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解除劳动合同

时间：2023-06-20 16:41:15 劳动合同我要投稿

解除劳动合同(通用15篇)

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的解除劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除劳动合同(通用15篇)

解除劳动合同1

　　一、正确区分终止劳动合同的终止和解除

　　1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

　　2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

　　劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同： (一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。

　　二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题

　　劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位约定三万元的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。

　　为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。根据《劳动合同法》的规定，20xx年1月1日劳动合同法实施之后，类似小王的情况，用人单位是不能与小王约定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：

　　第一，用人单位招收录用其所支付的费用;

　　第二，用人单位为其支付的培训费用;

　　第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　第四，劳动合同约定的其他赔偿费。

　　所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。

　　三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务

　　劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：

　　第一，应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。

　　第二，应当履行工作交接的义务。劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。

　　第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。

　　第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。

　　第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。

　　第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行。另外，需要特别说明的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与劳动法不同的规定。

　　四、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题

　　根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同并履行了相关义务的，除与用人单位有竞业禁止、培训协议及其他民事协议的情况下，一般不需承担违约责任。劳动法和劳动合同法为保障劳动者解除劳动合同的权利，对于用人单位过错解除劳动合同的，要求用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　第一，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，按照劳动合同法的规定，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

　　第二，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的'，要在补足低于标准部分的同时，按照劳动合同法的规定，还需按相当于不足部分百分之五十以上的标准加付赔偿金给劳动者;

　　第三，根据劳动合同法的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，劳动者可以依法向劳动行政管理部门申诉，由劳动行政管理部门给予用人单位行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在解除劳动合同后，应当根据不同的情况，向用人单位索取经济补偿，对于自己人身受到伤害的，可以通过相关途径维护自己的合法权益。结合本案，小王应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可以与用人单位协商确定违约金的数额。此案如果是发生在20xx年1月1日以后，用人单位关于违约金的要求就很可能得不到法律的支持。

　　《劳动合同法》问答劳动合同解除后，单位该如何处理员工档案和户口?

　　为保障员工解除劳动合同的权利，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据上述规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案转移手续。同时，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。也就是说，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益，而不应当扣押劳动者的档案或户口。

解除劳动合同2

　　一、整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料：

　　1、签订的“劳动合同” ；

　　2、招收转入职工备案登记表；

　　3、银川市录用职工备案证明书；

　　4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表；

　　5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表；

　　6、银川市参加医疗保险职工增加申报表；

　　7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表；

　　二、办理解除劳动合同证明所需的相关资料：

　　（一）劳动合同过期员工的'：

　　1、填写“解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；第二联劳动行政部门备案；第三联解除劳动合同员工本人保存；

　　2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份；

　　3、填写“解除劳动合同协议书”，一式三份；

　　4、如果办理解除劳动合同备案员工数量超过三人（含三人），则需填写“解除（终止）职工花名册”，少于三人可以不填写；

　　5、办理解除劳动合同备案员工身份证复印件；

　　（二）劳动合同在有效期内的：

　　同（一）内的相关资料不变，但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。

　　三、办理地点：

　　西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理（电话：0951-2078033）

解除劳动合同3

　　甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

　　法定代表人：_________________，职务：_______________________地址：

　　乙方：_________（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：地址：

　　甲乙双方于________年____月____日签订为______期年的劳动合同，现因______________原因，甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。风险提示：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的'年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计_______________元（大写：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_______________元（大写：_____________________________元整），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_______________元（大写：_____________________________元整）。

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至________年____月____日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本协议自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　甲方（盖章）：_________

　　有限公司法定代表人或授权委托人（签字或签章）：________年____月____日

　　乙方（签字盖章）：________年____月____日

解除劳动合同4

　　（劳动者姓名）____________ （劳动保障卡号：）________________，

　　于 ________年________月进入本单位（劳动保障证号：____________ ）。最后一期劳动合同由 ____年_____月____日至 ____年 ____月____日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同），于 ____年 ____月 ____日与其终止□/解除□(两者“√”选其一)劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的`应选择：□单位提出/□个人提出）。

　　如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（单位盖章）

　　____年____ 月____ 日

　　注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

　　2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

　　3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

解除劳动合同5

　　对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

　　1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

　　2、进行工作、业务交接。

　　3、清理债权债务关系。

　　对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

　　1、及时结算工资、经济补偿金。

　　2、工作、业务的交接。

　　3、员工档案和社会保险关系的转移。

　　4、清理债权债务关系。

　　5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的.说明解除劳动合同的原因。

解除劳动合同6

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________(员工工号：___________)

　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　1、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

　　2、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

　　3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________公司乙方(签字)：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日____年__月__日

解除劳动合同7

xxx：

　　鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的.工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同8

　　一、根本案情

　　王某系北京某地产公司（以下简称地产公司）职工，王某自 20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《对于停止劳作合同的告诉》，提出其定于20xx年12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。

　　二、审理成果

　　申述人称：自己于20xx年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20xx年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最后一份为20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到20xx年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。

