文明单位创建工作总结

时间:2024-06-17 17:33:57 工作总结 我要投稿

文明单位创建工作总结[精品15篇]

  总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以使我们更有效率,不如立即行动起来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?下面是小编精心整理的文明单位创建工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

文明单位创建工作总结[精品15篇]

文明单位创建工作总结1

  几年来,我院根据县精神文明建设委员会《关于在全县开展精神文明建设工作要点》的总体部署,以及县“三创一建”工作的总体要求,结合本单位的实际情况,全体妇幼人员坚持党的基本路线,深入贯彻党的《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,严格执行国家的法律法规,坚持“爱国守法、名礼诚信,团结友爱,勤奋自强,敬业奉献”的基本道德规范,为我院的两个文明建设做出了突出的贡献。现将创建情况总结如下

  一、建立学习制度,增强服务观念。

  针对全院人员医务的思想状况,利用晨会,科务会,专题讲座等形式,深入开展职业道德教育,组织立功竞赛,岗位练兵,开展“五赛五比”,“四有四自”等多种形式的活动,并实行年初有计划,每月有考核,随时有检查,季度有总结,年终有奖惩,建立了长效评价制度,按岗位文明,岗位规范,岗位效率三个方面制定标准,从而引导全体医务人员树立了正确的世界观,人生观和价值观,医患关系进一步得到了改善。

  二、完善制度,落实措施。

  通过强化学习我们确立了一个不变的主题:“患者就是上帝”。处处以病人病人满意为目标,实行“六有”服务,即入院有人接,在院有人管,检查有人陪,产后有鲜花,出院有车送,回家有医访,形成了医生为着病人转的新型医患关系,以病人为中心医患关系,以病人为中心是他们的目标,在他们心中只有一个信念那就是“产妇将怎样度过这一艰难时刻,胎儿又将怎样平安降临呢?”面对这一崇高的责任和使命,他们形成了想病人所想,急病人所急的工作态度。以满足广大病人的需求来实现自身的价值,牢固树立了“以人为本”、“爱心、耐心、细心、责任心”的服务观念,以及大的热情投入到工作中去,用高尚的医德,精湛的技术,良好的服务赢得了广大产妇和家属的理解和支持。

  三、公开承诺,认真践言。

  向社会公开承诺,先后制定了“医患双方承诺书”。“致广大孕妇一封公开信”等服务承诺,同时为了确保诺言兑现,聘请社会监督员对承诺内容进行监督。并在院内建立了医护人员承诺告诫、承诺惩罚等制度,从而保证了承诺的兑现。

  四、端正行风,廉洁行医。

  全体医护人员在工作中廉洁自律文明服务,自觉抵制不正之风,无收受患者“红包”,接受宴请等不良现象发生。另外,为了增加收费的透明度,实行了“一日清单”制度,增进了患者的信任度,有效的`遏制了乱收费现象的发生。

  五、加强卫生管理,改善就医环境。

  我愿为了使广大产妇急病人能有一个舒适的环境,特聘请北京利源保洁公司对我院的内外进行小时保洁,从而彻底改变我院卫生状况。

  总之,我院以这次创建文明单位为契机,通过细致的规划,周密计划,坚强的领导,全体干部职工,不断的学习,完善各种制度,落实各项措施,使我院的服务水平不断的提升,在全县卫生系统树立光辉典范。20xx年x月被市妇联评为“巾帼文明示范岗”、x月被市团委授予“青年文明号”、x月被市工会评为“临沂市职业道德先锋岗”等荣誉称号。从而使我院在社会上形成了一个亮点,赢得社会各界的一致好评。

文明单位创建工作总结2

  多年来,我校狠抓“两个文明”建设,积极投入到创建文明单位活动中,通过全体同志合力攻坚,努力工作,我校20xx年成功创建为市级文明单位。同时在20xx年的12月份的表彰大会上邢校长提出了创建省级文明单位这一要求。回顾这三年多来的创建工作,有力地推进了我校两个文明建设,从我校的发展变化大家可以切身地感受到,现在校园美了,环境好了,办公条件改善了,人的精神面貌也发生了很大的变化,大家的工作积极性高了,工作的成效也显现出来了,经济待遇也得到了改善,办学效益显著提高,发展态势令人鼓舞。

  一、领导班子团结协作,工作富有创造性

  我校创建工作能取得突出成绩,关键是有一个能够以身作则,勇于担当的领导队伍。在决定争创文明单位以后,根据校行政办公会的部署,成立了以校长邢朝辉同志为组长,校党委书记王若霞同志为副组长,副校长李昆锋、周珊娜、孙振江、许宏举为成员的争创领导小组,并下设精神文明创建办公室,由许宏举副校长兼任办公室主任。班子成员为了给全校教职工将好事办实,分工合作,各负其责,各司其职,创造性地开展工作。在创建过程中,许宏举同志不辞辛苦多次带领同志们到外校学习先进经验,还多次到区文明办、市文明办进行协调沟通,邀请文明办相关人员到校现场指导工作。

  二、创建小组分工明确,工作卓有成效

  我校能成功创建市级文明单位,并且能够顺利的通过今年11月份的在届市级文明单位验收,关键在于有一支勇于负责、敢于克难攻坚的创建队伍。根据创建工作的安排,创建办公室下设督导联络组、教育活动组、综合材料组、环境建设组、宣传报道组五个小组,分别由张娅、张俊杰、张昊亮、王付彬、周占锰担任组长。五个小组分工明确,团结协作,全体成员心往一处想,劲往一处使,充分发扬学校的优良传统,并且赋予学校文明创建以新的内涵,各项创建工作顺利推进。督导联络组除加强与区文明办、市文明办的沟通联络外,还致力于接待工作的细节和校内各科室教学部的协调,并加强监督检查,及时查找不足,整改完善;教育活动组开展了形式多样的创建活动,为我校创建工作营造了浓厚的创建氛围,并加强全校师生文明素质的培养和提升;综合材料组的任务最重,困难最大,要将历年年来的材料整理修订完善,工作难度非比寻常。从接受任务开始,到考评组验收结束,综合材料组全体同志在不耽误日常工作的同时,全身心的投入到材料的整理工作中。制作的验收材料让考评组非常满意;在今年的在届文明单位验收中受到市文明办的好评。环境建设组担负着全校环境卫生的净化、绿化、美化和校园文明标牌的制作、张贴、安装及校内、周边的'安全治理等后勤保障工作,压力大,细节多,但同志们还是较好地完成了创建任务;宣传报道组及时将校内创建工作通过微信群、校园网进行宣传,使全校师生充分认识到了创建工作的重要意义。

  三、全校师生共同努力,文明创建工作取得重大进展。

  创建文明单位,离不开全校师生的共同努力。通过全校各科室教学部、全体师生的团结奋斗,我校教育教学设备配置更趋齐全,档案建设逐步规范;教师文明执教,勤于钻研,教学成绩突出;学生勤奋守纪,举止文明;校园环境进一步优化、教学秩序井然有序。创建工作为我校教育教学在上一个新台阶提供了一个新平台,为学校发展创造了更多机会。当然,在总结创建工作的同时,我们要清醒地认识到,创建文明单位是一项长期的系统工程,全校师生还要深入持久地开展创建活动,持之以恒地抓紧抓好文明素养提升。

  我校争创省级文明单位工作已进入关键阶段,专家组将于17年底来我校对我校创建文明单位工作进行检查。为了促使我校文明单位创建工作步上新台阶,顺利通过此次文明单位的评选,我希望同志们积极参与创建工作,以热情的姿态投入到创建工作中去,努力探索新途径,在工作中将创建工作与深入学习贯彻十九大精神结合起来,与德育为先、育人为本的教育方针结合起来,与全力建设有特色的学校结合起来,与创新思想政治工作结合起来,与努力构建和谐校园结合起来,抓住主体,占领阵地,从我做起,从小事做起,营造文明的校园环境,为“创建文明学校、构建和谐校园、”尽自己的一份力量。

  创建工作涉及到每一科室、每一教职员工的工作,需要我们大家共同参与去做,我们必须要树立人人参与和人人创建的理念,积极开创精神文明建设的新局面。各科室、部需明确创建工作中的职责,高度重视,认真对待,把工作目标,任务落实到人,制定切实可行的措施和完成的期限,要定期进行自查,确保本处室的各项创建措施落实到位。尤其要做好基础材料的收集和台帐的整理。我们要严格按照有关规定,做好每一项资料的归档工作,比如创建报告、组织机构、创建计划、重要会议材料、重要活动纪录、考评结果、检查记录、各种管理制度、工作计划、工作总结、学习活动记录、师德师风考核等都要逐一形成规范的文字材料进行有序归档。同时要注重抓好业务工作和创建工作有特色的载体,形成自己的亮点,以增强创建工作的竞争力。

  加强精神文明建设,创建省级文明单位,是我校当前第一项重点工作。我们必须严格按照创建工作计划,一步一个脚印地把各项工作做好做扎实,以我们的特色,以我们的优异成绩去赢得考评组,广大群众的认可。最后希望全体教职工要做到心往一处想,力往一处使,为我校创建省级文明单位再立新功。

文明单位创建工作总结3

  在市局党组文明委和县委宣传部、县文明办的正确指导下,我局全体干部职工团结一致,开拓创新,与时俱进,全面落实科学发展观,认真落实中国气象事业发展战略研究成果,紧密围绕盛市气象工作会议部署的中心任务,加强党员先进性教育,扎实推进文明和谐单位创建活动,加大了气象文化建设力度,深入创建文明气象行业,落实思想政治工作责任制,充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。文明和谐单位创建活动加快了气象事业又好又快发展,有力地促进了各项工作目标任务的全面完成,现总结如下:

  一、精心组织、加强领导,健全机制,为创建活动提供了强有力的组织保障。

  为搞好文明和谐单位创建活动,我局首先健全了机构,完善了运行机制,成立了精神文明建设领导组,组长由局长xxx担任,成员有xxx,并进行了详细的分工,责任到人,措施得力,实行责任追究制度,为创建活动提供了强有力的组织保障。

