往哪飘。所以没有不好的员工,只有不好的管理干部。——董明珠
47、管理是效益,如果要做一个百年企业,它要有一个完整的体系,这个体系不是墙上挂的制度,而是真正的人的文化,这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。——董明珠
48、可以在台上拿一百万,但绝对不允许在台下拿一分钱。——董明珠
49、负责任,这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神,我们会努力打造一个好的产品,企业内部的管理会更加严谨,这样的团队可以克服各种困难。
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