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人事检讨书
在学习、工作或生活中出现了过错后，常常要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。来参考自己需要的检讨书吧！下面是小编为大家收集的人事检讨书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事检讨书1
尊敬的领导：
在这里，我想做一个深刻的回顾。经过几天的深刻反思，我意识到我犯了严重的错误。20xx年1月1日，我未按照乡镇干部值班规章制度履行职责，未按规定程序请假，擅自离职，严重违反组织纪律。这几天，我认真反思，深刻剖析自己，为自己的行为感到深深的愧疚和不安。在这里，我想做一个深刻的在今后的工作中下定决心，认真改正。现向组织汇报我的反思结果如下:
通过这件事，我觉得这是我长期要求放松和工作作风松懈的`结果。我觉得自己缺乏工作责任感和思想意识。值班期间，作为一名坚守岗位、始终防范风险、承担重任的值班同志，我没有履行职责，擅自离职。这不是一件小事，而是一种严重的违纪行为。这充分说明我在思想上没有重视单位的规章制度和组织纪律，对自己也没有严格的要求。这也说明我对工作没有足够的责任感，也没有把工作做好。
此外，我还看到了这件事的不良影响。如果这种无组织纪律的概念和不良氛围在我们的集体中形成，我们工作的改进将是不可能的。因此，这件事的后果是严重的，影响的。
现在，我深深地感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在做出检讨的同时，也向组织表示发自内心的感谢。
在今后的工作学习中，我将从以下几个方面来改进自己：
一是要提高职业责任感，增强纪律观念。
一个人如果没有良好的职业责任感，及组织纪律观念，就不会去干好本职工作。我们作为一名基层干部，直接服务万千群众，在工作上要有责任、有担当、有使命，积极做好本职工作，履行工作职责，尽心尽力为。发展干好本职工作。
二是提高思想觉悟，杜绝此类问题再发生。
我将针对这个问题认真开展一次精神上的自我整顿，并在以后的工作中严格按照制度以及上级的工作要求，切实加强日常工作监管，及时发现工作出现的不良倾向和苗头，将问题消除在萌芽状态，防患于未然，杜绝此类事件的再次发生。
人事检讨书2
尊敬的领导：
您好！
我在工作之中偷懒了，没有好好的去对待工作，而是玩起了手机，我这样的行为是很不好的，而且也是在办公室带了一个不好的头，我要反省检讨，以后的工作一定要认真的去对待，不能松懈。
虽然说目前的工作的确进展不是很快，而且事情也是不很多，很多方面都没办法全面的开展起来，但是也不能在工作的时候玩手机，虽然事情看起来没有那么的多，但是如果我自己去找事情做其实还是有挺多的事情需要去做的，而且对于工作，也是事情来找我们的，而是应该我们更加主动的去做事情，或者去利用空闲的时间学习，提升自己的工作水平，我玩手机的行为是非常不好的，特别是在上班的时间，本来领导就是希望我们能在工作之中去好好的把事情做得更好，而且也是有多次的讲到，做事情一定是要有主动性的，但我没做好，也是没有那么的放在心上。
回顾这段时间的工作，我是松懈了，所以才会有这次玩手机的情况发生，觉得事情做完了，没有什么事情去干，就放松了对自己的一个要求，但既然是工作的一个时间，公司请了我们做事情，那么就要搞好这个事情，而不是说没事做，就不做事情，要是这样，公司也是会很难发展的，毕竟大家不能是被动的去做事情，而作为人事，虽然这段时间是没办法招聘，但是依然是可以通过一些途径去做工作的，特别是后续当人员都复工的时候，更是有挺多的'事情要做，如果现在空闲的时间都做不好准备，那么到时候也是可能会忙不过来，甚至可能出错的。
领导其实也是希望我们对待工作的时候，多一些主动性，这样对公司好，同时对于我们自己来说，也是可以提升我们的一个工作能力，那么无论以后在哪里，都是可以得到更多的收获的，如果只是在岗位上去混日子，那么工作的时间一久，别人进步了，而你还在原地踏步，那么就是落后了，也是很容易被淘汰掉的，所以主动是非常的必要，更何况工作的时间本来就是不能干与工作没有什么关系的事情，并且我也是需要好好的去思考，接下来的招聘工作该如何的去进行的，并不是说没有事情可以做。领导，我知道错误了，以后工作的时间，不会再干与人事工作无关的事情了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书3
