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模拟面试大赛策划书

时间：2024-05-08 07:11:47 策划书我要投稿

模拟面试大赛策划书推荐度：
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模拟面试大赛策划书优选（3篇）

　　时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们又将迎来新的工作内容，有新的工作目标，让我们一起来学习写策划书吧。策划书怎么写才更有新意呢？以下是小编精心整理的模拟面试大赛策划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

模拟面试大赛策划书优选（3篇）

模拟面试大赛策划书1

　　一、活动背景

　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

　　二、活动意义

　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

　　三、活动主题

　　职场先体验挑战无极限

　　四、组织单位

　　主办单位：体育科学学院

　　承办单位：吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会

　　体育科技创新与竞赛工作室

　　体育科学学院团总支、学生会

　　五、活动时间

　　xx年12月8日---xx年12月21日

　　初赛：

　　递交简历：12月8日---12月XX日

　　培训：12月16日晚(暂定)

　　决赛：

　　面试环节：12月21日(暂定)晚7:00

　　六、活动地点

　　初赛：学工办二楼

　　决赛：模拟法庭(暂定)

　　七、活动对象

　　体育科学学院所有在读本科生

　　八、活动流程安排

　　宣传

　　1、例会宣传：(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容)

　　2、横幅宣传：(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)

　　3、新媒体宣传：(QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等)

　　4、网站宣传：(在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)

　　5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)

　　报名

　　(一)岗位设置

　　岗位设置分以下三大类：

　　1、教育类(中学教师、健身教练等)

　　2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)

　　3、其他(正常范围内给予认定)

　　(二)报名方式

　　1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月XX日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

　　12级：

　　13级：

　　14级：

　　(三)注意事项

　　1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效；

　　2、简历制作为比赛内容的一部分。

　　3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。

　　培训

　　向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。

　　培训内容：简历设计技巧

　　时间：待定

　　地点：待定

　　比赛

　　比赛共分两场：初赛、决赛

　　初赛(12月8日---12月XX日)

　　简历投放：

　　选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。

　　简历要求：

　　1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业);

　　2、简历必须的基本信息：(1)、个人基本情况(2)、求职意向3(3)、专业技能(4)联系方式与备注(如不具备以上基本信息将扣除的相应的分数)等；

　　3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力；

　　4、简历要求突出自己的个性，简洁实用；

　　5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重；

　　6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档；

　　7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。

　　决赛(12月21日晚7:00)

　　(一)自我介绍

　　1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过3分钟的选手取消该环节得分。

　　2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的'相关的提问。

　　(二)情景面试

　　每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。

　　(三)互动点评

　　由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。

　　(四)评委点评

　　评委对选手的表现进行精彩点评。

　　九、预期效果

　　通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。

　　十、奖项设置

　　一等奖1名：奖品+证书

　　二等奖2名：奖品+证书

　　三等奖3名：奖品+证书

　　优胜奖6名：奖品+证书

　　优秀简历制作者1名：证书

　　最具潜力奖1名：证书

　　十一、注意事项

　　1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看比赛(注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤);

　　2、参赛选手着正装参加比赛；

　　3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)

　　4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。

模拟面试大赛策划书2

　　一、活动主题：

　　模拟面试大赛

　　二、活动时间

　　三、活动地点：

　　四、主办单位：

　　经济贸易法学院团总支学生会勤济部

　　五、活动形式：

　　邀请专业老师和面试单位对参赛学生进行模拟面试

　　六、活动背景：

　　当今社会各种竞争越来越激烈，大学生更是面临着沉重的压力。无论是考研，公务员考试，还是就业，都需要经过重重的选拔。笔试、面试，复试考核，各种各样的考核测试令大学生应接不暇。可大学生大多没有接受过系统的面试培训，当真正面临各种面试时，往往缺少经验，　　七、活动目的：

　　为了进一步使学校教育和考研面试、公务员面试、就业面试结合在一起，丰富学生毕业后面临各类面试时的经验，经济贸易法学院团总支学生会勤济部特地组织本次模拟面试大赛。通过还原真实的面试场景，锻炼同学们应对面试时的心理素质，增加面试经验、为同学们在以后的各类面试取得成功增加筹码！