  二、强化队伍建设,干部和职工队伍素质得到进一步提高。

  大力开展解放思想,开拓进取教育,鼓励争先创优。在职工队伍建设方面,高度重视职工的思想政治工作,坚持以人为本,坚持正面教育,坚持抓好一年一度的职工道德教育月活动,坚持普法教育,认真学习(公民道德建设实施纲要)。弘扬科学思想,弘扬太行精神,重视发挥模范精英人物的思想引领作用和文化生活的潜移默化作用,职工队伍的思想道德素质得到明显提高。

  三、强化制度建设,确保了气象工作规范化运行。

  进一步建立健全了各项规章制度,科学制定了行之有效的运行机制,大力创建学习型部门,认真学习(气象法)、(行政许可法)以及相关条例、法规,使工作有法可依,有章可循,确保了气象工作的规范化运行。进一步完善了(xxx县气象局构建学习型气象队伍制度)(xxx发(XX)22号),建立健全了在工作中学习、在学习中工作、终身学习的学习型机关和队伍教育学习机制。二是完善了(xxx县气象局重大气象灾害预警机制)(xxx发(XX)23号),进一步规范重大气象灾害预警和灾情收集上报工作,充分调动了党员干部的积极性和创造性,坚定了干部群众做好气象灾害预警和应急气象服务工作的信心和决心,为推进xxx气象事业科学发展提供了保障,为努力把我县建设成为绿色生态、富裕文明、和谐宜居新xxx提供可靠的气象服务保障。

  四、积极参与市级“园林单位”创建,强化环境建设,使办公条件和生活条件不断改善。

  积极参与市级“园林单位”创建活动,在文明单位建设活动中,强化环境建设,工作和生活环境实现了绿化、硬化、亮化和美化。始终坚持“群众利益无小事”的思想,坚持以人为本,千方百计为职工解决工作和生活中的困难和问题,多方争取资金,开源节流,解决了影响职工工作和生活的道路硬化和环境绿化问题,使工作和生活环境得到进一步改善。

  五、强化三个文明建设,进一步推进了气象文化的发展。

  在三个文明建设中,我局首先是搞好各项工作,然后在巩固上下功夫,在提高上找经验,在内容、形式、方法和机制上寻创新、寻突破。在气象文化建设中,我们不仅布置了职工活动室,丰富了大家(包括退休职工)的'业余生活,还通过购置羽毛球、乒乓球等体育设施,使大家在娱乐、锻炼身体之余,增进交流,增进团结,巩固了凝聚力,提高了工作效率,调动了大家搞好各项工作的积极性。

  六、强化党风廉政建设,积极推行政务公开,气象事业得到健康发展。

  局党支部十分重视抓党风廉政建设。一是,成立了以郭春生为组长的党风廉政建设领导组,实施党风廉政建设责任制。二是,有重点,即从抓教育、抓制度、抓监督三个方面开展工作,成效明显。三是,进行廉政承诺,接受群众监督和一年一度的测评。四是,认真开展了党风廉政建设宣传教育月活动。五是,积极实行政务公开。多年来,无一例违法违纪事件发生,确保了气象事业的健康发展。

  七、文明和谐单位创建活动,有力地促进了各项工作目标任务的全面完成。

  1、基础业务工作继续名列全市前列

  进一步完善了各项业务规章制度,科学制定了行之有效的业务运行机制,组织业务人员认真学习新(规范)和各项技术规定,苦练业务操作基本功,积极开展“百班无错”和“250班无错”劳动竞赛活动,教育业务人员始终牢记“忠于职守、高度负责、尊重科学、准确及时”的职业道德,取准取全第一手地面气象资料并确保了资料的准确性,及时性和比较性。严格管理,注重创新,基础业务工作继续名列全市前列,地面测报错情率及报表错情率均为0.0‰,资料上行传输及时率达到100%,杜绝了重大错情发生,并达到了“百班无错”,继续高质量保持 “四星级台站”。

  2、气象服务成效显著,服务领域进一步拓宽

  严格执行决策气象服务周年方案,为县委、县政府决策重大社会活动和重点工程建设提供了及时准确的气象服务,并多次组织技术人员深入不同区域调查测量墒情、雨情,向各级领导和有关部门提供了雨情、墒情、及旬、月天气预报和天气公报,为指导工农业生产提供了决策依据。认真贯彻落实“三大战略”,强化服务意识,服务领域进一步拓宽,为方便千家万户,服务人民大众,开通了电视天气预报服务和“12121”自动答询系统。为重点建设项目提供了专题预报服务,为落实安全措施和防灾减灾,为各企业和重点项目单位提供了防雷避雷技术服务,取得了较好的经济和社会效益。

  3、现代化建设再上新台阶

  为进一步提高服务能力,服务地方经济建设,现代化建设又迈上了一个新的台阶。实现业务传输和办公自动化,建成xxx两个自动单要素雨量站,虹梯关两要素自动站;完成2兆光缆宽网改造,数据传输速度大大提高;完成全省可视天气会商系统建设;内部局域网络组建完成;七要素自动气象站建成并投入运行,大大提高了服务能力和水平。

  4、党风廉政建设,综合治理、信访等工作得到加强

  党的思想、组织和作风建设得到加强,认真落实党风廉政建设责任制,深刻揭摆问题,深刻剖析、积极地开展批评和自我批评,切实增强了自律意识,不断加强和完善了民主监督制度,进一步提高了党员干部特别是领导干部廉洁自律、廉洁从政的自觉性;按照年初计划,狠抓综合治理工作,建立健全了各项综治制度,并组建了“三会一队”,加强了巡逻和安全值班,全年无综治案件、上访案件发生。

  总之,我局在文明和谐单位创建活动中,精心组织,工作扎扎实实,取得了骄人的成绩。今后,要带领全局干部职工,进一步创新思路,解放思想,与时俱进,进一步引深文明和谐单位创建活动,努力提高创建质量,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,确保物质文明和精神文明相互协调发展,推动我县气象事业又好又快发展。

文明单位创建工作总结4

  20xx年以来,公司在局党政的正确领导下,在局业务部门的大力支持和帮助下,在文明单位创建中,坚持以科学发展观为指导,紧密结合企业实际,以安全生产,“双增双节”为基础,以环境整治为重点,以文明创建活动为载体,在创建文明单位中取得了可喜的成绩,企业呈现安全平稳发展,经济效益基本稳定,职工安居乐业的喜人局面。

  一、工作亮点和主要的成绩

  1、班子建设好,团结协作战斗力强。公司党委着力加强学习型党组织建设,狠抓班子建设和干部队伍建设。领导班子形成了合力,增强了战斗力。大家谋其职,尽其心,共唱企业发展一台戏。

  2、截至今年11月30日,公司连续842天实现安全生产无工亡事故,并消灭了瓦斯突出和火灾等重大非人事故。

  3、今年预计生产精煤45万吨,可以完成局下达的年生产计划。

  4、在煤炭价格下降40%的情况下,今年预计仍然可以盈利1.1亿元,上缴税收1.34亿元,取得了较好的经济效益。同时,“双增双节”成绩斐然,修旧利废价值预计达到2700多万元,自制加工产品预计达到820多万元。

  5、综治、信访工作扎实有效,矿区治安形势良好,已连续3年未发生一起刑事案件,杜绝了进京、进昌和重大群体上访事件。

  6、党风廉政建设卓有成效,已连续3年未发生一起党员干部严重违纪违规案件。

  7、环境整治工作成效显著。公司绿化面积达到43%,亮化工作名列全局前茅。同时,治理“三废”,节能减排效果好,连续3年未发生一起环境污染投诉,更没有因此受到上级部门的任何处罚。

  8、创先争优硕果累累。今年8月,公司党委被省国资委授予“创先争优先进基层党组织”荣誉称号。这是全省煤矿党委唯一一家获省国资委表彰。同时,公司党委还获得省集团公司、矿务局“红旗党委”荣誉称号。

  9、文体活动屡获殊荣。今年以来,公司在全国、全煤、全省煤炭系统举办的各类文体活动中均取得骄人战绩,既扩大了企业知名度,又树立了企业良好的社会形象。

  10、岗位练兵扎实推进。今年以来,公司广泛开展各工种、各岗位练兵活动,“师带徒”活动,有效提高了职工队伍素质。

  11、劳动组织整顿见成效。今年以来,公司进一步整顿了劳动组织,并在全局第一个推行井上、井下虹膜考勤,基本杜绝了“吃红食”、“吃白食”现象,一年可为公司节约工资费用420多万元,成为公司“双增双节”一大亮点,受到省集团公司领导高度称赞。

  二、主要工作

  一领导重视。

  公司党政十分重视创建文明单位工作,成立了“创建文明单位工作领导小组”,党委书记、总经理亲自挂帅,制定了工作目标和工作措施,公司领导分片管理,责任落实到人。

  为搞好创建文明单位工作,公司党政每季初召开专题会议,详细部署创建文明单位工作;每季末进行一次检查,表彰、奖励好的单位;对存在的问题,责成相关单位立即整改;并给予一定的经济处罚。公司还积极开展文明单位(区队)、文明班组、文明窗口示范点、文明职工等活动,拓宽文明创建活动宽度,深化文明创建工作,提升了企业形象,巩固了创建成果。

  二突出重点

  在“创建文明单位活动”中,公司一是抓安全生产这个重点。首先狠抓安全思想教育工作,严格按矿务局要求,加强安全思想教育工作,做到规定动作规范化,教育内容多样化,使安全思想教育工作一个季度比一个季度有进步,有提高;其次狠抓现场安全管理,把“一通三防”作为重中之重来抓,做到防大事故,治大隐患,把各类事故消灭在萌芽状态之中;再次切实抓好隐患整改工作。公司专门成立安全生产小分队,天天分三班下井检查、督促安全生产。发现“三违”和事故隐患,一方面立即向上级汇报;一方面立即责成有关单位现场整改。对整改不力的,立即给予经济处罚,基本上做到了小的事故隐患不过班,大的事故隐患一至二天处理好;二是突出班子建设这个重点。公司党政领导在矿班子中按照“五好班子”要求,从严抓班子。为此,我们坚持做到。