尊敬的领导人：
我以非常委屈的心态写下这份检讨书，向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达了我名下持有的股票对违规行为的检讨，这次犯了错误，自己想了很多，反省了很多事情，自己也很懊悔，很生气，自己我知道这些事情的泄露是不可能的。
我深刻理解，纪律是所有党员领导干部行为的基础，组织一直强调个人情况报告制度的重要性。但是，我漏报的行为不仅背叛了领导对我的关心和栽培，还抹黑了我们的组织。错误是错误的，我不想找借口。关于这次行为，我知道自己影响了集体形象，影响了组织的整体纪律性。
通过重新学习，我深刻理解了近年来领导干部个人事项报告的新变化，扩大了报告范围，细分了报告事项，特别是领导干部持有的股票代码也必须填写，这个制度一定会成为打击腐败、预防腐败的有力措施。以前我没有理解水平的精神，这对我的工作是重大的损失和遗憾。
在今后的工作中，我将在这次漏报事项作为镜子时检查自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
我知道羞耻而醒来，知道羞耻而奋进，亡羊补牢，以羞耻为动力，努力学习。我也通过这次事件，今后工作会更加认真负责，害怕工作，对此感到羞愧。我保证这样的事情不会再发生了。
现在大错特错，我很懊悔。深入研究认为隐藏在本人思想中的致命错误如下
1、思想意识不高，重视重要事项不足。即使有认识，也不能在行动中实行。
2、思想意识不高的根本原因是自以为是，没有认真按照上司的'要求做。
3、平时对自己的要求惰，没有认真把上司的规定作为自己的行为标准。
俗话说，亡羊补牢不晚，我在今后的工作中严格执行上司的规章制度，不仅应该报告事项，而且在平时的工作和学习中加倍努力实践我今天的保证。
请让领导看看我的实际表现！再次真诚地向你讨论！
讨论者：
人事检讨书4
尊敬的领导：
您好！
错误是人人都会犯下的，但是只有那些直面了自己错误的人才能值得原谅，看着自己之前犯下的错误，我深深的反思自己身上的问题，在领导的严厉的指导下，我才察觉到了自己身上的这些问题！这些潜藏在身上角落中的问题，不进是工作上的问题，也是我个人的一些毛病。但是同样都给公司的工作带来了一些麻烦。尤其是这次的事情，就是我身上这些毛病的一次爆发！是我在工作中的一次疏忽，让这些毛病出现在了工作上，让公司的工作受到了影响，当然，作为人事部的一员，我的工作失误也影响到了其他部门同事的工作，十分的对不起。
虽然现在事情已经在领导和同事们的帮助下成功解决，但是它所带来的影响却依然残留在公司里。公司是一个严谨的地方，虽然这次的错误已经解决，但是我不能看着自己犯下错误却无动于衷！作为一个人事员工，我也直到公司需要的是怎样的.员工，我必须要在这些毛病再次发作前好好的改掉自己的这些毛病。
首先，我对自己的问题作了一些分析，引起这次工作疏忽的原因是因为我在工作上的疏忽大意。这个问题可能很早就已经显现出来了，只是过去的我没有好好的去直面自己的这个错误，只是在犯下错误之前将有问题的地方改了过了，这是在是不对的！对于人事来说，人事的工作会影响到很多的员工的工作，可以说我们的工作一旦出现问题就是“牵一发而动全身”，所以我们的工作必须是准确的！至少也不能犯下这样影响了其他员工正常工作的错误！这实在是不对的！
这样的情况，也同样暴露出了我在其他一些事情上的问题，比如，对工作的重视程度，对工作是否麻木的等等，这些都可以通过我的表现看出来，可是我自身却有很多问题迟迟没有发现。这让我感到非常的羞愧。
重新正视了自己的工作，我才直到，自己最大的问题，就是不去重视自己的那些小问题。虽然能处理掉工作中的那些大问题很让人高兴，但是如果连自己升上的小毛病都处理不好，那有怎么去处理好自己的工作呢？
感谢领导这次对我的指正，我会好好的重新审视自己，有错误，一定及时发现并加以改正，再不会让这趟的错误在我的眼皮底下发生！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书5
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，作为一名人事员工，尽管自己工作每天很繁琐，但是这就是工作我需要认真的对待，出了什么问题一定是需要自己主动承担的，工作上的疏忽不是一时的偶然，对于我这么一名老员工来说这一定是有原因的，我不会逃避自己出现的一切问题，作为公司的人事我意志很坚定，我的工作一定需要认真，一旦有了问题不及时的纠正今后就会是大问题，这段时间以来就出现了问题，这次的工作疏忽我也觉得是自己思想作风的问题，没有什么偶然作为老员工很多时候需要用正确的方式去看待自己的错误。
