公休请假条

时间:2021-09-28 19:15:37 请假条 我要投稿

公休请假条

  在现在的社会生活中,我们都经常看到请假条的身影,请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。相信写请假条是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编精心整理的公休请假条,仅供参考,希望能够帮助到大家。

公休请假条

公休请假条1

尊敬公司领导:

  兹有__________部门单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。

  望领导批准为盼!

请假人:

部门单位负责人:

主管领导:

_____年_____月_____日

公休请假条2

的领导:

  我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日,共计天。

  望批准!

  请假人:

  年 月 日

公休请假条3

  姓名_____所在科室_____,参加工作时间_____ 年 月,工作年限_____年;应休天数_____天,已休天数_____天;公休年度_____年。申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

公休请假条4

  本年度已累计请假X天 本次申请休假X天请假原因 因 病 o 因 事 o 请假时间为:

  月 日至 月 日

  申请人:

  部门领导意见:

  签字:

  审批意见:

  签字:

  销假情况:实际休假时间

  为 月 日~

  共计( )天,累计(

  考勤员签字:

  年 月 日 月 日 )天。

公休请假条5

  尊敬的局领导:

  根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人定于20xx年8月3日~9日休年休假期。拟申请休公休假5天,即20xx年8月3日至8月7日,特恳请局领导予以批准为感!

  申请人:刘 阳

  20xx年7月27日

公休请假条6

尊敬的领导:

  我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日,共计 天。

  望批准!

  此致

敬礼

  申请人

  20xx年xx月xx日

公休请假条7

  标题(居中):请假条

  上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):

  正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因...需要请假,请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,恳请领导批准。

  下款(标在右下)..请假人:xxx

  xxxx年xx月xx日

  公休假请假条怎么写?

  部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的',单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。

  对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休请假条8

  敬爱的所领导:

  根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日~30日休年休假期。

  请给予批准,为盼!

  请假人: xx

  ____年____月____日

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

  工作年限_____年;应休天数_____天

  已休天数_____天;公休年度_____年

  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

公休请假条9

敬爱的领导:

  根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日~_____日休年休假期。请给予批准,为盼!

  此致

敬礼!

  xxx

  _____年_____月_____日

公休请假条10

  确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。

  对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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