  1、注重加强班子之间的.沟通,凡是“三重一大”事项坚持不搞一言堂,而是坚持上领导班子会进行讨论,实行民主决策;

  2、坚持民主生活会制度,会上领导们坦诚相见,积极开展批语与自我批评;

  3、狠抓领导干部工作作风。坚持领导干部值班、留守、下井跟班、带班制度,明确规定了公司副总师以上领导井下安全生产管辖范围,其中包括安全生产、文明卫生、工程质量管理权限;

  4、明确了公司正职以上干部请假制度;

  5、基层干部坚持执行了“三餐三会”制度,重申了干部下井跟班带班、值班、留守制度,规定干部下井必须做到“三个一”,即第一个到现场,第一个解决现场安全问题,最后一个出班。

  6、坚持从制度入手,使每个领导班子成员人人有责任、个个有压力。党委书记和总经理带头以身作则,为人表率,班子成员做到在其位,谋其职,尽其力,共唱一台戏,从而使党政班子始终保持廉洁高效运转,真正成为组织领导,推进公司各项作开展的坚强核心。

  三是突出了环境整治重点

  今年以来,我们先后对公司到矿务局公路进行了重点整治,栽植大批花草、树木,购置亮化设备,使矿区环境进一步得到绿化,亮化;对“三废“进行了整治,节能减排效果达到上级要求;对“两堂一舍”进行了大规模改造,保证职工能洗个好澡,吃好饭、休息好,幸福指数得到提高,对企业有认同感、归属感。四是突出抓好企业文化,提高企业软实力。企业坚持以曲江公司特色文化为引领,充分利用公司网站、广播站、宣传牌板、电子走屏等新闻宣传舆论工具,积极宣传企业安全生产、创先争优等工作中涌现出来的先进人物、先进集体,着力打造企业安全文化、和谐文化、党建文化、群众文化,并做到不断创新,从而提升了企业形象,凝聚了人心。五是突出抓好创建平安单位工作。公司在抓好井下安全生产的同时,下大力气,花大功夫,切实加强地面治安环境治理工作,以防范教育为基地,以打击和专项治理为手段,狠抓矿区社会治安综合治理,确保矿区治安秩序良好,没有发生一起刑事案件和上访事件。

  三、 存在的主要问题

  1、企业文化建设及宣传工作,还需进一步加强,要提高文化的软实力;

  2、群众性的文明创建工作还不够广泛深入,没有成为职工的自觉行动;

  3、道德文化建设、安全文化建设有待进一步加强。

  四、明年工作思路

  1、抓学习宣传教育。明年将重点放在提升职工的综合素质和文明程度上,坚持科学发展的理念,创新工作方法,把文明程度推向更高层次,重点抓好矿、区队两级班子的素质,努力创建学习型,知识型领导班子。

  2、加强企业文化建设。明年将注重发挥企业文化引领作用,在现在“四有文化”的基础上,进一步深化细化曲江公司企业文化的内涵,拓宽思路,加强督导考核,提高企业形象和影响力。

  3、加强干部队伍建设。明年将要着力加强干部队伍作风建设,提升领导干部形象,转变干部队伍中作风不实,工作漂浮现象,提高执行力。同时要建立公正合理的选人用人制度,把年纪轻、业务精、素质好的人员充、实提拔到领导岗位上业。

  4、加强党风廉政建设。明年将要重点加强对党员干部和重点岗位人员的党性党风党纪的教育,增强执政为民,勤政廉政的意识;加强党务公开,司务公开和区务公开,拓宽民主管理渠道,自觉接受群众的监督。

  5、着力提升安全生产、经营管理水平。明年将下大力气抓好安全思想教育,生产调度的协调和安全隐患的整改落实,定期开展安全生产评估,确保安全工作到位。同时,提高经营管理水平,坚持以成本管理为中心,完善物资流、资金流的控制体系,加强经营分析,努力提高企业经济效益。

  6、坚持以人为本,为职工办好事办实事。明年重点将根据党的十八大的要求,建立以助病、助学、助困为主要内容的“三助”工程,本着行政拨一点、工会助一点、员工捐一点的原则,为弱势群体和困难群众解决一部分生活实际困难。

  7、以文明创建活动为载体,积极开展各项活动。明年将通过开展各种健康向上的文化娱乐、体育活动,吸引职工群众参与,达到提高素质,鼓励斗志、凝聚人心,稳定职工队伍的作用。

  8、坚持规范管理,营造文明氛围。明年将要按照文明单位创建的要求,加强对职工文明行为、安全行为的规范管理,加强职工道德和法律知识的教育。在服务窗口要开展文明竞赛活动,努力营造一种和谐文明的氛围。

  文明创建工作是形势发展的需要,是科学发展的必然要求,我们虽做了一些工作,但离文明创建工作和上级的要求还存在一些距离,我们决心从企业安全生产、经营管理、党的全面建设、企业管理模式到具体管理方式上进行改进,开展全方位的文明创建,突出曲江特色,把文明创建工作推出一个新台阶。

文明单位创建工作总结5

  泰顺县幼儿园创建文明单位工作总结我园自从申报了永康市文明单位的创建后,全体教职工积极投入,营造争先创优的良好氛围,并以推进素质教育为核心,以师德建设为抓手,以创设良好的育人环境为平台,努力争取“两个文明”的双丰收,促进了幼儿园教育、教学各项工作的有效开展。

  一、注重精神文明建设,营造良好校园文化。

  在xxxx年-xxxx年间,我们在全园教师会上进行了争创市级文明单位学习、动员,提出了建立“文明校园,文明教师良好形象”的要求,并通过师德演讲、征文比赛、师德明星评选等

  形式,来加强教职工的师德建设。我们还制定了幼儿园精神文明考核细则,并将评价结果作为优秀班级评选,教职工评优,职务晋升的重要依据,在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风,真正创设了“积极、向上、求真、务实”的校园文化环境。其次,我园积极响应市里发起“知荣辱,迎世博,讲文明”的活动。结合实际,我们先后开展了一系列教育实践活动。如:在教职工中,开展“荣辱在我心”讨论,让每一位教师结合当今社会的一些现象谈体会,作演讲。在孩子中进行“荣辱观的教育”,游戏活动。

  二、完善人本管理制度,促进学校内涵发展

  我园坚持树立人本管理理念,建立科学管理机制,努力营造“理解、尊重、信任、宽容”的校园文化,使幼儿园逐步形成“尊重差异、彼此欣赏、相互倾听、共同分享”的校园氛围。首先,在实行幼儿园管理中,我园积极推进校务公开,民主管理。认真完成每一次的教职工代表大会,让群众行使民主权利,参与学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如:学校三年规划、新的奖金分配方案、园内大修计划、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等,决策前园长都充分听取各层次人员意见,召开各类讨论会,本着事实求是的原则,真正使幼儿园的改革和形势发展要求相适应,真正代表广大教职工利益,最终形成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓,强化主人翁的意识。

  其次,在学校管理中坚持以人为本的思想,营造人文环境,加强凝聚力工程,用心于人,造就一支高素质的教师队伍。我园根据教师实际,让每一位教师制定具有特色的个人发展规划,并在全校会议中进行交流。园领导坚持做到“有事必访,有病必探,有难必帮”,千方百计为大家排忧解难,使教工感到学校的关心和温暖。例如:上学期,我园的一位新教师,由于父亲突然脑瘫,给原本不富裕的家庭带来了更大的困难,我园领导和工会了解此事后,积极给予她多方面的帮助,许多教师还自发的组织了捐款,虽然数目不大,却让那个寒冷的冬天增添了一份暖意,也让我们这个集体更加融洽。此外,工会主席经常听取群众的意见,开展丰富多彩,健康有益的娱乐活动,如:逛书城,七宝古镇游,教师技能大比武,智力竞赛、教工运动会等等,让每一位教工发挥自己的特长,增进彼此间的友谊。加强团队的凝聚力。

  三、开展师德教育、优化师资队伍

  全面推进素质教育,优化教师队伍的整体素质。师德建设是核心。我园注重以人为本的管理思想,重视教师的思想政治教育,师德教育及文化素质教育,树立良好的职业道德风尚,使学校精神文明建设制度化、经常化、规范化。

  1、在大力开展公民道德建设活动中,我们提出了党员要做

  执行“公民道德建设实施纲要”的

  模范,结和学习“崇明教师形象二十条”,要

  求党员带头身体力行,尤其是党员干部更要做全体教师的表率,自觉接受群众的监督,用良好的师德形象取信于民,带动全体教师形成良好的职业道德形象。

  2、关心青年教师的成长,为青年教师发展创设机会。

  ①、鼓励青年教师在政治思想上积极要求上进,努力向党组织靠拢,两年来,又有3名青年教师向党组织递交了入党申请书。

  ②、引导青年教师在业务上刻苦钻研、精益求精,积极投身教育改革,尤其是02年,二期课改、新课程、新教育活动指南出台后,更引导青年教师,要在教育思想、理念上下一翻苦工夫,鼓励青年教师将学习的新课程理论勇于在实践中尝试。同时,根据现在新的教育形势,激励青年教师努力提高自身素养,掌握新的技能。如:在假期中青年教师积极参加外语培训、珠心算培训、计算机培训等等,通过这些活动,使青年教师的业务能力得到了很快的提升。目前,我们的青年教师已成为学校的中坚力量,他们不但教育教学能力强、水平高,而且,都具有较高尚的师德和敬业精神。 ③、学校大力支持青年教师搞科研,为青年教师投身教育科研领路。到现在为止,青年教师人手都有课题