　　八、活动过程：

　　（一）勤济部和社会实践部合作，外出拉去赞助，寻找专业面试单位。

　　1、宣传

　　活动前期进行深入宣传，通过张贴海报、设立咨询点的方式进行宣传，动员同学们加入本次活动中体验面试，积累经验。

　　2、初赛报名咨询：

　　宣传工作完成后，开始进行初赛的报名咨询。通过勤济部下达通知至各班，并且由勤济部制作面试技巧的'相关资料发放至各班，以便供各班同学学习，积累面试技巧和经验。

　　模拟面试大赛初赛报名完毕，统计各班的报名情况，发放报名表格请各参赛选手填写，并统一上交至勤济部。

　　3、启动仪式：

　　进行模拟面试大赛的启动仪式，发放邀请函，邀请各系领导，并请初赛选手参加启动仪式。

　　（二）模拟面试大赛开始，分为初赛、复赛、决赛。面试的试题

　　1、初赛：

　　初赛由学生会勤济部组织人员担任评委，进行海选式评选优秀选手。通过选拔，初赛选出报名人数的15%--20%进入复赛。

　　2、复赛：

　　复赛由学校老师担任评委对进入复赛的选手进行面试，通过复赛，选出进入复赛总人数的5%--8%进入决赛。对进入复赛的选手颁发证书。

　　3决赛：

　　决赛由专业面试单位的面试官担任评委对进入决赛的选手进行面试。决赛分为两个阶段，笔试和面试。笔试成绩前十位的选手方

　　可进入面试阶段。通过面试，角逐出本次模拟面试大赛的冠军、亚军、季军。对获奖选手颁发证书及奖品。

　　九、活动总结：

　　十、新闻稿：

模拟面试大赛策划书3

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用，使得大学生能够深入了解自我优势与不足，同时也了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢

　　二、活动目的

　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力

　　三、大赛主题

　　驰骋职场，遇见未来的自己

　　四、大赛口号

　　打开职场大门，成就美好未来

　　五、活动对象

　　本次活动面向管理学院全体学生，大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与

　　六、组织安排

　　主办方：天津工业大学管理学院创业就业协会

　　七、比赛方式

　　此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛，模拟行业面试情景，让同学们亲身体验面试这一招聘环节

　　八、活动日程、地点

　　11月19日

　　第一次讲座培训(地点待定)

　　11月19日~11月26

　　提交简历

　　11月26日

　　第二次讲座培训(地点待定)

　　11月26~11月28日

　　简历筛选

　　12月1日

　　初赛(地点待定)

　　12月3日

　　决赛(地点待定)

　　九、大赛宣传

　　制作海报贴于宣传板

　　管院内部联系各系班长通知

　　校讯通(仅限管理学院)

　　管院电子屏

　　管院新闻网发具体通知

　　十、讲坛培训

　　将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训

　　十一、比赛流程策划

　　1、报名阶段(上交简历)

　　根据发布的模拟公司信息及职位，选择自己想要应聘的职位，在简历中注明，之后的面试等都是根据自己面试的职位为准。

　　要求：内容包含应聘职位，纸张格式为A4版式。电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱，word以"专业+姓名"的格式命名；

　　简历基本规范：

　　a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误；

　　b. A4纸，字体采用常用的微软雅黑或楷体，排版简洁明快，忌标新立异；

　　c.不能凭空编造经历，所述情况如实；

　　d.结构严谨，富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣；

　　e.事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧； (注：此处仅供参考，简历最后形式以参赛者个人想法为主)

　　筛选：由指导老师进行初步审查

　　2、初赛

　　一、初赛流程

　　1)主持人宣布面试开始。选手按照抽签顺序陆续上台。

　　2)自荐式：参赛者有三分钟的自我介绍，自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式，展示个人风采。

　　3)问答式：即面试官逐个提问，考生逐个回答

　　4)考官打分。

　　5)考官点评：考官对个别选手进行针对性的.点评，指出选手的优点和不足，并给予改正意见。然后对大赛做总体性点评。

　　6)全体面试结束。主持人宣布合影留念。

　　7)比赛结果将于第二天通知给个人

　　二。面试人员：

　　本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员

　　三。初赛时间及地点：

　　如上

　　四。初赛安排：

　　参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试。面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用

　　五。评比结果：

　　根据各选手成绩的高低，选出10人进入决赛。

　　3、决赛

　　主持人宣布决赛开始，并介绍评委。

　　面试开始

　　选手通过抽签分成两两一组，再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论，评委根据参赛者表现进行第一轮评分。

　　选手随机分成两组，每组成员对评委的同一问题进行回答，回答后评委可根据选手回答进行提问，最后根据选手表现进行第二轮评分

　　3)情景模拟。根据面试者应聘职位，面试官会提出相关的场景，并尝试解决，以此考察应聘者应变能力与解决问题能力。

　　4)考官总点评：考官对选手进行总体的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

　　5)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分，大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分。大三班级中观众出席人数最多的班级将获得班集体称号。

　　6)公布获奖名单。冠军、亚军，季军各1名，优秀奖2名，班集体奖。由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。

　　十二、奖项设置

　　冠军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分；

　　亚军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分；

　　季军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分；

　　优秀奖(两名)颁发相应证书

　　班级优秀奖(一名)颁发相应证书

　　以上内容可能会视当时具体情况有所微调，届时将通知各位参赛者！

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