房地产公司年度工作总结
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如静下心来好好写写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是小编为大家收集的房地产公司年度工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
房地产公司年度工作总结1
一、以踏实的工作态度，适应本职工作特点
在房产市场回暖的5月长假，我参加了上海假日房展会感触良多。每天要分发数百套资料，重复回答客户的问题，同时还要耐心地为情绪激动的客户答疑解惑。周而复始地锻炼下来，使原本直率的我，言语也变得圆滑多了。
7月－9月951户业主交房。除了耐心为他们解释装修确认书上的疑惑外，还要处理好少数问题客户，竭诚为他们提供微笑式服务，用熨斗式的服务烫平他们的不满，尽量避免与客户发生冲突。在正式交房之前我们就开始了准备工作，前后共发挂号信3000余封，平均每天接待来人来电50多组，最多一天签订装修确认书150套。
房展会是一个宽泛的平台，在那里我们置身于一个小社会，有形形的人报着不同目的前来，我们都要以同样的热忱来接待。房展会是试金石，它迫使我们更全面的了解我们的产品。相较而言，交房会便是一张网，它促使我们整个团队更好的团结起来，从领导到业务员，大家凝成一根绳奋斗在第一线，确保我们更好的完成任务。
10月我来到人力资源部工作，人力资源部是公司运转的一个重要部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，这就决定了平时工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还会有计划之外的事情需要临时处理，这些突发事件，让我得到了充分的锻炼。
通过一段时间的学习，我了解到人事工作大约涉及到以下几方面：包括编制公司员工需求计划；办理人员招聘、安排、录用、培训、调整、考核、奖惩、退（辞）工作；管理人事资料、档案；办理员工的工资、奖金、养老保险、医疗保险，办理工商年检；劳动纠纷的处理等方面。刚开始，我主要涉及比较基本的人员招聘、录用、退工及办理外劳力综合保险等相关事宜。截至目前，共协助人员招聘16起，浏览简历近300余封，通知面试60多人；并为9人办理录用，为58人办理退工。
在工作中我发现，各部门的招聘出现了需求到岗时间较短，要人较急，所需人数较多的现象。而另一方面，这些人员的招揽渠道有限，有时在特定岗位上还会出现供需矛盾，发生特定时限内招不到合适的人的问题。这就迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。另一个解决办法就是建立一个公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源来职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位限额让给少数多元化职位的，可谓一举两得。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。
另外我发现，目前公司空缺了岗位培训一块。个人认为：培训工作一直以来都是公司能够不断前进的动力之一，需要对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力。目前岗位入职后的培训还比较少，如果可以的话，我建议将来能够结合公司和员工个人情况，对员工职业发展做出规划，同时根据需要进行必要的培训或者开展对新进员工试用期内的轮岗。这样，员工就会更了解自己的工作能力和比较优势，就能够在较适合自己的工作岗位上发挥所长，达到甚至超过岗位要求。
当然，我也明白，企业不是学校的道理，特别是民营企业，没有义务为新进员工（及老员工）提供专门的培训。但是，定期的'培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝聚力。力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会减少员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟悉企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会成本。