这段时间我工作越来越多了，我知道这是公司的对我的青睐，我应该把事情做好，工作也不是说一定要做到完美，但是一定要用心，我本着这个原则，每天工作起来都都很用心，不管是面对日常的人事工作还是平时重要的工作，我都会打起精神，因为我知道工作一定要认真。
可是我最近这段时间总是在工作中不在状态，也是精神压力过大了，每天面对各种各样的工作特备是这段时间工作强度还是比较大的，加上一些新员工的到来，很多事情要安排，我非常清楚这是我的本职工作，如果说一名人事工作者，本职工作做不好一定不堪重用，我深深地记住了这个原则，不把任何小事忽视掉。
在今天整理文件的时候我就出现了错误，因为自己不在状态，在上班的`时候，精神不佳，没有把一个好的精神状态带过来，这是最容易犯错误的时候，我当时是没有这个意识的，到我要是意识到自己这个时候容易犯错，那么肯定会让自己休息一下，保证好自己精神状态很佳的时候在用心工作，当时我是没有办法用心的工作的，一再的坚持不是一个好的方法，于是就出了问题把文件弄错了，一开始的时候我还是一点没发现，这样的问题我觉得自己应该不会犯，可是事实就是这样，当时我就弄错了。
一直到了文件送到您那里的时候我才反映过来这是很严重的，我的没有一个检查的意识，以前都会在自己整理好的之后就去检查一下，问题主要就是出在了自己当时状态不好，这件事情让我对自己很是自责，长期以来安逸的工作让我疏忽了，实在不应该发生一些没有必要的错误，文件这么一件小小的事情，就是一个教训，既然是工作问题这跟大小错误没关系，我一定好好反省自己。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书6
尊敬的领导
您好！
作为公司人事部门的员工却在工作中出现了疏忽，实际上这几天愧疚不安的感觉一直都充斥着自己的内心，只不过我也希望能够通过这样一个教训引起自己对平时人事工作的重视，说到底做出了这样的事情还是应该要进行检讨才能稍微弥补工作疏忽造成的过失。
说到底会造成工作疏忽的原因还是因为自己对人事工作没有引起足够的重视，或许正是以为如此才会导致自己在统计考勤数据的时候出现错误，实际上相应的数据早已在公司的电脑中进行储存过，但是这种很简单的事情自己竟然会出现疏忽之处实在是难以原谅，因为在之前的工作中我从未因为考勤方面的事务出现过疏忽的地方，现在想来或许正是因为自己对当前的工作不够仔细才会引起疏忽。在这件事情发生以后我也和同事讨论过应该怎样做才能起到弥补的作用，毕竟不管怎么说考勤统计出现问题只能够让公司的员工受到损失，因为自己的疏忽造成这样一个现象只能让我的内心感到无比的后悔与自责。
我觉得作为人事部的成员却在工作上出现了疏忽简直是一种耻辱，因为在过去的日子里自已还是以小心谨慎的作风来对待人事工作，但是或许是常在河边走而难免湿鞋的缘故才会让自己在这种最简单的事情上面出现疏忽，实际上考勤工作虽然看起来比较简单但也是非常重要的，毕竟涉及到公司员工在一个月内的表现以及相应的'福利发放问题，不管怎么说自己都应该要小心对待才不会出现这么大的问题，有些时候或许自己只有收到教训才能够在人事工作中获得一些成长吧。
已经造成工作疏忽的自己最应该做的便是应该向受损失的员工进行道歉，只有先取得当事人的原谅才能够让以后的我在心里树立一面镜子，除此之外我还应该要向领导承认自己在人事工作中的疏忽才行，有些时候没有外部的惩罚可能很难让我认识到工作疏忽带来的后果是多么严重，如果我对目前这份工作还有着一定程度的重视就应该要吸取这个教训，不管怎么样工作疏忽对于一名人事部员工来说都不是一件值得光彩的事情。
或许在今后的工作中我应该将这次的工作疏忽记在心里才行，否则的话又怎么能够保证将来的自己不会在同样的事情上面出现疏忽呢？说到底还是因为自身的底蕴不够的缘故才会如此轻易地犯错，希望自己在经历这样一件事情以后能够以严谨而端正的工作态度来面对人事工作，否则的话迟早会因为一些不该出现的工作疏忽导致自己的职场生活受到严重的影响。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书7
厂领导并局劳安科：
一、长期以来，特别是实行班组效益承包以来，我作为车间负责人，对“生产第一、安全第一”强调不够，车间上下逐步形成了“重效益、轻制度；重生产、轻安全”的风气，规定每周一次的劳动安全教育抓得不好，有时流于形式。对此，应由我负领导责任。
