劳动合同终止通知（精选20篇）
在当今不断发展的世界，合同出现的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的劳动合同终止通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同终止通知 1
先生/女士：
本单位与你于____年____月____日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第____项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的`相关手续。
(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知
______
20____年____月____日
劳动合同终止通知 2
编号：________________________________
被通知人：____
所属部门：____
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____年__月__日起解除或终止与您的'劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：____
____年____月____日
劳动合同终止通知 3
______先生/女士：
您于20____年__月__日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20____年__月__日，请您于20____年__月__日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司综合管理部
20____年__月__日
劳动合同终止通知 4
先生/女士：
您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于____年__月__日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的.奉献表示感谢!
特此通知。
公司：
日期：____年__月__日
劳动合同终止通知 5
_______：
因你们四人于20____年5月1日或20____年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
_____有限公司
___年8月12日
劳动合同终止通知 6
______：
因______，公司决定于20____年__月__日解除与你20____年__月__日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20____年__月__日前办理离职手续。
特此通知。
______
20____年__月__日
劳动合同终止通知 7
___________：
您好！
贵我双方于______年_____月____日签订了位于____________________________________的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的上述商铺，租期为一年，将于______年_____月____日期限届满（合同终止条件已出现）。因我司经营需要，您所租用的'商铺不再进行出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：
（一）请您在《合同》期满（______年_____月____日）搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。
（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。
（三）若您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承担相应的损失。
本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。
特此通知！
签订人：
____年__月__日
劳动合同终止通知 8
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于____年__月__日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在____年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的.第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
特此通知。
受通知人收执签名(按指印)：
时间：____年__月__日
劳动合同终止通知 9
____先生(女士)：
您于________年________月______日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于______年____________月______日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：
1、您与我公司签订的'劳动合同(劳动合同编号：____________)于______年________月______日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于____________年____________月____________日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定:
□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计____________元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。
□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
送达人：____
受送人：____
见证人：______
劳动合同终止通知 10
通知人：_________________
所属部门：_____________________________
通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：
一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________；贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。
现征询您的续签意向：
1.同意续签劳动合同；
2.不同意续签劳动合同。
补充意见：被通知人的`意向为上述第__________种。
签字：____年__月__日
单位公章
____年__月__日
劳动合同终止通知 11
______：
20____年__月__日与甲方签订的__年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人____月工资____元人民币整。
______
20____年__月__日
劳动合同终止通知 12
______：
你好！
你与北京_公司之间的劳动关系于__年__月__日开始至__年__月__日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于____年__月__日办理离职手续，你的工资将发放至__年__月__日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：
1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：
1、在办理了上述相关手续后，你_月_日至_月_日的工资将于_月_日发放，_月_日至_月_日薪资将于_月_日一次性发放。
2、北京_公司为你办理的福利保险将截止到____年_月。
3、你不得带走北京_公司的.档案及各种资料，不得泄露北京_公司的商业秘密及北京_公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京_公司工作之便，在解聘后带走的客户。不得影响北京_有限公司的声誉，否则北京_公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
____
____年__月__日
劳动合同终止通知 13
__：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方
(签名或盖章)
__年_月_日
劳动合同终止通知 14
__________（乙方）：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。
甲方签发人（用人单位盖章）：_________
签发时间：_________年_________月_________日
签收回执
乙方签收人（签名或盖章）：_________
_________年_________月_________日
劳动合同终止通知 15
编号：____________
员工姓名______：
______年______月______日与甲方签订的______年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于______缘故起因），停止（打扫）劳动条约。______根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人______月人为______元人民币整。
甲方：______（签字盖章）
乙方：______（签字盖章）
______年______月______日
劳动合同终止通知 16
__：
您于__年__月__日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达__天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第__项情形。故正式通知您与我公司__年__月__日签订的为期__年的劳动合同书于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。
1.经双方协商一致；
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反单位规章制度的；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的.；
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；
11.法律、行政法规规定的其他情形____。
通知人：
日期：
劳动合同终止通知 17
____：
由于_____，你与公司签订的劳动合同于__年__月__日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金____元，医疗补助费__元，并将提前预支你____月份的'工资__元。请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
（用人单位盖章）
__年__月__日
劳动合同终止通知 18
员工：
本公司于__年__月__日与你签订的劳动合同,现依据，将于__年__月__日与你终止劳动合同。
特此通知!
__酒店管理有限公司深圳分公司
__年__月__日
签收：
日期：
劳动合同终止通知 19
___:
我公司与您订立的劳动合同期限为____年__月__日至____年__月__日。鉴于____年__月__日合同期满，且您不愿意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，于____年__月__日终止劳动合同。
___公司
20__年__月__日
劳动合同终止通知 20
__________：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。
公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知。
提醒：
1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；
2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；
3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
_____公司人事部
20__年__月__日
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