  四、注重社区联动建设,达到家园和谐发展。

  幼儿园作为一个教育机构,是社区中的一员,以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是十分重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等,并且还联合街道搞了多种形式的`活动,如:宣传废旧电池、宣传禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地,人人共参与”,并在本学期成立了昌幼爱心基金会,关爱身边的弱势群体等等,在活动中,我们的行为不仅得到了社区居民的认可,也使我园的教师和孩子学会了如何去关心他人,从而达到了家、园、社区合作中的和谐。

  五、主要成绩和特色工作

  (一)xxxx年以来曾获得以下的荣誉:

  教科研方面:

  1、xxxx、xxxx我园“以书画为抓手,培养幼儿爱国情感的研究”被定为区及课题。

  2、xxxx年我园“以水墨画为抓手,培养爱国主义情感”一文刊登在第三期的《浦东教育》上。

  3、我园教师郭老师、顾老师等五位教师的论文刊登在xxxx年第四期的《第四教育署论文集》上。

  教师公开教学方面:

  1、xxxx年3月,我园的李老师在教育属层面上公开教学活动。

  2、xxxx年9月,我园的钱老师在实施“二期课改”课程研讨上对属级层面的园长、保教主任进行公开教学活动,得到市教研室专家的肯定。

  幼儿获奖方面:

  1、xxxx、xxxx我园在“爱满天下”第五届全国青少年书画篆刻大赛中获团体二等奖。

  2、xxxx我园教师徐老师、姜老师分别获得“爱满天下”书画比赛的园丁金奖和优秀辅导奖。

  六、特色工作汇报:

  1、学校师德建设方面:

  我园近几年来积极倡导教师“热心、爱心、细心、精心、耐心”的师德风范,从xxxx年开始进行了师德明星的评比活动,鼓励每一位教职工参与和监督。本学期,我园又开展了《在自律中成长,在互助中发展》昌里幼儿园教职工工作手册的制定活动,通过教职工共同制定:文明公约、规章制度、奖惩条例、岗位工作职责等等,进一步熏陶和激励教职员工自我管理,形成良好的校园文化。

  2、爱心教育方面:

  爱心教育是我园的宗旨。为了更好的激发孩子和教职员工关心他人的情感,我们成立了昌幼爱心基金会,制定了基金会的章程各项制度,教师定期进行捐款,还发动了家长、幼儿共同参与,我们把它作为捐助身边弱势群体的一项长期的来做,旨在使爱的教育能深入到每个人的心中,使世界变得更加美好。

文明单位创建工作总结6

  20xx年,后勤管理处把文明单位创建作为日常工作的重要环节,坚持加强领导、注重效能、整体推进的原则,紧密结合工作实际,扎实推进文明单位创建工作。一年以来,我们不断完善后勤管理制度,将后勤服务与文明创建紧密结合起来,从“制度建设、人员管理、责任落实”等方面努力实现工作程序科学化、工作内容规范化、工作方式公开化,树立优质、高效、规范、廉洁的后勤形象。

  现将后勤管理处20xx年度文明单位创建工作总结如下。

  一、改善学生宿舍环境,推进文化进楼宇建设。

  1.针对我校学生公寓没有统一规划的情况,后勤管理处在今年对所有学生公寓门厅进行了改造,统一规划制作了灯箱广告牌,使之形成充分发挥课堂外育人功能的文化阵地。

  2.对学生宿舍环境进行了改造,在每幢学生公寓均增设了洗衣机、微波炉、开水房,方便学生日常生活;针对老校区学生公寓较为老旧的`现状,在暑假期间对1#、5#学生公寓进行了改造,并为学生增加了集中晒衣场,在青年教师公寓旁新增非机动车停车场两处,有效缓解了老校区设施陈旧的状况,这些项目的建设也充分体现了我校的校园文化建设特色。

  3.加强室外各宣传栏的整修、整合工作,共计整修宣传栏16块,新增宣传栏8块,积极配合校纪委完成廉政警示牌制作120块。

  二、推进节能降耗,建设绿色环保校园。

  1.建设学生公寓用电收费管理系统。今年5月份,我校顺利完成该系统的建设工作,该项目结合空调安装工程,将现在公寓用电收费系统更新换代,实现公寓收费系统与校园一卡通的对接,逐步将公寓用电收费系统接入校园能源监管平台和数字化校园系统。

  2.智能电表系统改造。今年6月份,我校经过智能电表系统改造,实现对恶意负载的检测,一旦系统识别到宿舍内使用大功率电器,即对使用的宿舍自动断电,有效遏制学生使用大功率电器,降低了宿舍意外性火灾发生的可能性。

  3.开展节能三期项目建设。该项目将有效的促进对我校行政办公及教学科研场所节电控制工作。目前该项目已列入20xx年提升计划。

  4.做好水电能源管理保障工作。

  (1)20xx年学校全年预计用电(不包含老校区家属区用电)7118918.8kWh,较去年同比上升3.2%;20xx年生均年用电量280.15kWh,较去年同比下降1.3%。

  (2)20xx年学校全年预计用水75.59万m3,较去年同比上升1.2%;生均年用水量29.75 m3,较去年同比下降0.7%。

  数字表明:我校全年用电用水量在科技大楼竣工投入使用和教室宿舍空调投入使用的情况下,依然实现了生均能耗下降的目标,这为文明单位创建增添了绿色环保的色彩。

  三、开展爱国卫生运动,倡导健康、文明的生活方式。

  1.广泛宣传,全员参与爱国卫生活动。通过校园网、宣传栏等途径广泛宣传爱国卫生工作,进一步提高广大师生员工对爱国卫生工作的认识,充分调动全体师生员工参与爱国卫生工作的积极性。

  2.开展健康教育和传染病防控工作,组织开展传染病防治知识讲座,提高医务人员业务水平,增强对传染病防控工作的应急处理能力。

  3.开展食品卫生安全宣传周活动1次,组织食堂从业人员培训5次,举办食品卫生安全知识讲座2次,同时还安排专职管理人员每天上午对食堂卫生状况进行一次检查监督,并做好相关记录,对不符合食品卫生规定的,及时要求社会服务企业进行整改。

  4.对教室、机房、图书室、实验室等公共场所安排集中消毒,每两周一次。

文明单位创建工作总结7

  20xx年初,卫生局将我院确定为文明示范窗口单位,根据文件精神,院领导班子组织召开会议,确定挂号收费中西药房等科为文明示范窗口,示范窗口的内容要求医院对示范窗口经常检查评比,发现问题及时纠正,以此带动全院科室向文明窗口学习,以带动全院工作顺利开展。

  一、抓思想教育规范医疗行风

  我们坚持了以人为本,执医为民的服务理念教育,以创建百姓满意行业为目标,以职业道德为基点,不断规范医疗行为,回忆这几年主要开展了“创佳评差行风评议”活动,“好医生好护士”活动,“星级护理”活动,“创建文明窗口”活动,医务人员“三基”知识培训考核活动,医院形象“从我作起”活动,公民道德教育活动,保持共产党员先进性教育活动,“质量管理”年活动等,结合医院工作实际,做到各项活动有计划有安排有检查有评比。常年坚持不懈。不断提高职工的思想素质,逐步树立“以病人为中心”,促进了医院各项工作的进步。

  我们先后制定了“星级护理”考评奖惩办法,纠正行业不正之风的各项规定,医疗机构服务公约,患者医生的权利,医院职工劳动纪律处罚规定,文明建设考核标准等各项规章制度和操作规范,使医院逐步走向科学化规范化管理。

  二、重点开展专项治理活动

  我们专门制定了药品购销活动中的有关规定,在药品物品购销活动中,明文规定几不准,建立了药品出入库零售环节工作制度,完善了药品审批程序,同时又按照西安市药品集中采购工作通知精神及有关规定,对普通药品实行了%以上的集中招标采购,(年为%),实行常用药品价格公示,开展放心药房活动,制定放心药房活动标准,开展药品价格咨询窗口,自觉接受群众监督,被市药检局评为放心药房。

  xx月xx日开始,省物价局xx号文要求将药品价格加成率为,不能超过,咱招标价有的加成率不一样,有高有低,目前在加紧时间整改,这一部分工作已做了/,咱接收的信息为互联网上。现在加班做这一部分工作。

  坚持发挥药事委员会兼管作用,把好药品入院关,坚持新药进院,药品招标等集体研究的工作制度,对临床大处方现象专门制定了病人用药限额,纳入科室考核中,对超金额限制的科室和医生实行经济处罚,逐渐降低了药品收入在医疗费用中的比例,降低了群众看病贵的`负担。把优惠让利于群众。不准药品推销商私自进入科室推销药品和科室直接零售药品,发现一例,全部没收,并处以双倍罚款。

  三、建立长效监督管理机制

  设立纠风办公室,固定专人办公,建立纠风工作制度和工作人员职责。实行来访咨询xx投诉的登记制度,做到事事有答复,件件有着落,认真处理每一件xx事宜,近几年共处理了上件有关服务价格差错等方面事件,只有少数多收错收案例没有私收费和收受“红包”现象,经过处理,患者都比较满意。

  文明着装挂牌上岗,在病区建立服务监督台,将科室简介医务人员姓名胸牌号职称等基本情况公布上墙,接受患者监督。病区每月组织召开一次病员家属座谈会,直接征求患者意见建议,沟通医患关系。

  聘请社会各界义务监督员,认真听取社会方方面面的意见,不断改进医疗作风。每季度进行一次行风问卷调查,对收集到的意见全院通报及时整改。在门诊大厅设立行风投诉箱和投诉电话,将种药品和收费标准在门诊大厅屏幕上公布。对住院病人实行一日清单制,以便群众查询。

  我们通过以上措施,目的是推行诚信服务,明白看病,使患者合法权益得到了充分保障。

  四、营造良好的医疗环境,开通绿色通道,创建便民服务

  在经济拮据情况下,我们克服困难想方设法,多方筹资,从~年医院添置更新了大型医疗设备,如ct毫安xx光机,心电监护仪等件,约耗资近万元,从而增加了竞争实力和医院的活力。

