公司离职证明
在日常的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是可供核验事实的凭证。拟起证明来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的公司离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司离职证明1
XX部先生/女士/小姐：
因春节请假x天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知！
公司名称（加盖公章）
xx年xx月xx日
公司离职证明2
___________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。
双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的`遗留问题，____________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
____________________________公司(加盖公章)
_________年_____月______日
公司离职证明3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务;
由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司离职证明4
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明5
兹证明xx先生，身份证号：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为xxx年xx月xx日。任职期间，在担任x一职，系正式员工。此证。
xx有限公司人力资源部
xxx年xx月
公司离职证明6
xx先生/女士/小姐自xxxx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xxxx年07月31日因个人原因申请离职。
在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xxx公司（公章）
xxxx年07月31日
公司离职证明7
兹有我单位___先生身份证号码：_______自____年__月__日起在我公司工作至今。现担任我公司____。其居住房子由单位提供，位于_______。
特此证明！
此致
敬礼！
___
20__年__月__日
公司离职证明8
甲方：__________________（单位名称）
乙方：__________________（单位职员）身份证号：___________________
乙方原为甲方___________（部门）的。_________（职务），于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明。
公司盖章
时间：__年__月__日
公司离职证明9
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）xx
20xx年07月31日
公司离职证明10
甲方：_________________________________公司
乙方：___________________
身份证号码：_____________________________________
乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的`任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明!
甲方(签章)：
乙方签字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日离职证明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司离职证明11
甲方：____________________________(单位名称)
乙方：____________________________(单位职员)身份证号：____________________________________
乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明。
甲方(签章)：
甲方代表签字：____________________________乙方签字：__________________________
__________年_____月______日
________年_____月______日
公司离职证明12
20__年__日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术条第款和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》第条第款，经服务机构)审核(审批)，该同志从20__年__月__日起辞职。
特此证明。
单位公章
20__年xx月xx日
公司离职证明13
兹证明：
侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
中国石油北京销售大厂有限责任公司
20xx年xx月xx日
公司离职证明14
____于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系。
特此证明。
____公司（或人力资源部人事处）盖章
____年____月___
公司离职证明15
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可见，用人单位开具离职证明，是双方终止或解除劳动关系后的附随义务，用人单位应依法及时向劳动者开具。
如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的`，应当承担赔偿责任。
由上述可知，如果公司不给您开离职证明，您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，或者向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
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