- 相关推荐
办公室考勤工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。但是总结有什么要求呢？以下是小编帮大家整理的办公室考勤工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
办公室考勤工作总结1
许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标， 不来也应该无关紧要才好。有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？
可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的'第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简单的一个问题。
办公室考勤工作总结2
办公室人员考勤制度福州承成食品有限公司
行政办公人员考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作时间：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30冬春:工作时间:上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00
施行每周五天半工作制度
法定节假日按国家规定进行调休。
1.全体工作人员，必需酷爱本职工作，仔细完成职责范围内的.各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等状况．详细包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。
3.因公外出，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
4.迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间，均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
5.旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资上扣100元
6.加班规定：凡因工作须要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等
7.员工如遇特别状况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，负责按迟到、旷工处理
8.员工请假应根据规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申请，以便协调工作。《请假条》由人事部留存。
9.请假一天内不扣满勤，请假超过一天以上扣除满勤，并按当月出勤时间比例扣除基本工资及岗位津贴等。
10.工作满一年以上，起先享受工龄补贴。每年根据50元的补贴逐年增加，暂不封顶。
11.工作满一年以上，可享受每年5天年休假期。
【办公室考勤工作总结】相关文章：
考勤工作总结08-14
人事考勤工作总结12-14
教师考勤工作总结04-03
人事考勤专员试用期工作总结12-23
办公室的工作总结01-03
办公室工作总结07-28
考勤迟到检讨书10-09
办公室实习工作总结01-21
办公室月工作总结03-17
办公室内勤工作总结10-20