员工辞职报告集合15篇
在当下社会，报告的使用成为日常生活的常态，报告包含标题、正文、结尾等。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工辞职报告1
尊敬的领导：
你好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关系、支持和帮助。
天下无不散之宴席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮。而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做的更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的情趣。如果在这样下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关系和指导我的同事们；我知道这个过程归给您（公司）带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。
在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
再次对我离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，真心的祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：20xx年x月x日
员工辞职报告2
敬重的领导：
您好
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身缘由，个人问题为要。
如水的时间匆忙流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间，我经受了几次系统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。但于我来说，选择一份工作并不是单方面由于要熬炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我并没有为公司制造多大的价值。在经过仔细剖析以后，我发觉，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司支配我的今后工作和去向。
做过三年生活委员、五年语文科代表、两年学习委员，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能如同原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽敞的大道。这样连续下去，无非是在铺张公司的培育。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进抱负的殿堂，我们需要士气英勇的作出选择。
我诚心感谢公司三个多月以来对我们的培育，感谢领导和同事对我的关心和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未胜利，但是我努力过。我在公司所接受的培育，这在我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精致的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身力量不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会。领导嘱咐，枕着领导对我今后的期望，带着我对美妙生活的深厚爱戴之情和无限感谢离开公司这个舞台，永久会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。
真心盼望领导可以批准我请辞的要求！
辞职人：
日期
员工辞职报告3
尊敬的领导：
您好！首先感谢您能在我就职期间对我的照顾和指导，很难遗憾，在这个时候选择离职。
自20xx年x月入职以来，我一直都很珍视这个难得的工作机会，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近一年时间里，利用公司给予的良好锻炼机会，在工作过程中收获颇大，同时也提高了自己的实践能力。我对于公司提供的各方面关照表示真心的感谢！当然，我也自认为在工作当中已尽到自己的较大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请。在离职前的这段时间，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作， 对公司尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告4
各位领导:
您好！
出于很多个人原因，经过冷静的分析和思考，我正式向公司提交了辞职请求。
我是xx年12月份进入公司实习的，到现在快一年了。在公司领导和同事的帮助下，我掌握了xx行业的基本知识和技能，完成了从校园到企业到社会的良好过渡。我非常感谢公司提供的良好的工作环境和培训。但是，就公司发展和个人发展而言，我很惭愧自己不胜任这个职位。另外，由于一些其他原因，很遗憾不能留在xx。
再次感谢领导的关注，祝公司越来越好的发展！
申请人:xxx
20xx年2月20日
员工辞职报告5
尊敬的领导：
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。
在xx两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告6
尊敬的x领导：
您好！
本人自XX年x月xx日进入xx公司工作，工作岗位：快递文员；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对xx公司我也有新的认识。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢xx给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于xx网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。
以上是本人在xx公司工作以来的一些工作体会，出于对xx公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来xx公司能够获得更大更好的发展！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告7
尊敬的公司领导：
首先感谢领导对我的指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司里搞管理工作，在这些领域学到了很多知识，对此我深表感激。