  为了改善患者医疗环境,将门诊楼住院楼重新装修,完善生活设施调整科室布局,为患者营造一个较好的治病修养环境。改变医疗卫生条件,增加卫生设施,确保医疗场所整洁卫生。年被授予省级卫生先进单位年被西安市委市政府授予市级文明单位。

  加强与基层单位协作关系,充分利用农村三级医疗网络,方便患者就诊,逐步开展社区医疗服务活动,我们制定了五项优惠条件:①住院患者免费专车接诊。②免费专家查房服务。⑧检查费优惠%。④每月号大型检查费优惠%。⑤实行单病种最高费用限额(种手术疾病)。

  凡涉及群众切身利益的事情,召开职代会征求意见,实行政务公开。财务收支情况每半年小结一次,在院中层领导会上进行公布,每周五召开院周会,向群众总结上周工作和下周安排,科室每周一为科晨会,做到上情下达。社保办将医保程序急病抢救等办事程序都一一上墙公开,方便了患者。

  目前我院正在开展医院管理年活动,院领导班对医疗各部门的工作技术操作常规都逐步落实,对行风建设纠风工作从全院各科室认真抓起,发现问题及时处理,使患者放心,群众满意,使我院的工作走在区级卫生前列,为全区老百姓服好务。

文明单位创建工作总结8

  我校是市区文明窗口单位,20xx年被授予市文明单位光荣称号;20xx年和20xx年又连续被授予区文明单位的光荣称号。下面就几年来我校创建文明单位的情况作以下总结。

  一、统一思想,提高认识,把文明单位创建工作摆在突出的位置

  文明建设是现代学校建设的重要内容,也是衡量学校教育质量优劣,整体办学水平高低的重要标志。加强学校文明建设是现代学校发展的需要,也是社会发展进步的需要。我校党政班子始终坚持站在促进社会发展,文明进步的高度,认识理解创建工作,结合现代学校建设和维护学校发展需要,思考创建工作,把创建工作一方面作为教育服务社会的基本职能,一方面作为自身发展的内需,摆在了学校工作突出的位置上,作为重点工作来实施。首先从完善组织入手,成立创建文明单位领导小组,校党总支部书记、校长刘普云同志亲自任组长,充实了人员,明确了分工,同时还制定了周密的计划和措施。定期研究商讨创建工作,保证了创建工作的有序推进和扎实开展。

  二、广泛宣传,引导参与,积极营造文明创建工作的良好氛围

  在完善组织工作的同时,学校还认真做好宣传发动工作,除利用中心组学习、支部活动、教工大会和学生主题班队会等多种渠道适时集中宣传教育外,还充分利用校报、宣传橱窗、板报、广播、校园网形式,广泛宣传创建工作,帮助广大教师和学生充分认识创建区文明单位的意义和作用,促使其明确责任和义务,自觉投身到学校的创建工作中来,主动为文明创建工作做贡献。通过一系列的工作和努力,全校师生在思想上充分达成了共识,并积极踊跃地参与创建工作,使文明创建工作深入人心,成为学校全体教工和学生的统一意志和行动。营造了良好的创建氛围。讲文明,讲礼貌,求团结,思进取已经成为校园新风尚。

  三、再接再厉,整体推进创建工作

  作为03年步入区文明单位行列的单位,我校持续不断地推进文明单位建设工作,在取得良好成果的同时,也积累了较为丰富的创建经验。

  1、强化师德建设,进一步提高行业服务水平

  师德建设是学校教师队伍建设的核心任务,也是学校文明建设的重点工作。近五年来,学校根据教育事业的发展,不断提升师德建设标准,努力使师德建设步入新高度,适应社会发展的新要求。首先是加强师德教育,组织教师学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等教育法规,增强教师的法制意识,引导教师知法、懂法,依法执教,文明施教,做文明守法的模范。同时,学校还在全校范围内连续开展了《学习陶行知名言,做新时代教师》等主题教育活动,引导教师学习先进,落实责任,提升境界,真情育人,做二十一世纪师德高尚的人民教师;其次是严格管理,按照制度要求教师。规范行为,强化教育,促使教师严格遵守师德规范,自觉做为人师表的模范。第三,加强交流和沟通,密切社区及家长与学校的联系。我校主动树立“教育就是服务”的思想,除督促教师定期家访,按时组织家长会外,还在每学期开学初或教师节组织家访和宣传活动,向家长和社会宣传教育法规,讲解新学期收费项目和标准,让所有家长对容易产生误解的事情都清清楚楚,有效化解了矛盾,疏通了感情,树立了教育的良好形象,得到了家长的一致好评。20xx学年结合行风评议,我校还主动邀请街道干部家长代表来召开两次座谈会,主动征求对学校工作的意见和建议,展示了学校文明从教的良好姿态,社会反响十分良好。

  2、改进德育工作,寓文明教育于教育教学及学生常规管理之中

  文明礼貌是人的最基本素质,也是对学生进行思想品德教育的重点内容。我校认真贯彻落实,《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,在抓好课堂文明礼仪教育的同时,主动把文明礼貌教育纳入学生常规管理活动之中,积极开展道德实践活动,通过学生礼仪执勤,班值周活动,让学生组织升旗仪式等形式,为学生提供了多种自我教育的机会,让学生在自我实践中,体会文明礼貌是对他人人格的尊重,是社会和谐建设的基石,同时也是学生自我修养的必修之课。学校成立“爱心助老”小组,开展社会实践活动,他们、扶困助老,做好人好事,参加社会公益活动,为社区文明建设做出了突出贡献。同时,我校认真组织志愿者参与社会公益事业活动,五年来,我校参与社会大型公益活动就有十几次,派出党员、团员、教工及学生志愿者累计达二千余人次。

  3、持续开展文明创建活动,不断把文明创建活动引向深入

  五年来,学校在广泛开展 “星级文明组、室” 创建活动的基础上,还先后启动了“办公室文化建设”、创建“全省安全、文明校园”、创建“全省绿色学校”等活动,以创建活动为载体,提高教工和学生的文明素质,引领学校发展,持续推进创建活动,上档次,上规模,不断向纵深发展。

  4、深化教改,以教改促质量,促发展

  在全面推进素质教育,深化教育改革的今天,我校始终站在教改的最前列,学习先进教育理论,促进由传统教育向素质教育的转型,树立以生命成长为主要特征的现代教育观,改变教育方法,革新教育手段,创新课堂教学,提升教育质量。五年来,学校中高考成绩起了翻天覆地的变化。

  5、深化校园文化建设,丰富学校发展内涵

  培育校园文化,树立区一中精神是学校建设的根本和实质,也是学校文明建设的最终目标和任务。几年来,学校始终注意深入挖掘学校发展历史中的优秀传统和文化积淀,提取其思想和精神,并赋予其时代特征,不断丰富其思想内涵,使之成为区一中今天学校文化的'内核,全校师生共同的思想意志,价值追求和精神风貌。

  几年来,学校还积极推进区第一中学创建区文明单位总结提要:师德建设是学校教师队伍建设的核心任务,也是学校文明建设的重点工作。近五年来,学校根据教育事业的发展,不断提升师德建设标准

  学校文化建设发展。每年举办运动会,艺术节,读书节活动,“教师节”庆祝活动,元旦教职工迎新年联欢活动,极大地丰富了学校的文化生活。在精心抓好重大节日活动的同时,学校还注意丰富师生平时在校的文化生活,组织教师乒乓球队、羽毛球队开展活动,完善体育设施,倡导健康、乐观、积极的生活方式,建立和谐融恰人际关系,促成了尊重合作,团结向上的良好氛围。

  回顾几年来创建市、区文明单位的历程,我校立足本校,放眼社会,凝心聚力地做了踏踏实实的努力,也取得了明显的进步和可喜的成绩。学校文明建设持续提升,整体面貌焕然一新,教育教学质量连上新高。中、高考成绩连续五年获茂港区第一名。中考上省重点高中人数从30人上升到60人,占据茂港区半壁江山;高考从上省专线几十人上升到656人,最高上线率达到83%;特别是20xx年中、高考取得大面积的丰收。中考上省重点高中线60人,占全区60%,全区前19名我校占18名,以绝对优势获得全区第一名,其中梁浩同学被省实验中学录取;高考上线656人,比20xx年高考上线几乎翻了一番,本科以上人数153人,是前年的3倍,国线人数为16人,400%完成市局的指标,使我校高考成绩步入省一级学校的行列。学校先后被评为“全国百所最具潜力学校”、“省朝阳读书先进单位”,“省群众体育先进单位”、“市文明单位”、“市未成年人思想道德建设先进单位”、“市青年志愿者服务先进单位”、“市五·四红旗团委”、“市先进基层工会”、“区文明单位”、“区先进党支部”、“区先进工会”、“区先进计生单位”。

  展望未来,充满希望,任重道远,我校将再接再厉,高唱文明、发展主题,持续不断地把文明建设活动推向新的,更高的境地。

文明单位创建工作总结9

  一、主要业务工作态势良好

  一是土地管理工作得到进一步加强。节约集约用地取得新进展,基本农田保护进入新阶段(共落实保护地块18657块),建设用地审批管理有新举措,土地市场建设实现新突破(去年实现土地收益9383.51万元),服务地方经济发展有新起色。

  二是矿产资源管理工作逐步走向规范。强化政府管理职能,规范矿业有序发展;

  加大地质勘查工作力度,资源保障能力进一步提高(去年共争取地勘经费1100万元);

  发挥规划调控作用,合理利用矿产资源;

  坚持“四个一律”原则,促进矿业权市场建设(去年共征收探矿权、采矿权价款4081万元)。

  三是防灾减灾体系基本建立。建立健全了地质灾害群测群防体系,加强了汛期地质灾害应急调查和巡回检查工作,开展了建设用地质灾害危险性评估和矿山地质环境影响评价工作。

  四是国土资源管理水平不断提高。全面启动了土地利用更新调查工作,积极推进国有、集体土地所有权及“房改房”土地登记发证工作(累计发证832845本),进一步完善了全州矿产资源规划体系。