二、思想工作方面
本人严格遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项政治活动，尊重领导，团结同事，正确处理好与领导同事之间的关系。平时，处处以一名中共党员的标准来规范自己的言行，对人真诚、热爱工作、任劳任怨，服从安排，完成领导给予的各项任务。同时，我也勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
今年2月，我光荣的从一名中共预备党员转为中国共产党正式党员，在我的政治生涯当中实现了一个大大的飞跃。一年来，我在党组织的悉心培养下，在同志们的热情帮助与指导下，我能够积极认真地、以高度负责的态度独立地完成党交给的各项工作任务，在政治上、思想上都有了一定的进步与提高。我知道，要做一名合格的共产党员，就一定要树立坚定的社会主义、共产主义信念，始终保持政治上的清醒和坚定。只有在前进的道路上始终保持清醒的头脑、科学的认识、坚定的信念，才能经受住各种困难和风险的考验。我始终牢记自己的入党誓言，时刻提醒自己要矢志不移、孜孜不倦地为党工作，以实际行动表明自己的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。我坚持从一点一滴的小事做起，为党的事业作出实际贡献，不断提高自己的思想觉悟，努力做一名合格的共产党员。
三、自我剖析与展望未来
一年来，我工作上取得了小小的成绩，而这些成绩的取得，应归功于领导和同事们对我的鼓励和帮助。一年来，也让我本人更清晰地看到了自己还需要在许多方面努力。
比如，在一些事务处理上，自己是“思想上有触动，工作上没改进”。着重是在工作的认真态度上、效率提高上。比如有时讲话结结巴巴，语言不够严谨。我自己反思得出的结论是：因为自己对待工作的态度还不够认真，没有充分地做好准备，平时的积累还太少，考虑的问题还不够充分。尤其是待人接物方面的修炼还不够，处事还不够圆滑，这点急需改善。
另外，在一些事务处理上，自己是“学习上有触动，方法上没改进”。工作上魄力和艺术性还不够，与部门领导和主管相比工作显得粗糙，不能将书本上的理论知识很好地利用到实践工作中来，因此有时在对待工作时、与同事们沟通时，有谦虚，无谨慎，这点也需要改善。
总结过去，展望未来，虽然我还做不到高瞻远祖，但是我学会了响应一句俗话——“活到老，学到老”。当然在实际工作中我可能还存在着诸如上述一些不足的地方，须在以后进一步的努力。
首先，积极进取，抓紧学习专业知识，合理有效地制定月度工作计划。
其次，为了提高工作效率，处理好突发事件，每日依据实际情况的需要，修改和完善工作计划。做到大事不错，小事不漏。
第三，端正工作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到每天的工作当中。
房地产公司年度工作总结2
1什么是公司房地产
公司房地产（CorporationRealEstate。CRE）指的是非房地产公司所拥有的土地和建筑物在当今的市场环境中。很多非房地产公司出于经营。投资或者公司发展的目的而投资于公司房地产在很多情况下。公司房地产已经成为很多公司最大的资产项目自20世纪初。公司房地产相关的活动已不仅仅是企业活动。而开始慢慢在经济管理和学术界有了独立的地位同时。公司的不断增长。以及相应公司房地产开发项目的不断增多和投资组合的不断扩大。引发了对公司房地产进行专业管理的迫切需要。
自20世纪80年代初。企业对公司房地产管理的角度有所改变。一方面。企业尽量合理化自身的公司房地产投资组合。外包相关的工程和建筑活动。另一方面。企业对公司建筑的架构和形象越来越重视。大多情况下。部门地位的转变会引发公司房地产角色的转变。曾经许多企业拥有很庞大而集权化的公司房地产管理部门。而如今大部分的公司都将房地产责任和相关活动分散化，只保持数量有限的工作人员，负责企业、区域或国家房地产资源和能力的管理。本文将对公司房地产历史进行系统的研究和分析。
2从大规模生产时代至20世纪70年代
早期的公司。企业家拥有企业的所有资源，需要自己雇用人员去实现其企业目标。企业并不需要复杂的组织结构。足以达到控制传统生产线的目的。在工业革命期间。以及20世纪初大规模生产时代起初阶段，大多数公司都对自己的增长前景相当看好。管理的重点都放在如何提高生产机制的效率上。公司成长的优势主要在于大规模的生产，即规模经济。而机械化的生产过程正为公司迅速发展创造了机会。因此，为了扩大生产。许多传统的、家族式企业不得不进行外部融资，以筹集所需资金。
