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竞聘工作计划

时间：2024-01-31 07:20:04 工作计划我要投稿

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竞聘工作计划

　　日子如同白驹过隙，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，做好计划可是让你提高工作效率的方法喔！好的计划是什么样的呢？以下是小编为大家整理的竞聘工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

竞聘工作计划

　　一、竞争上岗的岗位

　　1、罗湖营业部部长

　　2、坂田营业部部长

　　3、南山营业部部长

　　4、龙岗营业部部长

　　5、安管部部长

　　二、基本岗位职责

　　1、营业部部长

　　主持营业部的各项业务工作；与公司签订目标经营责任合同，带领本部门全体员工努力完成经营目标；拓展营业部区域内的业务市场；制定本部门各阶段的工作计划；有权对部门员工进行管理，包括岗位设置、工作安排、奖惩等；负责组织实施公司的各项决定；直接对公司领导负责。

　　2、安管部部长

　　主持安管部各项日常工作；保障公司车辆的安全营运；有权对部门员工进行管理，包括岗位设置、工作安排、奖惩等；负责组织实施公司的各项决定；制定本部门各阶段的工作计划；对公司车辆及司机进行有序的管理和调度；对车辆修理、保养、规费、上牌、过户、年审、检测等等诸多事项作出合理安排；对公司配备件的购买、库存、领用等进行有效管理；善于总结、提高和创新；不断提出积极建议以推动全局性、整体性工作的开展。

　　三、基本条件

　　参加竞争上岗的人员，条件如下：

　　1、公司全体人员均可参加此次管理岗位竞争，包括公司各部门负责人、员工、司机、临时工等。

　　2、公司员工可以推荐自己认为符合上述岗位条件的外界人员参加岗位竞选，不限性别、学历、专业、年龄；

　　四、竞聘程序和方法

　　1、参加岗位竞争的人必须提交竞选材料，材料必须包括以下内容：

　　A、充分分析你所感兴趣的岗位的现状；

　　B、根据目前的岗位现状剖析存在的问题，提出自己的解决方案，并阐明通过解决方案将达到怎样的预期目标；

　　C、20xx年度的经营（工作）计划；

　　2、上述材料准备充分后直接交给公司总经理。

　　3、上交材料截止时间为20xx年1月30日。

　　五、选聘原则