求职信四篇
篇一：产品体验报告
产品体验报告---
1. 我的建议是尽量不要去写大而全的一个完整的网站或产品的分析报告，找一个点，深入去挖
掘，然后就这一个点谈谈你的体验，你的分析，你的看法，最后给出你的建议。尽量不要扯什么界面不美观，哪里的体验反人类。你可以尝试分析它的流程（常见的比如支付流程，登录流程，产品引流路径等等），也可以尝试分析某一个模块的算法逻辑，推荐逻辑，排序逻辑是否合理。
相信我，任何公司或面试官招你是让你干活的而不是让你提建议的，而这样做，能给面试官一个肯钻研，肯动脑而且踏实的印象--这其实就是产品的主要工作内容辣。
说了这么多，是因为想让那些对产品这个行业有梦想有理想的同学在求职这一步能够避免犯错，同时给你提供一些切实可操作的建议，就酱~
2. 产品分析报告究竟分析什么？
产品是什么
需求是什么，如何被满足的，是一次满足的，还是多次满足的，哪些是核心需求，哪些是边缘需求，每次版本更新的核心需求点是什么，为什么这么定义
与竞品相比，优劣势如何
从用户与市场角度看，它目前的状态如何，短板在哪里，有没有机会做到更好
产品背后的公司预期、产品经理的逻辑、优先级排定是如何的，能否找到依据，对应的版本更新的市场反馈、数据变化有什么特征，为什么有这些特征
要写分析报告究竟要做什么工作？
了解产品。知道产品从何而来，重大的版本变更有哪些。
了解用户。知道需求从何而来，哪些被满足，哪些还没有。
了解市场。知道市场对产品的接受度如何，产品的市占率如何。
了解商业。知道产品的盈利模式是什么，推敲背后的逻辑。
等等……
尽可能寻找有影响力的产品——一些排名参考比如百度指数、alexa、App store排名、Play商店排名、第三方应用市场排名等可以帮助你挑选相对看上去比较受众广泛的产品。
篇二：做人的25条道理
做人的25条道理
1.道不同不相为谋——生活中，这是原则问题
2.求同存异——工作和生活，道合术不合，没关系
3.抱持乙方心态——工作上，不管对内对外，要有服务的心态
4.永远不把别人想的太坏——如果和第一条违背，以第一条为准
5.岂能尽如人意，但求无愧于心——唯一不能变的准则。
6.人前不说硬话，人后不做软事。
7.领导永远是对的，如果错了，请看上一条。
8.父母家庭大于工作事业，但这一条的基础是你有事业。
9.不疼老婆的男人，事业打折一半。
10.你的朋友少得可怜，能帮你的会从一开始就帮你，而你帮的往往只是需要你帮他。
11.如果不能完全拥有主见和原则，至少在某个领域或圈子里坚持下去。
12.不要留任何信息，手迹，聊天记录在可能带来不好影响的地方。当面说和打电话反而比较安全。澡堂最安全。
13.少熬夜。身体是一切的本钱，没有好身体一切都是扯淡！你前几年如何糟蹋自己，那这几年你啥都干不好！健康和家人比工作重要得多
14.出问题时，首先想怎么解决，事后再论这是谁的责任，会让你加分不少。
15.少说多做，但做了一定要巧妙地让人知道。
16.一份完美的工作，要符合三个条件：1，自己喜欢的。2，自己的长项。3，能赚钱。大部分人只能实现其中的两项，而通常舍弃第1项，重点考虑2、3项。 我工作了十几年，要说有什么人生经验的话，就是真切的觉得人的一生，最黄金的工作年限大约也就是二十年。这二十年如果你想能享受工作，每天从床上爬起来是高高兴兴地而不是象要完成某个任务的话，最好是三个选项一起考虑，哪怕暂时做不到也要把之列为重要的人生目标。”
17.只跟你画饼谈理想不谈钱的老板不是好老板
18.没人在意你辛苦的过程 只会看最后的结果 所以展示很重要 就算你做的是一坨shit 你也要展示成精致的shit
19.职场中别老跟别人抱怨你不爽的地方 大部分人只是抱着看你笑话的心态
20.无论是打工还是创业，心一定要正！人心歪了，占的一时便宜，终有报应的时候！
21.学习，不断的去学习，无论是看书，看知乎，向人请教，还是实践都是学习！
22.一定要坚持一件事情，我坚持从2010年做一个本地微博，现在粉丝已经17万，每月已经有收入，未来可能是我的事业的一个基础！当你坚持下来总会有收获！
23.不断提高自我管理能力！为什么我们大多人不成，因为管不好自己！管不好自己更管不好别人！
24.人脉很重要！前提是你自身有价值！否则一切都是扯淡！人脉有很多种，在中国认识人确实好办事！无论你干什么！
25.要懂得付出，无论是钱、感情、物质、知识
篇三：工作中要注意的东西
小川叔
收起
最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的`教你，那才是你的本事。 坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。 不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
8，每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。 职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。 你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。 做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。 一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。 向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
15。高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？
16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。 后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！
刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。
反正就先写下来，权当预热的发言稿吧！希望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好啰嗦啊??那我就真的只能说一句：你妹啊！
篇四：教你在面试中做个漂亮的自我介绍
教你在面试中做个漂亮的自我介绍
面试中我们要回答许许多多的问题，面试职位的不同，问题也会不同。但是，无论我们奋进在哪条面试的路上，却总是会撞上一个相同的问题——请做一下简单的自我介绍。
为啥HR总喜欢让我们做自我介绍？
1.例行公事
2.想考验你对自己是否能有一个客观理性的评价
3.评估你的语言表达能力
4.趁着你自我介绍的时间，快速看一遍你的简历
哪种自我介绍最容易被HR吐槽？
1.低情商型
问：能简单介绍一下你自己吗？
答：诶，简历上不是写了吗？你没看到？
问：……
2.背课文型
问：能简单介绍一下你自己吗？