由于我自身对管理经验不足，近期的工作让我觉得力不从心，为了不因为我个人的原因而影响公司的生发展，我进行了很久的思考，我决定辞去XXX组长职务。我知道这个过程会给您们带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，还望领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告8
敬重的公司领导：
您好！
经过一再思索，正式向公司提出辞职。
由于诸多缘由，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际状况，虽有许多的不舍，但还是做出以上的打算，盼望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。感谢！
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与关心。转瞬在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面力量都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很改善、开心，同事们的支持与关心在此表示感谢。尤其是杜总平常的教育与栽培，平常工作中的不足，还望谅解。
我盼望可以在此辞呈递交之后的2—4周左右离开公司，便于公司在此期间查找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我肯定会仔细做好本职工作。
盼望批准我的辞职申请，诚心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作开心！
此致
敬礼！
xxx
员工辞职报告9
尊敬的领导：
本人自20xx年7月开始，有幸进入中铁十二局工作，成为国有铁路企业中的一员，至今四年，贡献了自己的辛勤汗水与青春，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。
由于多种原因，今天选择辞去本不该辞去的工作，心里很不是滋味！但对目前铁路存在很大的管理方式方面的问题感到心酸！也许对于每一个铁路职工，尤其从事在一线岗位上的职工来说，这些管理上的问题不解决，那么在当下或不久的将来铁路建设将存在很大的隐患，尤其质量方面！
当一个辛辛苦苦为铁路建设而付出心血和汗水的职员来说，对于与劳务队发生冲突和矛盾的时候，领导的一声问候和小小的一个关怀，作职员的我们是多么的感动。可事情发生了，领导仍然不闻不问，漠不关心的装作什么事情都没发生一样。但自己仍然抱有希望，抱有很大的信心在等待，等待着领导给自己一个小小的安慰。
等待着，等待着，一直等……等了好久还是没有，很失望真的很失望，于是痛下决心，走吧！走吧！没什么可留恋的。四年……只不过是仅仅的四年而已，没什么，因为还年轻，没有什么过不去的，给自己鼓励给自己打气，于是最终决定选择离开，离开视铁路建设为家的地方。也许一下不习惯别的工作环境，但必须得习惯，学着习惯一些不习惯的东西！人必须得成长，不经一事不长一智吧！
本人没其他的意思，只是表达一下四年来的感触而已！只希望那些工作于铁路一线的职工们，尤其从事技术方面的同行们，希望你们好运！老天定会眷顾那些有心的人，一定会……………
本人现决定辞去铁路共作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告10
尊敬的公司领导：
时间过得真快，转眼间我已经在工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告11
尊敬的领导：
您们好！
首先祝银行在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的.成绩；祝愿银行上下所有领导和员工身体健康，万事如意！很遗憾在这个时候向领导正式提出辞职，我曾经为能在这里工作感到无比的荣幸和自豪，银行的人际关系和工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉！但今天因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向银行提出辞职，望银行给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告12
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个时候提出辞职，但我还是不得不作出这样的一个非常艰难的决定。回顾这三四年来，感觉一切都像是一种洗礼，而我，权当做是磨练。可磨练之后我才发现，自己付出的和收获的却是那么的不和谐。我不知道公司的领导是否知道我内心中的辛酸和痛楚，我也常常告诫自己要用感恩的心去对待这一切，然而，我学会了感恩，却忘记了追求。我加入了公司，和同期一起进公司的另外两个新同事一起，用了一天的时间整理出了属于我们自己的办公室——在这个原本是杂物间的小阁楼里，此刻多了三个纯真的灵魂。而接下来的一个星期里，我们的灵魂都被分配了自己的归属地。我被外派至xx，从此离开了杭州，远离了这个小阁楼。在xx一呆就是两年多。我很庆幸能够基本上完整地跟完了这个项目，从当时的主体施工一直到房屋竣工交付，这期间我感受到了项目竣工的幸福，同时也饱尝了其中种种莫名的无奈和艰辛。还记得，刚到xx项目公司，我就被定义了双重身份，既隶属于工程部，又服务于总师办。
我把这种工作状态当做一种锻炼，可除了我自己之外，也许没有人能够理解这其中的无奈和痛苦。有时候我自己都觉得很可笑，一份文件的签发人和最后的签收人居然都是我自己。我个人认为自己还是热爱工作的，而且对于工作还算比较认真。可是在我认真工作的背后，我却受到显失公正的待遇。我在xx的这两年，由于疏于和公司总部的联系，连劳动合同到期了都忘记了续期，而正是这个低级的错误，让我尝到了苦果。我的年薪居然被堂而皇之地定为xx元一年（折合20xx元/月），而这竟然是沿用当时我刚加入公司的那份白纸黑字的劳动合同——这份合同正是当时口头约定按x万年薪的x%的签订的，一直到后来我也百口难辩。在续签时确定年薪为x万，反而被认定为是公司给予我工资上的提升。我被派到了武汉。在武汉的x个月里，坦白说只有x个多月是在为武汉项目的前期工作在忙碌，而剩下的几个月是因为项目前期工作无法继续开展而被迫中止从而白白的消磨掉了。项目无法开展，我的心里也很焦急，思想也从此变得矛盾，在20xx年国庆节后，甚至发生过动摇。但是，领导告诫我再坚持一段时间，我的心又微微的点起了希望之火。于是我坚持下去了，可遗憾的是，20xx年和20xx年我所付出的劳动却没有得到公正的年终考核——理由是武汉项目公司的所有人员都不作年终考核。这让我不能理解。我被急促的召回杭州，说是被推荐到市公司挂职锻炼。那天杭州下着大雪，我背着行囊独自从火车站摸索到公司，样子很狼狈，幸好公司给了我一个暂时的容身之处，对此我也心存感激。很多人都告诉我到市公司挂职是一个难得的机会，我也曾对这个机会视若珍宝，并暗暗告诫自己，要用更加努力的工作去回报公司对我的关心和爱护，我也的确是用这种心态去面对我现在的工作。然而，也许是半年的挂职时限过于尴尬，领导给我分配的工作内容也相对清闲，可正是这种清闲，让我再一次萌生了动摇的念头。另外，可能是接触的人多了，才有了比较。当我们在闲暇的时候聊起自己的一些情况时，我才猛然发现自己其实一直都不太上进，过于老实。而这份老实，让我为之付出了比较沉重的代价。人毕竟是要生活，而生活又是建立在经济基础上的。我的离开是因为我希望能够找到一份能够带给我更好的经济收入的工作，请领导们原谅我的太现实，并请允许我再一次衷心地感谢公司，感谢器重我的领导，感谢关怀我的同事，我会永远记着你们的好。最后祝愿公司蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