二、局和厂里规定，夜间生产必须安排一名车间领导位班。车间对此执行不严，有的职工也向我反映过这个问题，由于怕影响与其他同志之间的关系，没有引起我的重视。事故发生的当晚，当班副主任xxx因家中来客未能到厂，亦未向其他主任交班。火灾发生时四车间3个班组的二十多名职工中只有一名副班长负责，因无人指挥，处置失当，致使火势艾延，最终造成重大火灾事故。
三、安全操作规程不落实，少数人劳动纪律松弛是事故发生的直接原因。“XX”火灾事故发生是偶然的'，但从深层次上分析又是必然的：去年底我厂经济效益一度较差，职工工资不能保底，车间劳动纪律一度松弛，类似xxx违反安全操作规程的现象时有发生，有的职工违反规程操作习以为常，没有得到及时制止。因此，对这起重大火灾事故，我有着不可推却的直接责任。
四、车间消防设备配置不足，虽多次向厂部反映，未能得到解决，加之失于检查，常年失修，影响应急使用，终使“XX”火灾造成重大事故。对此，我亦应负一定责任。
“XX”火灾事故损失严重，教训深刻，有关方面将对直接责任者作出处理。我作为四车间支部书记兼主任负有不可推却的领导责任。我愿从中汲取教训，现恳请厂领导和上级有关部门时我作出合情合理的处分。
人事检讨书8
领导干部个人有关事项报告制度自1995年启动以来，已经施行了20年。今年以来，这个制度出现了一些新变化：不仅申报范围扩大，申报事项大幅细化，瞒报误报也面临着更严厉的惩处。
自中央八项规定之后，腐败问题得到了明显遏制。但就目前来看，还存在着一些严重的腐败现象，小官巨腐、能人腐败、带病提拔每一种腐败问题都冲击着民众的视听，严重影响了党员干部队伍的纯洁性和在人民群众心中的形象。
自领导干部个人事项报告制度实施以来，虽然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以来，领导干部个人事项报告制度发生了一些新的变化，扩大了申报范围、细化了申报事项，值得注意的是，领导干部持有的股票代码也要填写，可谓史上最严官员个人财产申报，此项制度必定会成为打击腐败、预防腐败的有力举措。
个人事项申报再亮利剑打捞漏网之鱼。党中央提出从严治党、从严治吏的要求，领导干部个人事项申报也经历了从花瓶到利剑的变身。对个人申报监督的日益严格，使得干部申报再难以心存侥幸，更是随着抽查比例的不断增大，漏网之鱼终究会被打捞上岸。
此外，越来越严格的`官员个人财产申报将进一步督促领导干部廉洁自律。要求科级以上干部申报包括配偶、子女的工资、资产和经营状况的情况，对干部遵纪守法、清廉为官起到了重要威慑作用，督促领导干部清清白白做人、干干净净为官，给领导干部打了一针清醒剂，筑牢了拒腐防变的思想防线。
利剑一出，谁能漏网!没有最严，只有更严，越来越严厉的领导干部个人事项申报制度筑起干部拒腐屏障，拉回了腐败倾向，治理了腐败问题，深值百姓期待。
人事检讨书9
尊敬的领导：
您好！
我作为人事，本来是应该最先来到公司，为同事们的工作做好办公的准备，开门开窗的，但是这次我确是迟到了，导致同事们都在办公室外面等我开门，我也是很懊恼自己时间观念不强，没有重视起来，认真的来做好工作，我也是要对于我这次迟到了，影响同事们的工作而做一个检讨。
这次迟到也是我估算的时间太过于自以为然了，觉得应该不会塞车，就没有像平时那样，谨慎的提前出门，导致我也是路上塞车了，然后到了公司，同事们都是到了，但是都没有进门，也是无法打卡，我也是懊恼自己怎么就犯了这样的错误，我也是清楚我不该如此，但是可能也是工作的时间长了，而且也是有些松懈，最近这段日子也是有同事说我，比他们还来得迟，的确有些同事很早就来到了公司，为工作做好准备，可是门却并没有开，他们来早了也是没用的，而这也是我工作没有做好导致的，这次更是迟到了，我也是要跟同事们说声对不起，并且也是不能再这样了，对待工作必须要认真起来，开门也是要提前来开好，不能再像这段日子这样子，没有认真的做好这件事情。
这本来是比较简单的事情，并不是说我做不好的，而且我们人事也是有分工的，我负责早上来开门，所以基本我们人事部门我是第一个下班的，晚上也是完全有足够的时间来休息，来放松的，早起是不会有任何的'问题的。但我还是没有做好这件事情，我也是要对我这段日子来的工作态度去认真的反省，我也是知道，工作上不能松懈，但既然发生了，那么就要改过来，以后不能再这样，必须要按照以前的工作态度，认真的来做事情，早上也是要早起，早一点来公司，尽量的不要让同事来等我开门，而且早一点的到公司，其实也是可以更好的去把一天的工作给安排好，而不会是匆匆忙忙的来，然后一天的工作也是没有去安排就做事情，那样也是容易在工作里面犯错的。
