消除事故隐患筑牢安全防线心得体会2篇(热)
当我们对人生或者事物有了新的思考时,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,如此就可以提升我们写作能力了。怎样写好心得体会呢?下面是小编为大家收集的消除事故隐患筑牢安全防线心得体会,欢迎阅读与收藏。
消除事故隐患筑牢安全防线心得体会1
按照厂党委扎实开展安全思想作风“大家谈”活动的相关要求,洗煤车间认真梳理了近几年发生在车间的安全事故案例,有针对性地选择了20xx年2月20日发生的《安全规程不执行,险些酿成大事故》和20xx年9月18日发生的《运转设备未停稳,违章触碰把手伤》的两个案例进行深度剖析。
海恩法则指出:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
法则强调两点:
一是事故的发生是量的积累的结果;
二是再好的技术,再完美的规章制度,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。
通过两个案例分析发现,导致事故发生的最主要原因都是职工安全意识淡薄,自主互助保安意识太差,未严格执行运转设备安全操作规程及车间对职工的安全意识教育、安全操作规程的培训不到位的综合因素造成。
其实,在车间实际的安全生产工作中,还存在以下问题和不良现象:
一是部分职工劳保穿戴不规范,存在较大安全隐患;
二是职工抢工图快,有在皮带运行中处理挡板、清扫积煤,不停电处理刮板跳链的违章现象;
三是因责任心不到位,巡检、监屏的过程中,未能及时发现设备隐患和故障问题;
四是管理人员作风不够严不够实,解决现场问题和治理隐患有拖沓现象;
五是车间管理人员有失之于宽,失之于软的现象,处罚职工的“三违”行为时有打让手、留情面的现象。
针对以上暴露出来的不良现象和问题,车间主要从以下几个方面进行整改。
一是加强员工的安全教育培训。
充分利用政治安全学习会、班前会两个载体。严格执行“两会”办法的相关要求,认真落实好政治安全学习会“八步曲”和班前会“七步曲”,不断夯实安全文化学习内容,加强职工应知应会安全技能的`培训,切实提高职工的安全操作技能和安全意识。
二是加强现场安全监管,积极查揭隐患和“三违”。
要严格按照安全生产责任制的相关要求,认真履职尽责,严抓细管。一方面可以利用监控视频这个永不休息的安监员来进行监督、检查。另一方面要组织管理人员、党员、群监员随机进行抽查。检查岗位司机是否按章作业,是否按照规定的线路进行巡检,一旦发现有“三违”行为或者有事故隐患,就要及时的进行制止和整改,并对违章人员进行处罚和批评教育,确保现场职工作业安全。
三是加强设备维护保养,确保生产的连续性。
一方面检修车间要加强设备的预防性检修,提升检修质量。另一方面运行车间要加强设备润滑保养和及时进行报修,加强工艺检查,最大限度的降低工艺系统影响,确保洗煤生产的连续性,尽可能的规避安全作业风险。
四是利用技术手段解决生产现场的问题,消除安全隐患。
班中处理皮带积煤和各类溜筒积煤存在很大的安全隐患,厂要加大资金投入,利用技术手段减少和消除积煤,要安装使用效果较好的皮带清扫器,增设改进下料溜筒防堵技术装置,从根本上消除安全隐患。
消除事故隐患筑牢安全防线心得体会2
按章操作是每位从业人员的基本准则,可是事故总是不断的发生,究其原因,我们不难发现,每起事故的背后都有违章的现象存在,而绝大部分事故都是习惯性违章导致的,因此,习惯性违章是安全生产的毒瘤,我们要从思想上重视它,在行动上上必须坚决打击、摒弃这种行为,努力培养职工养成良好的工作习惯,从自身做起,按章操作,杜绝违章作业。海恩法则指出:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微伤事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。海恩法则对企业来说是一种警示,它说明任何安全生产是可以控制的,安全事故是可以避免的。
一、习惯性违章的特性及危害
一是具有一定的顽固性。
既然习惯了,职工心理也就比较认可了,违章动作也就不以为然了,习惯养成了,他们工作起来也就把违章当成理所当然了,久而久之,自己脑海里也就固化了这种认知,比如:因工作需要临时撤除设备的安全防护装置后不及时恢复;没有安全措施就进入煤仓捅煤;未经许可,擅自代他人开启设备;在起重物下逗留或通过;工作中图方便,钻越遮拦或私自移动遮拦;高空作业不系保险带、穿软底鞋;高处作业随便上下抛掷物件或工具等等都是习惯性违章,习惯性动作不及时纠正、纠偏,违章行为就时常发生,直到行为人受到事故的伤害和处罚时才引起足够的重视。
二是具有危害的潜在性。
习惯性违章因其司空见惯,职工往往不重视,打心里忽视,千里之堤,溃于蚁穴,一些习惯性违章,表面上看99%都没有出事故,却忘记了那1%可能会带来很大的人身伤害事故,“一时侥幸,终身悔恨”的事故比比皆是,比如:不试车检查,就直接启动设备;不发出开车信号就直接起动设备;下班时,未将开关把手打到“0”位(检修位置或停电位置);在设备运行中,清扫、擦拭或润滑转动部位等等行为,都有潜在的危害。冬季到来,按照规定,生产现场要做到人走灯灭或人走火灭等,但一些职工却忽视这点,未做到人走火灭,无形中就留下了火灾的隐患。