答：大家好，今天阳光明媚，十分荣幸能和您见面Balabala……
问：……
3.王婆卖瓜型
通篇的自卖自夸，全身都在发光，夸得HR鸡皮疙瘩起一身。
问：能简单介绍一下你自己吗？
答：800米跑冠军，优秀团员，三好学生，普通话（以下省略1000字）
问：……
4.口号型
给我一个机会，还您精彩明天！风雨兼程，勇往直前！
这样的介绍容易让HR觉得浮夸，华而不实。
5.喋喋不休型
长篇大论是大忌，说得越多，反而越什么都记不住。
太过详细的经历只会让人厌烦，大部分短期内容都会被遗忘。
6.自曝其短型
语言表达是劣势，却设计了非常复杂的自我介绍。
导致整个过程结结巴巴。
如何设计一个漂亮的自我介绍？
1.控制好时长
两分钟之内是比较恰当的时间。应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁，面试的缘由，自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多了。
2.控制好语调语速
语速始终，语调中正，吐字清晰，少口头禅（唔……那啥……这个……嗯……啊……）自信
大方，语言简洁有力。
3.有引起面试官兴趣的内容
你可以提前了解岗位信息，告诉HR自己与岗位的匹配项，你还可以设计活泼不失风趣的介绍谈谈自己姓名的由来。
注意引起兴趣不是哗众取宠，而是要有水平的引起关注，需要精心的设计。
4.主次清晰，突出自己的长处
拉家常的事情就不要占据主体了。
要重点突出自己与应聘岗位的匹配之处，因情因势而着重强调不同的方面。
5.自我认知清晰
不卑不亢，客观评价自己。
切忌用过于夸大的词汇，过于表扬自己，被HR抓住漏洞把柄你就惨了。
也忌太过谦虚和低化自己，给人没有自信和活力的感觉。
6.微笑是最好的介绍
永远保持一张自然的笑脸，注意各种礼貌用词，清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。
HR实战经验
某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR
对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑：
（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索
【获取初步印象】
面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。
这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。
问题来了，这一分半的时间你应该讲什么？
几个要点把握住。
一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱。
二是说明自身具备从事且能做好的特质。
三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。
这样一来，有理有据，条理清晰，亮点丰富，无需辞藻华丽，你的自我简介也能过关。
下面是一个例子：
各位面试官下午好！我是应聘xx岗位的xxx，如您在简历中所见，我的基本情况是……，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事……。这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关
经历期间，我做了……，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备……等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在……。关于我的自我介绍就到这里，接下来我把宝贵的时间交给您，请各位面试官提问，谢谢！
【为接下来的提问留下伏笔】
上面一个针对应届生的模板，重点应该讲你曾做得怎么样，你有什么值得我录用你，而不是去说你入职后会怎么样，比如你会工作敬业，友爱同事，服从指挥云云，未来的事情你还真的说不算啊。另外记得在自我介绍中留下伏笔，对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过，很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。这样一来，面试的节奏就被你掌握了。
我曾联合面试过一个学生，无信贷从业经验应聘信贷经理，这是一个管理岗，无从业人士一般没机会，但是他的硬件条件不错就放在面试里了。在自我简介的时候说了这么一个事情，他父亲是做企业的，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于早有准备（很有可能来之前请教过一些银行从业人士），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。
这里我们后来分析了一下，他的成功在于，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。
这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。
篇五：简历-应届生求职个人简历模板
自我评价 微博第一批种子用户，活跃于各种论坛，天涯，知乎，豆瓣，扒皮小能手一枚；文笔流畅，多次在校内刊物上发表文章，熟练软文写作；善于沟通、具有良好的团队合作能力和人际交往能力。
技能水平 Photoshop Office
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会声会影
英语，CET-6 粤语（母语） 普通话
配合每期公益电影的宣传，负责联系场地策划电影展； 总结电影展览的成果并且撰写成文发布到论坛推广；
尝试过多种文体写作，包括微电影剧本、企业宣传文、演讲稿、广告语等； 东城区公安局某某分局政工监督室 / 2014.04-2014.09 宣传科实习生 主要工作内容为宣传活动策划，撰写内部工作稿件及新闻报道； 摄影、摄像、录制编辑《东城警察》电视专题栏目及负责联系各大媒体对新闻事件的集中报道； 维护本局新媒体交流平台，如微博、微信公众平台，具备处置突发负面新闻的舆论控制经验，长期与各大媒体保持良好关系。 校内实践 风雨工作室 / 2013.07-2015.11 创始人 带领4人小组组建了风飞雨工作室，主要致力于品牌建设，以及市场营销搭建工作； 网站常态运营活动规划和推进执行，制定相关运营策略和指标； 多次参加校内比赛，并获得较好的成绩。 奖项荣誉 ? 奖学金 连续3个学年获国家一等奖学金； ? 活动获奖 校企面对面广告策划比赛公益类作品最佳创意奖； ? 团体奖项 移动杯校园营销大赛团体第一名；
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