20世纪初在荷兰。大多数企业不是由荷兰政府创建就是由家庭创办。其生产规模和活动内容局限于单一的产品或者市场。并且基本只在本国国内运营。由于企业规模和生产活动范围的局限。企业的组织结构基本是扁平的。集权化的结构，企业的战略基本定位于生存和扩大组织规模。由于环境相对稳定的，对组织的结构没有太大的要求。很显然。功能性的'组织架构使很多公司的生产、销售和相关工程有了紧密的联系，企业领导者/创始人能够控制几乎所有的企业活动。为了进一步扩大企业的规模。公司十分重视对产品的研究和开发。以及相关工程支持。随着组织整体的增长，一些企业活动的功能被独立划分出来，形成了企业的独立部门。
鉴于对公司房地产的需求不断的增长，同时又缺乏一个专业的公司房地产市场。企业不得不自己管理房地产以及其他资源。20世纪3O年代初，已有不少工业企业建立了设备齐全。人员配备完整的房地产部门。在大多数情况下，这些部门涉及很多技术学科，雇用专业的建筑师以及工程师。关于成立专门公司房地产部门。最有名的论点如下：
（1）从技术上和财政上控制所有建筑相关的活动；
（2）标准化的建筑设计；
（3）保证人力资源的供给：
（4）通过公司建筑物的结构设计创造并维持一个公司的形象
3经济体系的重建
第二次世界大战后，公司规模不断增长，商业活动在地域上不断得到蔓延和扩张。导致了越来越多样化的公司房地产投资组合。为了适应企业的地域性扩张。公司开始由传统的功能型组织结构转变为地域型组织结构。与此同时。公司开始将企业总部及其工作人员的职责下放到各个当地组织和分/子公司企业的不断扩张。不但导致了总部对房地产的进一步需求。同时也需要对企业总部以及各职能部门的作用进行再思考。总部存在的重要性。并不是体现在为各工程部门提供技术支持。而是建立内部服务机构，提供各种所需服务以及场所。比较集权化的总部相关部门通过授权当地执行部门作出投资决策。或者决定建筑的设计以及施工方案。但越来越多的业务活动均由当地有关部门自行作出决策。房地产相关事宜往往由相关工程师支持当地公司管理者进行处理。因此，对当地公司的房地产及其管理都提出了更高的要求。而公司总部的房地产部门的职责越来越多的局限于规则的制订以及投资的审批上。并且这些部门的作用正不断减弱。
直到20世纪60年代。希望扩大自身建筑面积的公司不得不自己动手建造。雇用所需工作人员进行设计与施工过程的管理。同时，随着持续的扩张。需要大量的资金投入到公司房地产，这引发了企业对现行公司房地产战略的重新审视。由于缺乏替代性融资手段。
企业被迫收购物业的所有权。为了取得收购所需要的资金，企业不得不动用股本或者从金融机构借人资金。然而企业的重点在于发展。集中有限的资源应用于其核心经济活动。这就引发了对租赁的需求。并因此促成了专业的公司房地产市场的出现
420世纪80年代至今直至2O世纪8O年代。房地产部门通过有效管理其房地产项目及投资。不断得益于租金收入的增加和资产的增值。公司房地产对企业的贡献是显而易见的。然而自80代后期以来，这一地位完全改变了。20世纪8O年代引发了房地产管理方法的新突破（Ebert，1993年）。20世纪80年代后期。房地产资产价格不断上涨。资产价格被市场歪曲反应。最终导致了“日本的泡沫经济”翻。
1991年。日本泡沫经济破灭。房地产价值大幅下跌，同时也影响了美国房地产市场。除了房地产价值被高估以外。房地产市场还面临着供过于求的严峻挑战。结果。由于过剩的供给。在1986年至1993年间，资产贬值最高达到了50%（Louargand和lambert，1996）。公司重组。员工下岗，企业开支计划重新制订。激烈的竞争和改革的潮流迫使企业重整其业务流程。降低经营成本结果导致了数千名员工被裁员。数以千计平方米办公楼和生产车间被处置压缩人力资源成本后。作为企业第二高成本的房地产引起了很高关注。公司房地产价值可高达企业总资产的20%～25%，而花在房地产上的相关费用更是高达总收入的5%～8%（Vea1e.1989）八十年代初无疑是公司房地产投资管理的一个真正的转折点企业战略思维的转变和房地产需求的变化都改变着公司房地产管理的原则。20世纪80年代以来。公司房地产业界一直被企业内部设置所影响国际化不仅开辟了新的机会。也使企业面临着众多困难。如何管理全球性的房地产投资组合是一个新的问题兼并、危机和重组都要求公司不断反思其内务活动。