领导，错误我也是意识到了，是我的态度问题，我以后不能再这样了，也是需要好好的去把人事工作给做好，不能再迟到了，要认真严谨的来做事情，并且时间观念也是要强，不能松懈，同事们既然都是能按时的来公司，那么我作为人事，更是需要早早的来到，做好榜样，也是为同事们把门开好，请您放心，以后我都会认真来做好事情的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书10
尊敬的领导：
我怀着万分懊悔的心情写下这份检讨书，以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达我对于我名下持有的股票漏报违规行为的检讨，这次犯错误，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，也深刻认识到自己所犯错误，也对自己所犯的错误感到羞愧。我知道这些事项的漏报是不应该的。
我深刻的明白，纪律是一切党员领导干部行为的基础，所以组织一直以来反复强调个人情况上报制度的重要性。可是我漏报的行为不光是辜负了领导对我关心和栽培，也给我们的组织抹黑了。错就是错，我不想找任何的'借口。对于这次行为，我深知自己影响了集体的形象，影响了组织的整体纪律性。
通过重新学习，我深刻领会了近年来领导干部个人事项报告制度发生的一些新的变化，扩大了申报范围、细化了申报事项，尤其是领导干部持有的股票代码也要填写，此项制度必定会成为打击腐败、预防腐败的有力举措。之前我对上级精神没有领会到，这是对我的工作将会是重大的损失和遗憾。
在今后的工作中我会以此次漏报事项作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要通过这次事件，以后工作会更加认真负责，兢兢业业，我对此很惭愧。我保证此类事情不会再有第二次发生。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是自以为是，没有认真按照上级要求去做。
3、平时对自己要求懒散，没有认真将上级的规定作为自己的行为准则。
俗话说亡羊补牢为时未晚，我将在以后的工作中严格执行上级的规章制度，不光是做到应报事项不迟报漏报，在平时的工作和学习中加倍努力以实际行动来践行我今天所做下的保证。
请领导看我的实际表现！再次诚挚向您检讨！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书11
尊敬的领导：
您好！我是xxx，作为一名人事员工，尽管自己工作每天很繁琐，但是这就是工作我需要认真的对待，出了什么问题一定是需要自己主动承担的，工作上的疏忽不是一时的偶然，对于我这么一名老员工来说这一定是有原因的，我不会逃避自己出现的一切问题，作为公司的人事我意志很坚定，我的工作一定需要认真，一旦有了问题不及时的纠正今后就会是大问题，这段时间以来就出现了问题，这次的工作疏忽我也觉得是自己思想作风问题，没有什么偶然作为老员工很多时候需要用正确的方式去看待自己的错误。
这段时间我工作越来越多了，我知道这是公司的对我的青睐，我应该把事情做好，工作也不是说一定要做到完美，但是一定要用心，我本着这个原则，每天工作起来都都很用心，不管是面对日常的人事工作还是平时重要的工作，我都会打起精神，因为我知道工作一定要认真，可是长期的工作压力我最近这段时间总是在工作中不在状态，也是精神压力过大了，每天面对各种各样的工作特备是这段时间工作强度还是比较大的，加上一些新员工的到来，很多事情要安排，我非常清楚这是我的本职工作，如果说一名人事工作者，本职工作做不好一定不堪重用，我深深地记住了这个原则，不把任何小事忽视掉。
在今天整理文件的时候我就出现了错误，因为自己不在状态，在上班的时候，精神不佳，没有把一个好的精神状态带过来，这是最容易犯错误的时候，我当时是没有这个意识的，到我要是意识到自己这个时候容易犯错，那么肯定会让自己休息一下，保证好自己精神状态很佳的时候在用心工作，当时我是没有办法用心的工作的`，一再的坚持不是一个好的方法，于是就出了问题把文件弄错了。