  五是国土资源法制建设不断完善。全面推进依法行政工作,认真做好信访工作,加大执行监察工作力度(立案率、查处率和结案率分别达到98%、95%、98%),深入开展多种形式的法制宣传教育活动。

  二、文明单位创建工作不断深入

  一是加强“软件”建设,着力抓好七项活动,即:“新党章”学习教育活动,系统完善体制提高素质及行政效能建设活动,文明单位升级创建活动,文明楼栋创建活动,文明家庭创建活动,城乡共建、军警民共建活动,“141”扶贫帮困活动。

  二是完善“硬件”建设,优化单位环境面貌。稳步推进局机关大院的绿化、美化、净化升级工作,加强户外、室内职工活动场所设施建设。

  三是抓好社会治安综合治理及消防安全工作,确保单位正常的生活工作秩序;

  不断增加人口意识,计划生育工作常抓不懈。以来,我局共获得州级以上荣誉奖励称号累计达18项之多。

  回顾总结近几年来我局文明单位创建历程,我们的'主要体会和经验有四点:

  一是领导重视是关键,群众参与是基础;

  二是制度建设是保证,规范管理是条件;

  三是中心工作是方向,业务工作是重点;

  四是开展活动是载体,提高素质是目的。

文明单位创建工作总结10

  近年来,我局在市局、县文明委的精心指导和大力支持下,在县委、县政府的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神为指导,乘党的十八大会议精神的东风,全面落实科学发展观,围绕中心,服务大局,以创建文明行业为目标,大力开展文明单位创建工作,以工作促创建,以创建求发展,为事业又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。

  一、建立健全文明创建的领导体系和工作机制

  文明单位创建工作的开展,有力地推动了事业的全面发展。为切实做好单位的文明创建工作,加强对文明创建工作的领导,我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构,实行“一把手工程”,各股室分工负责、相互配合,党支部发挥战斗堡垒作用于,党员发挥先锋模范作用,形成了齐抓共管的工作机制。精神文明建设列入领导重要议事日程,真正把文明创建工作抓在手上,放在心上,落实在干上。我们的文明创建口号是:“思想在创建中升华,工作在创建中提高”。我们的文明创建目标是:“在已获得市级文明单位的基础上,全面提升创建档次和水平,按照省级文明单位的条件和标准,力争申报省级文明单位成功”。

  二、加强学习教育,广泛宣传发动

  在加强单位文明创建工作中,为了不断提高全体员工素质,我局狠抓学习和宣传工作。各股室从解决实际问题入手,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十八大会议精神,学习中国事业发展战略和业务技术体制改革精神。多次召开动员大会,在认识上反复抓,提高了全体职工对精神文明建设的认识,为创建文明系统奠定了坚实的思想基础。

  三、大力提高职工素质,创建活动扎实有效

  认真抓理论学习、特别是领导干部的学习。贯彻执行理论学习制度,坚持开展“双学”活动。我们经常开展敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育,认真贯彻“公民道德建设实施纲要”,弘扬“爱国守法,明礼诚信,团结友爱,勤俭自强等基本道德规范教育。我们开展了创建文明行业、文明单位、文明家庭活动。特别是对得老干部工作中,以加强老干部身心健康为主题的.活动,积极参加系统演讲比赛、运动会等活动,通过这些活动引导职工树立文明新风,营造积极健康的文化氛围。坚持不懈在把创建工作向思想道德和科学文化方面拓展。加强以为人民服务为核心的思想道德建设。进行爱国主义、集体主义和社会主义的教育。实施“人才工程”,加强职工培训,目前我局有三人次考上大学学习,平时坚持业务学习,加强岗位练兵,组织测报预报比赛、业务学术讲座与交流会活动,提高业务素质。评选了一批科技带头人和中青年科技骨干,不断提高职工的科学文化素质。加强管理和监督检查,提高职工文明素质。我们进行了学习党章考试。结合普法工作,加强法纪教育,提高职工的法制观念和遵纪守法、依法办事的自觉性。职工素质明显提高,涌现了一批先进人物和事迹。

  四、提供优质规范服务,树立文明行业新风

  牢固树立服务是立业之本的观念,始终把为我县经济建设和社会发展,为全县人民群众生活提供及时、准确、全面、优质的服务,作为工作的出发点和归宿。坚持不懈地深化职业道德建设,制定职业道德标准,大力倡导敬业爱岗、无私奉献的精神。加强服务思想教育,增强服务观念和服务意识,要求以对党、对人民高度负责的态度看待每一项服务、每一次服务,牢固树立全心全意为人民服务的思想,郑重承诺并努力做到“决策服务让领导满意,公益服务让群众满意,专业服务让用户满意”。为了提供优质服务,在经费十分困难的情况下,坚持加强现代化建设。抓住机遇,争取高科技项目,建成了乡镇自动雨量网,四要素区域自动站,依靠科技进步,提高服务技能和服务效益。不断拓宽了服务领域,积极开展人工降雨、防雷减灾、科技扶贫等服务。重要家事季节时,我们的电视天气预,“12121”预报增加服务内容,同时我们制定了优质规范服务的标准和实施细则。树立文明行业形象,行风建设得到加强,社会满意率达到90以上。在20xx年的防汛抗旱服务工作中,为领导做好防汛抗洪的决策提供了及时、准确、优质、高效的服务,优质服务为全县的经济建设和防灾减灾发挥了积极、有效、不可替代的作用,取得了显著的经济效益和社会效益,受到各级党政领导的好评。

  五、艰苦奋斗,创建优美环境

  “人能改造环境,环境也能改变人,优美的环境可以陶冶人的情操。”xx部门在创建中把改造环境作为一项重点来抓。对环境进行统一规划,有计划地进行综合治理。从工作区做起,逐步向生活区延伸,对大院进行系统的综合治理。同时,切实加强规范化管理,根据实施方案逐步对站容站貌进行改造,创造整洁优美的工作、生活环境。

  六、注重文明创建的规范化建设与管理

  我局对环境治理、办公设施改造、创建档案的建立等实施规范创建工作管理。逐步建立健全了创建工作规章制度,完善创建机制,做到了管理规范。建立规范的创建档案,严格执行各项规章制度,加强执法检查和督促力度。我们的工作得到了各级领导的肯定,我局多次被市、县评为先进集体。成绩只能说明过去,更重要的是要面对未来。新的形式下,我局创建工作面临新的挑战和机遇。未来几年,是我局事业实现持续、快速、健康发展的重要时期,是实现我局事业由快速发展到跨越性发展的关键时期。对照上级要求,学习兄弟单位先进经验,深感我们的工作还存在差距。我们相信在县委、县政府和上级业务部门的领导下,开拓创新,务实苦干,坚持两手抓,为实现事业腾飞而努力奋斗。

文明单位创建工作总结11

  马登新民完小位于马登镇东南角,学校占地面积3500平方米,教职工8人,取得大专以上文凭的有3人,学历合格率达100%,在校学生121人,有6个教学班。平均图书9.5册,教学议器配备率达95%。是我镇小学中办学规模较小,且综合办学水平达二级二等的一所学校,。学校有悠久的历史,深厚的文化底蕴。自20xx年12月命名为文明单位以来,在各级领导的大力支持与帮助下全校教职工发杨“勤奋、严谨、求实、创新”的精神,努力拼搏,不断探索使我校的教育教学工作蒸蒸日上,学校切实将争创文明摆在工作的首位。回顾创建文明的历程主要抓了以下几个方面的工作:

  一、领导班子建设

  完善的领导班子事关学校全局,领导班子的管理水平也直接影响着学校的发展。为了打开学校教育的新局面,学校十分重视加强班子成员的学习,以提高领导者的政治素质.理论水平和管理能力,努力造就一个精诚团结、求真务实、作风民主的领道班子,进一步明确工作职责,层层落实、多层面、多形式、多渠道地开展活动,以促进学校努力向科学化、规范化、制度化的方向迈进。

  二、德育工作

  百年大计,教育为首。要搞好教育就必须以德为先,要使科学文化和人类文明得以传承,就必须建设一支高素质的教师队伍,一直以来学校教职工认真学习“十七大”精神,与时俱进,使自己的思想时刻保持先进性,从而更好地投身到教育教学实践中。

  1、我们将不断地强化职工的政治思想素质,促使他们发扬不计得失的牺牲精神,不甘落后的拼搏精神,爱生如子的园丁精神,认真执教的敬业精神,终身从教的献身精神,立志做到热爱事业、热爱学校、热爱学生,从根本上做到“学高身正”。同时开展形式多样的活动,提高教职工的道德水平。

  2、加强班主任队伍建设,强化班级管理提高学校的管理水平。强化对班干部的培训力度,使他们尽快成熟起来。成为班主任的左右手主动参与班级管理。从而让他们真正的从学习到实践,从实践出真知。

  3、加强对少先队大队部的管理。学校组建了鼓号队、文明卫生督察队、红领巾广播站等对学生进新行了思想教育,而且还运用植树节、清明节、国庆节、等重大节日组织全校师生都参与的文明专题讲座,把我国悠久的历史、名胜古迹、爱国豪杰、四大发明用事例和图片展现给学生,使他们在情感上以受到了教育。深感自己作为一名少先队员的荣誉与职责,从而也促使他们的先锋模范作用,极大地鼓舞了全体学生,使它们在一种轻松、愉快、健康的'氛围中自由的学习。

  三、安全工作

  安全是一切工作的基础,我们学校非常重视安全工作的开展,成立了安全领导组,时常利用每日的晨会、班会、课内外等时间对学生进行安全教育。还定期不定期的进行安全大盘查,并将盘查中存在的问题及时进行整改。还通过专题讲座、黑板报、征文竞赛等方式来增强学生的安全意识。并请法制副校长通过多种渠道来进行教育指导。因而多年来我校从来没有发生过重大的安全责任事故。

