半结构化面试技巧

半结构化面试技巧2篇

半结构化面试技巧1

　　半结构化面试是指，面试时在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，主考官再向应试者提出一些随机性的试题(无标准答案)。该类型是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，通过双向沟通性，获得更为丰富、完整和深入的信息，有效避免了单一方法上的不足。

　　面试时将学生分成若干组，通过随机抽签安排到不同的教室进行半结构化面试，每个学生得到一个顺序号，作为唯一识别标志。面试官是以面试组的形式出现的`，由一个主面试官和两个面试官组成。教室的布局是面试官坐在教室的一侧，应聘者坐在面试官对面，有一张桌子，桌子上面放着一张白纸和一张带有问题的纸张。在教室的投影仪上还有时间提醒，是以倒计时的形式出现的。面试结果分为推荐通过、待定和淘汰三种结果。

　　整个面试时间为8分钟，分成三个阶段，第一阶段，用2分钟做个人简介(期间不能提到本人姓名，只能报出自己的序号);第二个阶段，用4分钟阅读和回答桌上问卷中的问题;第三个阶段，是面试官提问环节，用时为2分钟。面试开始，教室中的时间提醒器开启，提醒应聘者时间的进度。

　　从学生进入教室的这个过程，面试就已经开始了。面试过程中，HR会从五到六个维度来评价面试的学生，即语言表达能力、个人形象仪表、主动性、求职动机、稳定性、应变抗压能力等。通过学生在做个人简介和整个面试的语言表达过程中，考察评价学生的语言表达能力;通过学生面试中的各种表情和表现，考察评价学生的形象仪表;在回答问卷中的问题时，仅通过两三道题的回答，就能考察出学生的主动性、求职动机、稳定性等方面;通过教室中的座位形式、时间的倒计时提醒和面试官的最后一个环节的追问式提问，来制造出各种压力，以此考察评价学生的应变抗压能力。

　　在面试中，第一个要注意的是时间的安排，面试肯定会做个人自我简介，所以要提前做好准备工作，时间最好要控制在2-3分钟。第二点要注意的是要调整好心态，不要过于紧张，而影响到面试过程中的各项发挥。第三点是要注意个人仪表，要穿正装，不要穿过于花哨的衣服或牛仔裤来面试。第四点是要注意在回答提问时，要认真听好题目并仔细分析，不要急于回答，要认真考虑后回答。

半结构化面试技巧2

　　一、半结构化面试试题集锦

　　1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

　　2、请你讲出你所在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

　　3、请你讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么经?

　　4、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情，是怎样解决这个困难的，你在解决这个困难中起到了什么样的作用?

　　5、请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

　　6、你认为什么样的情况下工作最没有效率?

　　7、你认为团队者与团队领导的关系是什么?团队者与团队者呢?

　　8、当你对团队领导产生了情绪你怎么处理?假设你是团队者。

　　9、你会对团队中的精英表示赞扬么?

　　10、你愿意独立完成一项更有挑战性的工作，还是在团队中工作?

　　11、如果你的团队有新成员加入，你认为自己做的第一件事是什么?

　　12、如果有团队成员要离开，你法挽回了，你会做什么?

　　13、你是团队领导，你愿意让团队中的精英挑战你的权威吗?

　　14、你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗?

　　二、人际沟通技能

　　1、一个好的沟通者应该具备哪些条件?

　　2、请说一下别人是怎么样看你的?

　　3、请你讲一下和一人有非常灿烂习惯的人在一起工作的经历，你是怎么样使对方改变他的不良行为的。

　　4、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题，你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

　　5、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

　　6、你认为良好沟通的关键是什么?7、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突并使双方能够自已解决问题，你会怎么样做?

　　7、在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你怎么办?

　　8、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候，一般能适应吗?

　　三、工作主动性

　　1、请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。

　　2、讲讲这样的一次经历，在解决某一难题时，你独辟蹊径。

　　3、工作中使你最满意的地方是什么?

　　4、若你干这个工作诉话，你怎么样决定是否需要一些改变?

　　5、为了做好你工作份外之事，你该怎么样获得他人的支持和帮助。

　　6、假设给你分配一个项目，这个项目队了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目。

　　7、你想承担更大的责任吗?o wftc?

　　8、讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。

　　9、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　10、如果有机会承担比较少的工作，你有优先选择权，你会选?

　　四、自信心

　　信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素，有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的.能力方面表现出强烈的信心，有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任，此外，他们往往把冲突视为发展的机会。面的关题可以看出应聘者在这方方面的情况。

　　1、请讲一下你曾经所承担的最具有挑战性的任务之一，你为什么认为那件事很具有挑战性。

　　2、解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验。

　　3、请说出你和你的上级在工作重点发生冲突的一次经历，你是怎么样解决你们之间的冲突的?

　　4、你是怎么样获得新观点和新主张的。

　　5、你认为自己的长处和短是什么?怎么样才能做到杨长避短?

　　6、录取，假如你这次面试未被录取，今后你做哪些努力?

　　7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的人，你会对他说什么?

　　8、怎么看待国外媒体一段时间以来对中国的评论。

　　9、女生都爱美的，但穿衣打扮上面要找到自己合适的风格却很难，你觉得你找到你的风格了吗?

　　10、和家人在生活中生产摩擦，你常有的反应是：

　　11、一旦你下定决定，即使没有人赞同，你会坚持到底吗?

　　12、你希望自己长得像某位名人吗?或者像你崇拜的某个人吗?

　　13、如果你的天赋不被看重，你会如何对待?

　　五、应变能力

　　1、你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你会什么方法和这样的人共同。

　　2、请描述一下你是怎么样计划一个特别忙碌的一天的?

　　3、请描述一下你是怎么样每天的活动的?

　　4、若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法有在限的时间里完成这些工作。

　　5、你怎么样判断哪些工作是重点，哪些不是重点?

　　6、讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎么样决定哪些是工作重点，哪些是次重点?

　　7、干扰是工作中常见的事，过去你用什么方法来减少工作的干扰的?

　　8、在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理?

　　9、遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?

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