员工辞职报告13
尊敬的领导：
因为个人原因，我决定离开银行，因此我请求辞去银行xx一职，在完成9月份当月全部工作后离职。
我在xx年年8月来到银行，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事学习很多专业知识，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢！
银行是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告14
赵经理：
您好!
我来华立公司报道的时间是20xx年的3月份，转眼间，七年时间过去了。非常感谢赵经理，在这七年里对我的关怀、爱护，我自认为自己非常幸运，能够得到赵经理的赏识和厚爱，让我在华立公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这七年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。七年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激赵经理对我的宽容!
自从矿山回来。这段时间我心情比较压抑，想了好多，产生了一些情绪，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没办法达到公司需要的要求。所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。为了公司也为了我自己，现决定向公司提出辞职，望赵经理你能谅解和批准。
赵经理，请你放心，我会为自己在公司的工作划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我经手的未完工作，若你需要，我会尽力帮你完成，同时我也希望赵经理能将应付给我的报酬（按月领工资之外的部分）及保险、建造师证书（公司留着好像也没有用）等给我。
最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝赵经理及各位同事工作顺利!
请批准!
xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告15
敬重的公司领导：
很愧疚，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告，敬请谅解!
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很开心，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和进展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!
我打算辞职基于以下两方面的缘由。
首先是我个人职业进展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我打算留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热忱和.投入到工作中，然而，半年多下来，我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素养和理念与我进展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作力量上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在进展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而铺张，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人都那么本位，那么安逸，满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速进展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很劳碌，然而，仅仅是形式上的)
惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的进展决策提出建议和看法，这些又是基于对公司进展规律与内在规定性的科学、真实熟悉基础上的。领导的指令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特别的形式，而是盼望通过合适的形式，实现公司资本用法价值的增加，特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的看法，或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼，而对于公司就是铺张。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，盼望对公司今后的进展有益。
首先是企业文化方面。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不刺眼的歪曲事实。而现今这样的时代，或许，在企业外部，面子可以在肯定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的转变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不敬重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互敬重和确定，更新层次的开拓和制造。记得从哪里看得过这么两句话：
同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。
同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。
辞职人:xx
日期：x年x月x日
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