  四、今后努力的方向

  悠久的历史,辉煌的成就时刻勉励着莘莘学子勤奋好学,鞭策着辛勤园丁奋发有为、自强不息、追求完美的精神,激励着全体师生凝心聚力练素质,求真务实树形象。我们将在上级有关部门的关心和支持下,历精图治、锐意开拓,不断加强未成年人思想道德建设,使我校的文明教育再上一个新的台阶。

文明单位创建工作总结12

  忻州市鑫宇煤炭气化有限公司是一个集洗煤、炼焦及化产回收于一体的民营股份制企业,始建于20xx年9月,位于岢岚县岚漪镇胡家滩煤焦镁化工业园区,属省定千家企业。公司占地500余亩,拥有固定资产5、6亿元,员工600余人。主要产品及年生产能力为:焦炭100万吨、煤焦油5万吨、粗苯1、2万吨、硫铵1、1万吨等。近年来,我们在岢岚县委、县政府关心、支持下,在县文明委的指导下,围绕企业中心工作,大力开展企业文明单位建设工作,使两个文明建设得到了健康发展。几年来,我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力,促进公司改革发展的突出位置来抓,针对我公司特点,坚持以培养“四有”员工队伍为目标,不断探索文明单位建设的新形势,新载体,有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。现就我公司两年来开展精神文明创建活动情况总结如下:

  一、加强领导班子建设,提高班子整体素质

  抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础。鑫宇公司十分注重领导班子建设,成立了文明单位建设指导小组,按照民主集中制的原则,坚持集体讨论,研究和解决问题;坚持发扬民主,做到事先通气商量,把矛盾和问题解决在决策和行动之前;在坚持原则的前提下,求同存异,做到互相信任,互相谅解,自觉维护班子的团结;加强理论学习,不断加强班子成员的理论素养。每周召开一次由中层以上领导参加的生产调度会,就工艺技术、存在的问题和解决办法进行学习交流,编写了公司各车间安全生产制度以及操作规程,编印学习资料发至每个员工,定期开展全员学习培训活动,使党的路线、方针、政策和公司改革发展的重点任务深入人心,有效地保证了公司各项工作的顺利进行。

  二、坚持三个到位,始终把文明单位建设置于突出地位

  为了推动公司两个文明建设协调发展,我们在工作中注重突出了“三个到位”:

  一是组织领导到位。

  按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署,我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓,为了强化活动能长期健康发展,公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求,统一部署,从行政工作到生产一线统一管理、逐级负责,切实加强对文明单位建设的指导;

  二是规划措施到位。

  公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准,严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》,坚持把工作做到一线,渗透到班组、每个员工,贯穿于强化文明单位建设的全过程,党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任,充分发挥指导,协调和管理职责。自觉做到“两手抓”,运用管理手段,发挥自身优势,把管人、管事同管理思想有机统一起来,工会组织运用活动载体和文化阵地,建立企业网站,建设了篮球场、乒乓球室、网吧、图书室、荣誉室、多功能厅;每年组织向困难员工群众“送温暖、献爱心”活动;20xx年全体员工共捐款23300元,开展了绿化、美化、亮化、净化工程,配备共6名员工组成的专职绿化队和20名保洁员开展此项工作。绿化方面投资114万元,种植各类花木2543株,绿化面积18600平方米,建设了花架、灯柱、音乐喷泉等美化工程,把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。

  三是工作责任到位。

  公司党支部每年在安排工作的同时,都把文明单位建设作为一项主要内容,要求员工进入公司统一着装,精神饱满,言谈举止文明。党支部责成文明单位建设指导小组统一规划,统一部署,统一实施,统一检查,统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心,同时,增强了广大干部、员工对精神文明创建活动的责任意识。

  三、突出重点,不断加大文明单位建设的力度

  一是坚持抓教育,把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入,我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观实际,为积极引导广大员工转变思想观念,增强责任感、紧迫感、危机感,尽快适应公司改革发展的需要,我们积极组织开展了员工市场形势教育和改革形势教育。每年定期进行岗位技术培训,大力开展改革形势的宣传教育活动。两年来,我们共举办各类培训班34期。同时,积极开展公民道德建设纲要的宣传学习,使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解,加深了学习,激发了员工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情,增强了员工的道德观念,提高了员工的业务素质。

  二是狠抓党建,注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中,坚持把“抓好一个班子,带好一支队伍,培养一名好员工”作为党建工作的重要任务,开展了以“抓管理、看落实、比责任;抓作风、看表现、比实干;抓两纪、看标准,比素质;抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时,认真落实党的建设的各项任务,强化各项党内生活制度,按照公司的`统一安排,在全公司开展了保持党的纯洁性学习教育活动,以党的建设推动文明建设建设。

  三是狠抓投入,不断改善员工生活环境、凝聚人心,稳定队伍,为文明单位建设奠定良好的环境基础。

  四、注重实效,不断提高文明单位建设水平

  一是员工队伍素质不断提高。

  经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育,员工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际,针对公司现状,开展了“企业与员工关系”的大讨论,通过学习、讨论,进一步提高了广大员工团结奋斗、全面推进公司转型跨越发展的信心,公司员工目前好学上进,吃苦为乐,奉献为荣的风气越来越浓,员工中学技术的多了,无所事事的少了;遵章守纪的多了,违章违纪的少了;文明礼貌的多了,粗言秽语的少了;积极进取的多了,安于现状的少了。

  二是以文明生产为目标,现场管理不断加强。

  为了使公司创建文明单位工作顺利开展,突出创建工作的全员性,达到安全文明生产的目的。公司加大投入,在资金困难的情况下,为生产现场员工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏,对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订,并对岗位职责和工作标准统一上墙。

  三是为了做好人口与计划生育工作,企业主要领导亲自抓,亲自管。

  公司推行了企业法人代表计划生育责任制,健全了公司、项目部计划生育管理体制,每年签订逐级责任制,使计生工作做到了标准化管理。

  四是内部安全生产环境得到很大改善。

  公司始终坚持“标本兼治,突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则,健全了组织机构。一方面,把安全治理工作纳入重要议事日程,每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状,落实到一线岗位和个人。

  五是加大环保节能工作力度。

  淘汰落后工艺设备,新投运项目中,煤气净化采用HPF湿法脱硫,焦炉煤气除企业自用外,剩余部分外供庆江玻棉有限公司,使煤气全部得到综合利用;配套完善了精煤破碎、筛焦分级除尘装置;装煤、出焦“二合一”地面除尘站;精煤堆挡风抑尘及喷洒装置;45m/h污水生化处理站;污染源在线监测装置等设施齐全,从而确保污染物长期稳定达标排放。开展节能技术创新体系建设和研发,新建初冷器余热利用和剩余氨水余热采暖利用两个节能项目均已完成并投入使用,可年节能0、7万吨标准煤,达到预期效果。

  近年来,我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作,取得了一定的成绩。但还应看到,我公司职业道德建设的状况,与市场经济发展的要求、与县委、政府的要求和员工的希望还有一定的差距。`我们决心在此前工作基础上,总结经验,查找不足,把两个文明建设推向新高潮,为建设民富县强、生态宜居、和谐幸福新岢岚做出新的更大贡献!

文明单位创建工作总结13

  一、强化组织建设,为创建文明单位提供领导。

  根据创建实际,我局成立了“区住房和建设局文明单位创建工作领导小组”,实行党委书记负总责、分管副书记具体抓,统筹协调各方面力量,真正做到齐抓共管。结合工作实际,制定了切实可行的创建规划及实施方案,突出工作重点,抓好任务落实;建立健全了文明机关创建责任追究制,实行责任分解,做到层层负责,一级抓一级;坚持统筹兼顾,把创建工作与业务工作挂钩,真正做到“两手抓,两手都硬”。

  二、强化思想认识,为创建文明单位筑牢基础。

  在创建过程中,我局狠抓观念更新和认识提高,组织了各种类型的座谈会、动员会,广泛宣传,深入发动,层层教育,引导广大干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义,增强创建文明单位的紧迫感、责任感,调动广大职工参与创建的积极性、主动性。在此基础上,我局注重抓好三个环节:一是明确分工。在创建领导小组的统一领导下,明确一名分管领导主抓文明建设,下属各科室各司其职,分工到人,职责明确;二是建章立制。我局制定了创建文明单位的工作制度和活动办法,建立了创建工作档案,使文明创建制度化、规范化;三是加强考核。我局出台了创建文明单位单项目标考核办法,签订目标责任书,把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。

  三、强化队伍建设,为创建文明单位增强动力。

  我局注重从三个方面加强队伍建设:一是加强思想教育,强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论教育,并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育,不断提高广大干部职工的政治素质。同时,设立了党员活动室、文体活动室,通过开展羽毛球赛、乒乓球赛等形式新颖的文体活动,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加强业务培训,提高业务素质。我局通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛,不断提高业务素质。近年来,共组织业务培训150多次,培训人员达500余人次,取得了良好的培训效果。三是开展多样活动,确保文明创建入心入脑。为拉近干部职工距离,增进彼此之间的沟通交流,增强团结互助的凝聚力,我局在春节、元宵节、妇女节及植树节等节日到来之际,开展了春节团拜会、包元宵比赛、登山比赛、荒山植树等生动活泼的'节日活动。在国庆、中秋节两节开展走访慰问活动,为困难职工、老上访户、侨胞、离退休干部等送上一份象征着团圆吉祥的月饼等慰问品,向他们表达了问候和祝福。同时,以建党90周年活动为契机,组织干部职工积极参与“永远的丰碑”大型“七一”诗歌朗诵比赛,并夺得桂冠;组织全系统干部职工观看《村官普发兴》、《建党伟业》等多部影片,为创先争优活动提供生动教材,进一步激发党员开拓创新、奋发进取的昂扬斗志;多年来,我局大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统,热情支持慈善公益事业,多次积极参与慈善募捐活动,竭力为弱势群体奉献爱心。在多年来的“一日捐”和特困捐助等活动中,广大干部职工十分踊跃,共计捐款6万多元。