一开始的时候我还是一点没发现，这样的问题我觉得自己应该不会犯，可是事实就是这样，当时我就弄错了，一直到了文件送到您那里的时候我才反映过来这是很严重的，我的没有一个检查的意识，以前都会在自己整理好的之后就去检查一下，问题主要就是出在了自己当时状态不好，这件事情让我对自己很是自责，长期以来安逸的工作让我疏忽了，实在不应该发生一些没有必要的错误，文件这么一件小小的事情，就是一个教训，既然是工作问题这跟大小错误没关系，我一定好好反省自己。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书12
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，作为一名人事员工，尽管自己工作每天很繁琐，但是这就是工作我需要认真的对待，出了什么问题一定是需要自己主动承担的，工作上的疏忽不是一时的偶然，对于我这么一名老员工来说这一定是有原因的，我不会逃避自己出现的一切问题，作为公司的人事我意志很坚定，我的工作一定需要认真，一旦有了问题不及时的纠正今后就会是大问题，这段时间以来就出现了问题，这次的工作疏忽我也觉得是自己思想作风问题，没有什么偶然作为老员工很多时候需要用正确的方式去看待自己的错误。
这段时间我工作越来越多了，我知道这是公司的对我的青睐，我应该把事情做好，工作也不是说一定要做到完美，但是一定要用心，我本着这个原则，每天工作起来都都很用心，不管是面对日常的人事工作还是平时重要的工作，我都会打起精神，因为我知道工作一定要认真，可是长期的工作压力我最近这段时间总是在工作中不在状态，也是精神压力过大了，每天面对各种各样的工作特备是这段时间工作强度还是比较大的，加上一些新员工的到来，很多事情要安排，我非常清楚这是我的本职工作，如果说一名人事工作者，本职工作做不好一定不堪重用，我深深地记住了这个原则，不把任何小事忽视掉。
在今天整理文件的时候我就出现了错误，因为自己不在状态，在上班的时候，精神不佳，没有把一个好的精神状态带过来，这是最容易犯错误的时候，我当时是没有这个意识的，到我要是意识到自己这个时候容易犯错，那么肯定会让自己休息一下，保证好自己精神状态很佳的时候在用心工作，当时我是没有办法用心的工作的，一再的坚持不是一个好的方法，于是就出了问题把文件弄错了，一开始的时候我还是一点没发现，这样的'问题我觉得自己应该不会犯，可是事实就是这样，当时我就弄错了。
一直到了文件送到您那里的时候我才反映过来这是很严重的，我的没有一个检查的意识，以前都会在自己整理好的之后就去检查一下，问题主要就是出在了自己当时状态不好，这件事情让我对自己很是自责，长期以来安逸的工作让我疏忽了， 实在不应该发生一些没有必要的错误，文件这么一件小小的事情，就是一个教训，既然是工作问题这跟大小错误没关系，我一定好好反省自己。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
人事检讨书13
尊敬的单位领导：
您好！
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在工作的失误的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导、同事做出深刻检讨：
子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在处理公司人事解聘方面的交流中的却造成了失误，只顾自己当时的主观想法与该解聘人员交流，只顾自己用感性的思维去处理问题，没有顾忌公司的形象损失。
为此，我极度不安、自责，自己作为公司的一名行政岗位人员，没有严格的按照公司的中心指导思想去做；因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对公司的关心。
在今后的工作中，我一定会严于律己，按照的公司的章程和制度办事，同时，要诚心的谢谢公司，如果不是公司总及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象今后会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的`同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样用感性去处理问题，不注重自己对公司形象的影响，那怎么能及时把工作落实好.做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，随心所欲的去做工作，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人事检讨书14
