- 相关推荐
学生会招聘新策划书
不经意间，一段时间的工作已经结束了，前方等待着我们的是新工作目标和挑战，何不赶紧趁现在写写策划书。一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的学生会招聘新策划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学生会招聘新策划书1
一、目的：
为了确保学生会注入新鲜血液，有足够高质量的后备力量，更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主要作用，为学院和学生服务。
二、整体流程
1、宣传阶段
2、学生会各部门介绍和招聘新动员大会
3、学生会各部门招聘新的咨询交流活动
正式开始招新
三、具体招新流程：
1、宣传：
1）请广播站帮忙做广告，每天播报，宣传学生会招聘新活动
2）在宿舍区门口贴海报
3）在每栋楼的宣传板上张贴传单
4）宣传学生会网站，通知全校师生会招聘新通知
2、学生会招聘新动员大会
1）10月11日（星期二）下午4：30在西阶梯举行：广州铁路职业技术学院招生动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：林院长、学生处处长、团委书记、各部门领导、学生会干部、各部门主要负责人、各部门主席、班长。
3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前，学院学生会各部门和学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门简介（各部门应为自己的部门制作相应的传单，包括：部门特点、部门工作方向、部门职责、部门成绩），加强学生对学生会的理解。准备招新。（宣传部要做好本次活动的海报）
4、正式招新
1）申请：10月15—16日，以班为单位报名，需提交简历和申请书。班长将于16日（13：00统一收集—14：00或20：00—21：00）交学生会办公室。
2）面试：综合考察申请人的综合素质（两轮面试）
10月17日，第一轮面试开始。报告部门主要负责人提问，选拔优秀学生，占报告人数的30%。主题由各部门负责（女生部、文化体育部应做好现场秩序和指导）
（选拔优秀学生后两天公布，并通知优秀学生班长到学生会领取个人简介表，由附属班主任推荐）
第二轮面试于11月2日举行，由主席团和报告部门负责人提问，选拔优秀学生的比例为20%。主题由各部门负责。
附：第一轮面试主要针对选拔人才，第二轮面试只选择适合本部门要求的人才，根据申请人数的最佳比例可相应调整
5、宣传：第二轮面试入选名单将于11月4日公布。
6、评估：20xx年11月4日—20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期为试用干部，各部门接受考核制度（考核制度由各部门根据本部门需要的能力制定）。相应的部门干部负责主席团的总体观点，并对候选人进行全面的考核。
7、2月8日晚参加笔试，主要考察新官员的思维能力和创新能力，加深新官员对学生会工作的进一步了解。主题由秘书部制定，各部门拟招聘3名官员—4名。
8、竞选演讲由通过笔试的学生发表，每人2—3分钟。参与者：学生会干部、学生会试用干事、团委教师、学院各部门主要负责人、系主席、班长
9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现确定名单
10、公布学生会干事名单。（海报由宣传部负责）
11、学生会成立会议，现场公布学生会主任名单，参与者：林院长、学生部主任、共青团委员会书记、各部门领导、学生会干部、各部门主要负责人、各部门主席、班长共青团书记。
一、招新目的
学生会是学校与学生沟通的桥梁。学生会在教师、主席团和各部长的指导下开展各项工作、秉着"一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了"宗旨全心全意为大家服务、大学是获取知识和锻炼能力的地方。学生会是学生展示自己的大舞台、你可以在这里得到最好的训练，在这里你可以提高领导能力；在这里你可以学习管理能力；学会沟通和团队合作……为确保学生会注入新鲜血液，有足够的高质量储备，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和扩大学生会干部队伍，确保学生会工作的连续性，充分发挥学生的主要作用，为学校和学生服务。
二、招新细则
（一）招新对象
0 9级新生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会规章制度。
2、思想品德好，工作积极，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼、自我管理意识、组织能力和良好的学习成绩。
4、具有团队精神，能够积极向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门应根据自身实际情况自由把握，并在招聘新活动前向主席团报告初步计划招聘人数。
（四）招新形式
在招聘时间内，申请人将简历和申请表提交指定地点登记。初步筛选后，在指定地点进行面试，经主席团批准后方可进入学生会。
（五）招聘时间、地点
时间：
地点：
（六）联系电话
三、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部以海报的形式通知学生会招聘新信息。
（2）广播站以广播的形式宣传招聘新信息，并详细介绍各部门的职责。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样。
（2）宣传海报张贴在多个地方，安排人员在学院宣传栏、海悦餐厅等地方张贴海报进行早期宣传。
（3）广播站利用广播室安排一定数量的必要宣传，特别是中午12：00到13：00，下午18：00到19：00。
3、时间
4、其他可行性措施