  四、结合业务开展,为创建文明单位展示实效。

  充分结合上级机关实施的文明城市创建、村庄环境整治和百姓办事“零障碍”工程建设活动,重点做好各项与百姓息息相关的民生实事,着力解决群众反映强烈的问题,最大限度让人民群众满意。一是在文明城市创建活动中,机关党员干部实行带头助推国家文明城市创建工作。大力加强机关职业道德建设,文明办公、文明执法、文明服务,努力提高人民群众对机关作风的满意度。进一步深化政务公开,推行“标准化”工作,落实“八个禁止”要求,努力改进工作作风,打造高效、法治、廉洁机关,始终保持优质服务、优良秩序、优美环境的“三优”文明形象;充分发挥先锋模范作用,主动承担创建任务,密切配合全区行动,积极参加各项志愿服务,做文明创建活动的示范者、推动者、维护者和监督者。勇于向不文明行为“宣战”,弘扬社会正气,带动和影响身边的家人、朋友、同事一起投身到创建活动中;带头守秩序、讲卫生、护环境、懂礼仪、重信用、献爱心,在工作中为群众办事的态度更加热情,在社会上处事更加文明,与邻里和同事关系更加和睦,与家庭和亲人相处更加和谐,从小事小节上树立机关的文明形象,于点滴细微处展示机关干部的文明素质。同时根据建设行业职能,每年都对区内各条小街巷进行拉网排查,并将破损的人行道、路崖石、锁扣、修补沥青、水泥路面等路段情况汇总后进行整修。三年来合计修补背街小巷86条,增补窨井盖900余块,确保了文明创建不失分。二是对全区村庄环境进行高标准、严要求的整治。20xx年对全区20个非规划定点村庄,14078户居民进行了村庄环境整治工作。现小李庄和张庄村按“三星级康居村”,临黄、史庄、张小楼村按“二星级康居村”,卧牛村按“一星级康居村”的标准要求完成了治理工作,其余14个村庄按一般整治标准完成。此次改造使村庄面貌得到了极大的改善,提高了村民的文明卫生素质,充分展现了我区新时代新农村新跨越的开创精神。三是重点落实群众关心的路灯亮化、便民桥建设等为民办实事项目。先后建设了纺织东路、美墅路、梨园南路及陈庄危桥和碧水湾桥等项目,不仅极大地缓解了城市主干道的交通压力,而且改善了居民的出行条件。同时对翟山佳美社区、恒天花园门前路等94条小街巷,全长3.7万米道路安装了1539盏新型高压钠灯,基本实现了辖区三环路内小街巷路灯全覆盖,受到了广大群众的一致好评。四是推行“零障碍”服务全程协办制。在有行政审批职能的科室设立协办员和值班领导,将职能、流程和“窗口”科室协办值班表等向社会公布,接受群众监督。并由专人为前来办事的企业、基层、群众提供包括接待受理、咨询答疑、全程导引、主动协办、办结回复等全部办事流程在内的“一条龙”服务。通过协办制的推行,树立“零推诿、零差错、零投诉”的理念,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感,埋头苦干、扎实工作,受到广大办事群众的一致好评。五是全力推进机关作风建设。制定工作人员考勤、车辆管理和岗位责任制等多项制度,实行按岗定责,对中心工作、重点工作和创新工作,以项目推进形式,制作包挂责任表并上墙公示,明确每个项目完成时限、责任科室和包挂领导;实行上下班签到、外出报批、请销假及月末通报等制度。由局督查组和10名政风行风监督员不定期的对机关和工地的周计划完成情况进行明察暗访,并通过录音录像进行通报;同时制做桌牌、胸牌,“亮牌上岗”接受群众监督;大力推行绩效考评,以机关作风建设、队伍建设、机关效能建设和包挂项目完成情况为主要内容进行考评、奖惩,出现重大问题的取消评先评优资格;强力推进“三解三促”活动的开展,立足“一二三四”,即狠抓一线延伸,围绕两个社区,发挥三项优势,联系四户特困。始终坚持把服务优先、百姓至上的要求落实到党员干部为民办事的具体实践当中,不断提升群众对城建工作的满意度。

文明单位创建工作总结14

  (一)加强领导,完善机制,落实责任

  在农场党委的领导下,成立了创建工作领导小组和办公

  室。由农场党委书记任组长,分管领导任副组长,下属六个单位的第一负责人为组员,领导小组下设办公室,负责组织协调和办理日常工作。明确了各单位领导为创建工作第一责任人。制定下发了《张老寺农场创建县级文明单位实施方案》、《工作历》、《张老寺农场场规民约》,明确了指导思想,建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任,细化分解,把责任落实到人,形成一级抓一级,层层抓落实,党政齐抓共管的工作机制。

  (二)加强宣传教育,营造良好的创建氛围。

  为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合工作实际,以场容场貌的不断改善和职工的满意度为标准,营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报等形式,提要求,抓落实,召开了创建县级文明单位动员会,使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。二是制作宣传栏两面,24平方米,使农场的重要政务实行公开化,宣传工作进一步提高。三是投入资金成立了张老寺农场图书室,购进图书1100多册,包括文学类、综合类、种植养殖类、工具类、儿童读物等五种类别,为干部职工增长知识、技能提供了一个平台,营造了良好的创建氛围。

  二、内强素质,外塑形象,全面建设一支高素质的干部职工队伍。

  打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部职工队伍,是做好工作的根本保证,也是创建工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,寓创建于日常工作、学习和生活之中。

  (一)加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和

  战斗力。

  农场领导班子既是精神文明创建活动的领导者,也是实践者。农场党委十分重视自身能力建设,以创建学习型企业为目标,提升领导干部的整体素质和能力,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,讲学习、讲政治,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制,增强党委的团结和活力,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,重大事项集体研究决定。为加强领导班子和管理人员的工作政治素质、业务素质和职业素质,结合科学发展观自查“回头看”活动,对照市委提出的“八个方面的制度”,结合本场实际,对近年来形成的企业有关制度、意见办法进行了清理和甄别分析,经过整理筛选,归纳为以下三种类型,需要坚持的16种制度:作为平凉农业发展有限责任公司的下属企业,除坚持平凉农业发展有限责任公司制定的《甘肃农垦平凉农业发展有限责

  任公司章程》、《公司党委会议事规则》、《公司董事会议事规则》、《公司经理层工作办法》、《公司管理制度大纲》、《公司科学发展总体规划》、《20xx年远景目标》、《平凉农业总场“十一五”规划及20xx20xx年远景目标》、《平凉农业总场退耕还林工程实施方案》、《平凉农业总场重点公益林管理办法》、《平凉农业总场优质肉牛繁育及快速育肥技术示范推广项目实施方案》等十一项制度外,继续坚持我场制定的《用材林管理制度》、《土地管理制度》、《房屋管理制度》和《水电管理制度》。需要完善的.有11种制度:继续完善平凉农业发展有限责任公司下发的十一项管理制度,制定切实可行的实施细则。需要新建立的有5种制度:《张老寺农场安全生产管理制度》、《小车管理制度》、《森林防火预案》、《果园管理制度》、《耕地管理办法》等。在领导班子专题民主生活会上,班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、推进各项工作、廉洁自律等方面的情况,开展了批评与自我批评,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施。职工一致反映,农场领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进,值得干部职工信赖和支持的坚强领导集体。(二)加强干部业务技能培训,提高干部职工队伍技能素质。

  标签:

文明单位创建工作总结15

  上级对文明单位的考核验收主要采取的方式是看、听、评等形式,所以做好文明单位的创建和迎检工作要从以下三个大方面做好准备。

  1、抓好环境建设。一方面要抓好环境卫生建设。作为文明单位要求在卫生环境建设上做到净、绿、亮、美,即:要有一个窗明几净、整洁清爽的工作环境;有一个温馨优美、自然和谐的服务环境。在抓好卫生的同时要营造一个温馨和谐的服务环境。另一方面要抓好舆论环境建设。要有文明单位创建公示板和文明单位创建图板;要有结合本单位工作性质的.长期工作口号;根据实际设立一个较高档次的荣誉室。

  2、写好工作汇报。考核组最直接了解一个文明单位创建情况的途径就是汇报材料,所以写好一份创建汇报材料至关重要。材料的撰写要注意把握以下几个方面:⑴单位概况;⑵近年取得的主要荣誉;⑶主要的经验做法;⑷经济社会效益成果;⑸对创建的感想和下步工作目标。

  3、整理好创建档案。把档案内容主要分为领导机制类;工作机制类;各项活动类:可归纳为八个卷宗:一是规划总结卷:分为中长期规划和年度创建工作计划。工作总结包括半年及全年创建工作总结。二是文件材料卷。有关党建工作、思想政治工作、精神文明建设工作的各级各类文件、领导讲话、会议材料等。三是学习教育卷。有关政治理论、业务知识、公共礼仪、法律知识、文体卫生知识等方面的学习计划、学习材料、心得体会、测试试卷等。四是管理制度卷。包括出勤制度、会议制度、学习制度、财务制度等的一套科学完整的管理制度。五是创建活动卷。各种基础创建活动的计划、方案,开展情况的总结。六是公益事业卷。包括扶危济困,帮孤助残,结对帮扶和未成年人思想道德教育、扶贫助学等社会公益活动。七是荣誉表彰卷。历年来集体和个人所取得的各种荣誉(证书、光荣册)以及本单位开展评比、表彰情况。八是影像图片卷。各种活动开展时的照片、影像等资料。注明活动时间、内容。

【文明单位创建工作总结】相关文章:

创建县级文明单位工作总结03-21

创建省级文明单位工作总结09-26

文明单位创建工作总结11-26

创建文明单位总结11-28

创建文明单位的年度工作总结05-27

文明单位创建工作计划6篇10-31

文明单位工作总结12-03

最新创建文明单位工作心得体会01-22

创建工作总结03-20