员工离职证明通用【15篇】
无论是身处学校还是步入社会，大家都写过证明吧，证明是可供核验事实的凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工离职证明1
甲方：xxx（单位名称）
乙方：xxx身份证号：xxx
乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
员工离职证明2
xx在我所从事会计工作，担任验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的安排、会计做帐、审计工作、日常文档的`处理等。工作用心、表现优异，是一个有自我想法有计划的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人原因离职。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
员工离职证明3
兹证明xxx，性别：xx，身份证号：xxxxxxxxx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xxxx职务；
该同仁因个人原因离职，自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
xxxx有限公司（公章）
xxxx年xx月xx日
员工离职证明4
xxxxxxxxxx部xxxxxxxxxx先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知！
公司名称（加盖公章）
日期：20xx年xx月xx日
员工离职证明5
尊敬的领导：
你好！
首先感谢大家百忙之中抽空腾出时间阅读与批复我辞职报告。
多谢你的关心和照顾，令我在xx酒店北京市分号度过三年零九个月的美好回忆，从这当中也我明白了到和明白了很多为人处世的原因。能和整体新老员工一起走过这一段平凡而又难忘的人生北漂一族之途，这一份情绪并不是能用一切言辞来表达出来的。再度非常感谢大家和各业务经理在过去日里头所给了我体贴入微地关心和帮助。
作为一名xx职工，尽管我年近半百，但是依然十分尽职尽责地去完成每一项工作中，一天工作皆在10个小时以上，每到周末从不歇息，自觉的.起到一位老同事应该有的先锋模范作用。可是，薪酬收益和我付出的辛勤工作根本就没有集中体现出去，抱歉我也只能提出离职辞职申请，恳求大家于20xx年12月31日前分配好适宜的工作人员接受我工作并准许我于当日辞职为感。
下面我依然会用心做事，站好了最后一班岗，并主动地做好辞职前一切工作交接。最终衷心祝福和你的亲属身心健康，一切顺利！也衷心祝福xx酒店北京市三家分号顾客盈门，财源广进。
特此报告，望批复为盼！
离职人：
20xx年xx月xx日
员工离职证明6
我公司员工xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日入职到xxxx年xx月xx日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xxxx年xx月xx日转出，特此证明。
xxxxxxxx公司（公司的公章）
xxxx年xx月xx日
员工离职证明7
员工离职证明兹有xx先生于8月8日至11月13日，在我司工程部担任PE工程师一职，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因个人原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
因为签订保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
xxx
x月x日
员工离职证明8
xx先生/女士/小姐(身份证号为)自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx公司(或人力资源部人事处)盖章
xx年xx月xx日
员工离职证明9
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
xxx
20xx年07月31日
员工离职证明10
xx(姓名)，xxxx(性别)，身份证号：xxxx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，xxxxxx(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议，xxxxxx(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的.重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
xxxxx公司(加盖公章)
20xx年xx月xx日
员工离职证明11
XX部先生/女士/小姐因春节请假x天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!
公司名称(加盖公章)
x年xx月xx日
员工离职证明12
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的`合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。
没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?
有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工离职证明13
XX先生自20xx年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
xxx(加盖公章)
20xx年xx月xx日
员工离职证明14
兹有原我公司员工 (身份证号码： )自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司工作，最终的工作岗位为xx，职务为xx 。
因xxx缘由，我司与其签订的劳动合同，于20xx年xx月xx日解除/终止。公司将不再对该员工担当基于原劳动合同所产生的.全部义务。 特此证明本证明书涂改无效。
20xx年xx月xx日
员工离职证明15
甲方：
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于___年__月__日经双方协商一致解除合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就工资及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。即日起乙方不再享有甲方的任何权利义务。即日起甲方不再为乙方的各种行为负责，乙方与甲方无任何关系。
特此证明。
甲方（签章）：_________乙方签字：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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