1980年代至1990年代间。一大批房地产对外转移。无疑给公司房地产转型提供了很好支持越来越大的赢利压力、来自股东和金融市场的压力。以及被收购的危险。都对企业高层管理人员提出了很高要求。如何最大化股东收益成为十分严峻的挑战增加盈利能力也意味着必须降低成本为了实现保底收益。企业不得不裁减大批管理人员和行政人员。削减库存，增加设备使用率，出售回报率低的资产，再造生产过程。
在所过去的几十年里。公司房地产业界经历了很大的转变房地产市场的专业化、公司设置的过渡和转型。以及相应的职员和支持部门角色和职能的变化。促使企业重新思考如何管理其房地产
5公司房地产的未来
通过观察众多公司的转型过程。不难发现：非房地产公司已经越来越重视对其房地产投资的管理。纷纷建立内部房地产管理部门（CREM），并制订房地产策略[61。通过公司房地产部门的建立。加强同外部各方的合作。企业加强了对房地产资产的管理此外。对于房地产资产的管理。企业往往从4个不同的角度人手转变对房地产的认识。平衡四个角度之间的关系。为企业获得最大的增值。这同时也影响了房地产管理部门在企业中的地位和作用。
1980年代至1990年代间。一大批房地产对外转移。无疑给公司房地产转型提供了很好支持越来越大的赢利压力、来自股东和金融市场的压力。以及被收购的危险。都对企业高层管理人员提出了很高要求。如何最大化股东收益成为十分严峻的挑战增加盈利能力也意味着必须降低成本为了实现保底收益。企业不得不裁减大批管理人员和行政人员。削减库存，增加设备使用率，出售回报率低的资产，再造生产过程。
在所过去的几十年里。公司房地产业界经历了很大的转变房地产市场的专业化、公司设置的过渡和转型。以及相应的职员和支持部门角色和职能的变化。促使企业重新思考如何管理其房地产
5公司房地产的未来
通过观察众多公司的转型过程。不难发现：非房地产公司已经越来越重视对其房地产投资的管理。纷纷建立内部房地产管理部门（CREM），并制订房地产策略[61。通过公司房地产部门的建立。加强同外部各方的合作。企业加强了对房地产资产的管理此外。对于房地产资产的管理。企业往往从4个不同的角度人手转变对房地产的认识。平衡四个角度之间的关系。为企业获得最大的增值。这同时也影响了房地产管理部门在企业中的地位和作用。
公司房地产技术支持的主要工作就是协调处理与外部服务提供商的关系。把握内部房地产资源和能力发展的方向企业经营者应该在内部房地产部门和外部服务提供商提供的高质量服务之间作出慎重的选择。公司房地产部门应有计划地利用房地产为企业创造价值。作为核心业务的一个补充而公司房地产技术支持。作为平衡企业整体协同和部门自治的有效武器，应承担起自己的责任，为企业的高效率运作作出贡献综上所述。总结公司房地产的发展趋势如下：
（1）随着企业地域的不断扩大。产品的不断多样化。地方企业业务活动和总部战略/金融活动逐渐开始分离。
（2随着总部和地方企业空间和管理层次上距离的不断增大。当地区域的工作人员和支持部门不断增加。
（3）统筹规划房地产活动、实现规模经济是建立房地产部门至关重要的目标。而企业经济活动的规模和范围就很大程度上决定了房地产部门建立在企业总部或者是当地子/分公司。
（4）企业活动的国际化以及相应的公司房地产的全球化地理分布。需要更加广泛的知识体系和更加专业的技术支持。也同时需要跟更多的外部服务提供商进行合作。
（5）集中的公司房地产管理使公司房地产能够更加有效地被利用。也因此为企业增加了盈利能力。
（6）一个组织扩张的模式，无论是通过自然发展还是被接管，都会影响到公司房地产管理（CREM）。
（7）公司房地产管理（CREM）最初被引用的原因和公司房地产（CRE）部门最初的角色和地位。依旧影响着公司房地产管理（CREM）当前的组织结构和发展策略。
（8）随着时间的推移。公司房地产管理（CREM）经历了一个很长的转型期。从中央集权式管理。到地方分散化管理。再到如今的统筹规划式管理。
（9）随着时间的推移。房地产活动的重点也从建筑转到了使用。再到如今的协调及规划企业资源使用显然。在公司房地产领域。没有一个最好的解决方案任何一个组织都必须在业务响应能力和规模经济优势中找出一个平衡点有效的公司房地产管理。就是在最大化房地产投资组合收益和最大化房地产对企业核心业务的价值中找到合适的平衡点每个平衡点都是针对组织设置而确定的都有自身的缺点和优点。
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