尊敬的领导、各位同事：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在工作的失误的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导、同事做出深刻检讨：
子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言,失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在处理公司人事解聘方面的交流中的却造成了失误，只顾自己当时的主观想法与该解聘人员交流，只顾自己用感性的思维去处理问题，没有顾忌公司的形象损失，为此，我极度不安、自责，自己作为公司的一名行政岗位人员，没有严格的按照公司的中心指导思想去做；因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的.耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对公司的关心。
在今后的工作中，我一定会严于律己，按照的公司的章程和制度办事，同时，要诚心的谢谢公司，如果不是公司 总及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象今后会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样用感性去处理问题，不注重自己对公司形象的影响，那怎么能及时把工作落实好.做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，随心所欲的去做工作，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢 的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
此致！
检讨人：
20xx-3-9
人事检讨书15
尊敬的领导：
您好！
我知道作为公司的人事我是不应该犯这样的一个错误的，毕竟这是我的工作内容之一，是我必须要做好的一件事，我是不能在这件事上疏忽的，但是我这次却犯了一个这样的错误。我也认真的反省了我自己，我是应该要做出一些改变了，我应该要提高对自己的要求，在工作中也应该要变得严谨一点，防止自己再一次犯这样一个不应该犯的错误。
这个事情发生之后我也是很认真的反省了我自己，其实我也不是很明白自己这次为什么会犯一个这样的错误的，但是我确确实实是犯下了这样的一个不该犯的错误，所以肯定是我自己的工作态度出现了一些问题的，不然我是绝对不会犯这样的一个错误的。若是我对待工作能够认真和细心一点，我想也是不会出现这样的一个错误的，这是我作为人事的日常工作，若是这样的一个工作我都做不好那您又怎么能够放心的把其他的一些重要的工作交给我呢？自己的本职工作都做不好，又怎样能够去做一些更难的工作呢？我现在也已经明白了这样的一个道理，所以我之后也是会更加认真的去做我的工作的。
我是觉得自己必须要为此事反省的，在此之前我都没有意识到自己身上存在的一些问题，所以才会在这一次犯下了一个这样的错误，若是我这次没有犯错我还不知道自己的工作状态和态度是有一些问题的，可能之后会犯一个更大的错误也说不定。我觉得虽然我这一次是犯了错的，但对我的工作也不是没有一点帮助的，至少让我看到了自己身上所存在的一些问题，也只有犯错才能够让我去思考，让我去反省自己，也好在我这一次犯的错误虽然是不应该犯的，但也不是什么大的错误，也是能够让我有机会去补救的。
我想我之后是不会允许自己再一次的`出现这样的错误了，一个错误出现一次还是情有可原也值得原谅的，但如果出现了多次那就是工作态度的问题的，不仅是工作不认真的问题，而是对工作已经没有之前那样的看重了，若是我再出现这样的问题我是任由您处置的，不管您想怎样的惩罚我，我都是能够接受的，因为犯了错的人是必须要受到惩罚的。我写下这份检讨书也是想向您做出检讨，希望您能够原谅我这一次。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
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