　　20xx年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告诉书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出恳求，恳求北京某地产公司：

　　1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；

　　2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767。75元；3、付出20xx年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。

　　被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的具体薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告诉申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述恳求。

　　裁定经审理查明：申述人20xx年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，20xx年8月1日起，申述人在医院医治，因为所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。

　　被申述人在20xx年12月31日前未出具过停止劳作合同的书面告诉，劳作合同到期后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在20xx年2月17日签订了《对于与王某停止劳作合同的处理定见》，被申述人依据该《定见》向申述人付出了8458元的停止合同抵偿金、20xx年佣钱8769元、停止合同告诉期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的.7名职工均收取了年终奖金4620元。被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否认申述人20xx年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供给其存在销售额的有关依据。

　　另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。

　　裁定委经审理以为：被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付出表，因而采信申述人对于薪酬规范的建议。申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供给其存在销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用20xx年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬依照4620元固定薪酬规范付出。被申述人未就其已于劳作合同到期前一个月告诉申述人停止劳作合同的建议供给依据，又未供给申述人20xx年1月、2月的考勤记录，因而，裁定委采信申述人对于作业至20xx年1月31日，尔后因被申述人以劳作合同停止为由不让其上班的建议。因为被申述人未于劳作合同到期之日与申述人停止劳作合同，并办理有关手续，且两边持续存在劳作联系，因而确定20xx年12月31日后，两边构成现实劳作联系。被申述人20xx年2月17日与申述人停止劳作合同实为免除劳作合同行动。

　　因为申述人不恳求康复两边劳作联系，且提出付出经济抵偿金的恳求，视为两边洽谈一致，由被申述人提出免除劳作联系。因而确定被申述人应当依据《》第46、47、97条及《违背和免除劳作合同的经济抵偿方法》第5条规则，向申述人付出经济抵偿金。被申述人此前已付出的停止劳作合同经济抵偿金8458元和停止合同告诉金4620元，应在免除劳作联系经济抵偿金总额中予以扣减。

　　被申述人未供给申述人不享用年终奖金及计算的有关规则，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖4620元的建议提出异议，据此，本委对申述人契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的建议予以采信，对申述人提出恳求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申述人未及时付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%的经济抵偿金。

　　20xx年9月7日，裁定委作出如下判决：

　　一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年1月1日至2月17日时期薪酬7168。97元及25%经济抵偿金1792。24元；

　　二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额23543。77元；

　　三、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年年终奖4620元及25%经济抵偿金1155元；

　　四、驳回王某别的裁定恳求。

　　本案两边均未提起诉讼。

　　三、分析定见

　　《劳作合同法》第三十六条规则，与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。

　　第四十六下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿：

　　用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；

　　从中能够看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，用人单位只需依据劳作者的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的劳作合同在20xx年12月31日到期，劳作者持续实行，现已构成了现实劳作联系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止劳作合同告诉，告诉的事由是定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再续签申述人的劳作合同。

　　由此可见，用人单位停止劳作联系根本就没有与申述人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当依照劳作者作业年限，每满一年向劳作者付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。

　　本案依据劳作者现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申述人免除劳作联系，依据的是《劳作合同法》第三十六条用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同，只需按年付出免除劳作联系经济抵偿金与本案实际情况及《劳作合同法》规则法律条文不符。

解除劳动合同9

　　本单位与______________先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________）签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1。本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2。该职工在本单位的`所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3。该职工在本单位的工作年限共计为：______________。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日

解除劳动合同10

　　甲方：________，法定代表人：________，电话：________。

　　乙方（员工）：________，住址：________，电话：________，身份证号：________。

　　鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为________年，现因________原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

　　第一条、甲方的义务

　　（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。

　　（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的'标准及金额如下：。

　　（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

　　第二条、乙方的义务

　　（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

　　（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

　　（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

　　第三条、违约责任

　　本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

　　第四条、其他

　　从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。

　　甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________

　　法定代表人或托代理人（签字）：________

　　________年______月______日 ________年______月______日

解除劳动合同11

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：

　　一、甲乙双方同意解除于_____年__月___日签订的《劳动合同书》。

　　二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。

　　三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的.名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。

　　四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：

　　（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。

　　（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。

　　五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。

　　六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。

　　七、签约地点：______________

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

解除劳动合同12

　　甲方：

　　电话：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　电话：

　　地址：

　　甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：

　　１、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

　　２、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。

　　４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

　　５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续。

　　６、乙方应当于本协议签订后３日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。

　　７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

　　８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。

　　９、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。

　　１０、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　１１、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　（以下无正文）

　　甲方（签字或盖章）：

　　法定代表人或授权委托人：

　　年月日

　　乙方（签字或盖章）：

　　年月日

解除劳动合同13

　　解除劳动合同协议书甲方：证件号码：

　　乙方：甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于20xx年 10月 31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。

　　二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529

　　元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。

　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年 10月31日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的'劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。

　　九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。

　　甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）日期：日期：