如果情况允许，学院学生会各部门成员可以参观新生宿舍，回答新生提出的问题，进一步与新生沟通，让新生积极参与学生会活动，进一步宣传招聘活动。
（二）报名初期
1、具体流程
报名部分
（1）周二，负责人安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，并在搬运前统计桌椅数量。
（2）组织会场由负责人安排，各部门部长介绍各部门的细节和招聘要求。
（3）周二中午12：00，招聘新工作正式开始。
（4）工作开始后，各部门的工作人员可以介绍部门的特点、工作方向、工作职责和工作表现，耐心细致地回答申请人关心的问题。
（5）申请人可以填写各部门的.新登记表，并通知申请人在指定的时间和地点进行面试（具体面试安排在下一部分）。
（6）晚上20：00，负责人将桌椅搬回指定地点，最后统计数量，检查是否齐全。
注册阶段的工作要求如下：
（1）各部门负责对分发给各部门的桌椅进行监督，晚上按时上交。如有缺陷，应及时向主席团报告。
（2）各部门安排值班人员名单，确保新办公室有值班人员。
（3）体育部做好维护招聘现场秩序和员工饮用水等服务。
（4）生活部负责新现场物品的收集和整体分配。
（5）广播站做好进一步宣传和现场通知。
（6）如遇紧急情况或特殊情况，及时向主席团报告。
面试部分
面试内容
①简单的自我介绍和工作设想（3—5分钟）。
②申请人回答评委的问题。
③有特殊能力要求的部门可以进行现场测试。
（注：根据各自部门的特点，自行安排面试的具体问题，形式不限）。
以下是对面试阶段工作的要求：
（1）各部门招聘新人员熟悉本部门的面试时间表，并通知申请人在指定的时间和地点进行面试。
（2）各部门的面试官应严格按照时间安排进行面试，平等、公平、公正，并根据自己的具体情况进行面试。
（3）申请人数较多的，也可由各部门人员在招聘办公室当场对申请人进行初试。
（4）如果某个部门的申请人聚集在注册工作中，某个部门的申请人数相对较少，可以根据招聘表初步选择一些相对合适的申请人，采取电话咨询确认的方法，安排他们到较少的部门进行面试，从主席团的安排。
（5）如遇紧急情况和特殊情况，应及时向主席团报告。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员应根据面试结果、招聘人数等信息和要求，初步确定各部门候选人名单，并向主席团报告。
2、审核后，主席团签字同意上报名单并登记。
3、公布学生会干事名单。（海报由宣传部负责）。
（四）召开新学生会成立大会
1、召开全体学生会成员大会，学生会主席组织动员鼓励新成员，安排今年的学生会工作。
2、以部门为单位，主管部门副主席、部长主持部门会议，详细介绍部门特点、部门工作方向、部门职责、部门成果等，动员大家团结合作，更好地为学生服务。
学生会招聘新策划书2
活动前言：金秋海科校园迎来了一批充满期待和梦想的新生。他们精力充沛，身体强壮，眼睛敏锐。他们聪明热情。他们将为我们的京京校园带来灿烂的天空，为学生会的工作带来新的活力和希望，让海科精神永存！
一、招新目的
为确保学生会有新鲜血液注入，有足够高质量的储备，可以更有效地开展学生会工作，实现学生会干部交替，培养和扩大学生会干部队伍，确保学生会工作的连续性，充分发挥学生的`主要作用，服务学校，服务学生。
二、招新对象
15级新生和14级学生
三、招聘新的时间和地点
时间：xx年9月18日—9月22日（待定）
地点：第一食堂、综合楼、新图书馆门口（待定）
四、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会规章制度。
2、思想品德好，工作积极，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
4、具有团队合作精神，能积极向组织靠拢，能很好地处理学习人与工作的关系。
五、招新形式
在新的招聘时间内，申请人将简历和申请表提交到指定地点进行登记。初步筛选后，学生会组织面试，经主席团批准后方可进入学生会。
六、招新数量
各部门应根据自己的实际情况自由把握。在招聘活动开展前，应向主席团报告初步计划的招聘人数
七、岗位设置
部长、副部长、委员
八、招聘新流程
（一）前期规划宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站以广播的形式宣传招聘新信息，并详细介绍各部门的职责。
（3）在学生会官网上发布招聘信息，也可以在海科论坛网上发布。在访问量较大的网站上发帖进行宣传。
2、宣传要求
（1）海报内容新颖，形式多样。
（2）宣传海报张贴在多个地方，安排人员在一食堂、二食堂、综合楼、各宿舍消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用广播室安排一定数量的必要宣传，特别是中午12：00到13：00，下午18：00到19：00。
（4）在网站上发布招聘信息时，不仅要发布具体的时间表，还要逐一介绍各部门的具体功能，方便您选择合适的部门。
3、时间
9月日——9月日
4、其他可行性措施
（1）9月日——9月日，如果情况允许（如学生会人员在最近的军事训练期间可以进入学生公寓），学生会各部门成员可以参观新宿舍，回答问题，同时可以进一步与新生沟通，沟通，让新生积极参与学生会活动，进一步宣传新活动。
（2）如果条件允许学生会各部门打印一些传单给新生，进一步宣传招聘活动。
（二）报名阶段
（1）9月上午7：30，负责人安排值班人员将一定数量的桌椅从学生会办公室搬到食堂门口，并在搬运前统计桌椅数量。
（2）设立主席团特别咨询办公室，由主席团成员负责。申请人可以在咨询办公室回答他们关心的一些问题，如学生会的具体运作、学生会的部门设置、学生会的工作表现、学生会的发展方向、学生会工作人员的要求等。
【学生会招聘新策划书】相关文章：
学生会招新策划书12-12
学生会招新策划书05-20
学生会部门招新策划书02-24
学生会招新活动的策划书02-12
学生会干事招新策划书03-02
学生会招新策划书(15篇)12-12
学生会招新策划书15篇12-12
学生会干事招新策划书【热】02-12
大学学生会招新策划书04-14