2024年郭台铭的语录45句
客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。下面是小编精心准备的郭台铭的语录45句,一起来看一下吧。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
3、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
4、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
5、公司经营理念：爱心、信心、决心。
6、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
8、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
10、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
11、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
12、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
13、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
14、执行力是什么：速度+准度+精度。
15、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
16、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
17、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
18、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
19、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
20、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
21、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
23、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
24、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
25、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
26、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
27、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
28、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
29、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
30、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
31、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
32、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
33、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
34、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
35、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
36、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
37、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
38、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
39、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
40、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
41、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
42、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
43、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
44、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
45、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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