三是具有一定的感染性。
由于习惯性违章属于习惯性、经验性行为,从表面上看似乎具有某种合理性,符合人们的通常思维和逻辑。因此大多数人不认为它是一种违章行为,在操作中便自觉或不自觉的执行这种行为,你叫他改正,他还很不情愿。比如:夏季到来,天气炎热,戴上安全帽感觉很热或不舒服,于是有人不戴安全帽就进入作业现场,一人不戴,其他人见到也跟着效仿,一旦遇到检查人员还振振有词,要是检查人员不逗硬处罚,这种“进入施工作业现场不佩戴或不正确佩戴安全帽”的习惯性违章就长期形成了;再比如,安全规程规定:设备运行中,严禁擅离工作岗位。个别职工不遵守劳动纪律,在设备运行中就擅离岗位,其他职工也跟着一起效仿,这种习惯性违章就形成了大的气候。
二、反习惯性违章的对策
上面我们分析了习惯性违章的一些特性,我们就要根据它的特点采取有针对性的措施:
(一)加强安全教育培训力度,增强广大干部职工安全意识
安全教育是企业各项管理的最基础管理,没有安全保障,今天出事故,明天出事故,必将导致人心不稳,人心不稳,谁还安心工作呢?人最起码的生命安全都到得不到保障,还怎能去谈论其它?安全教育能够提高行为人的安全思想、安全意识,促进员工安全活动的活力,促使人们自觉地认识安全规程、安全科学性与人之间的联系,因此,一是要坚持抓好职工培训学习工作。各单位在安排、部署学习内容时,要做到心中有数,不断加强培训学习,日学日新,天天讲、时时讲、处处讲,常抓不懈,让职工牢记心中,达到培训目的和效果。
主要学习内容:
1、规章制度、规程措施、操作规范、质量标准。
2、常见的隐患、习惯性三违。二是要抓好“师带徒”工作,“师带徒”就是以师傅的经验为“中介”,使徒弟的理论知识与工作实践结合起来,使徒弟经历一个“模仿→思考→巩固→提高”的过程,从而达到能独立承担工作的目的。师傅多年好的工作经验是我们企业的宝贵财富,也是他们心血凝结而成,对于我们现在处于改革脱困阶段、人员严重匮乏的'时期更应重视此项工作。
(二)加强管理人员安全作风建设,加大对习惯性违章的处罚力度
干管人员是企业的中坚力量,干管人员的思想、工作作风如何对搞好安全生产至关重要,因此,必须要从自身做起,转变作风,以身作则,以上率下,增强工作责任心,认真履职,主动作为,敢于担当,切忌拖沓、推诿、扯皮。
首先要抓实。各级管理者要深入现场、深入实际,对现场的实际情况要了如指掌,不放过一些具体的问题,不回避矛盾,要正确、客观看待问题和矛盾。现场是安全生产的重点、难点,是习惯性违章的“重灾区”。管好了现场,安全生产才有保障。各级干管人员必须深入现场,查习惯性违章,模范遵守各项规章制度,不违章指挥,不冒险蛮干;对习惯性违章要敢抓、敢管,敢于自我揭丑,决不能姑息迁就。对身边的习惯性违章更不能睁一只眼、闭一只眼,采取听之任之的态度,而应该坚决制止、及时纠正、严肃处理,从每一件小事抓起,养成良好的遵章守纪习惯。
其次是要抓细。要细到具体的环节上去,抓好具体节点。各级管理者要有“三讲”(讲规矩、讲纪律、讲原则)意识,按规章制度依法治企,落到实处,形成从严管理的良好风气。
(三)以质量标准化作业规范员工的操作行为
要通过抓好此项工作,使每位员工都牢固树立“标准”意识,自觉地干标准活,干放心活,杜绝操作中的随意行为和习惯性违章。同时要搞好生产现场文明生产的标准化、规范化工作,加大检查、考核力度,真正实现安全生产、文明作业。
一是要在基层单位之间开展安全质量标准化竞赛评比活动,实行日常检查与季度检查、年度综合考评相结合的方式推动该项工作上台阶。
二是突出重、难点,狠抓关键环节,切实抓好职工行为规范的约束、工序质量的监管、设备“三率”的保证、现场文明生产的整治。
三是加大安全效果和对习惯性违章的考核权重。四是要“高标准、严要求”强化动态达标和岗位达标。
(四)坚持“党、政、工、团”齐抓共管安全,调动一切力量投入到反习惯性违章的活动中来
有人错误地认为“抓安全、反违章是安监部门的事”,与己无关。安全部门作为“生命的守护神”,其职责自然很重大,但是安全关系到社会稳定,它是一个系统工程,需要各方面通力配合,要从每个干部、每个职工、每件事情抓起,才能收到良好的效果,因此必须坚持“党、政、工、团”齐抓共管的原则,充分发挥党团员在抓安全、反违章中的先锋模范和带头作用。党团员、群监网、青安岗应当坚持深入车间、现场,深入生产第一线反违章、刹事故,组织开展好安全查岗、安全演出、安全宣讲、“党组织保安全”、党团员“身边无事故”等活动,带动、影响周围的人都加入到反习惯性违章的行列中来,让习惯性违章成为过街老鼠,人人喊打,无处可藏。只要各级组织、各个部门都积极行动了起来,大家心往一处想,劲往一处使,形成一个强有力的安全氛围,必然会带来风清气顺的安全生产环境。
反习惯性违章的斗争是长期性的工作,不可能一朝一夕就能够杜绝,需要我们一以贯之、常抓不懈,向习惯性违章宣战。
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