劳动仲裁的最新的申请书
在市场经济发展迅速的今天，申请书使用的情况越来越多，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的劳动仲裁的最新的申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。
申请人:_________，男,汉族，身份证号:,住市区(县)路号，联系电话:。(如果委托了律师，不要写申请人自己的电话)
被申请人:_________，住所地：市区(县)路号，联系电话:。
法定代表人:_________(,职务:_________)。
_____请求：
一、请求确认申请人与被申请人自_____年_____月_____日起建立劳动关系，至_____年_____月_____日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；
五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元；
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。
事实与理由：
(事实与理由部分，应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
_______年_______月_______日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“_______年_______月_______日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“_______年_______月_______日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
此致
__________人民法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
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