面试时考官心理都在想些什么

时间:2021-06-11 13:47:31 面试 我要投稿

面试时考官心理都在想些什么

  在面试时,对待不同的人,考官和求职者会随着面试进度的展开,会产生不同的心理变化,面试时考官心理都在想些啥?作为一个考官而言,我们听听他们的现身说法吧!

面试时考官心理都在想些什么

  “我缺觉!”

  在人事专员实习生的招聘活动中,我对面的这位面试者看来很有面试经验,且信心十足,向我不断地展示着自己的各项指标,然后,在一个结论性的停顿之后,峰回路转地总结陈词:我确实是个你们需要的人。在他结束这段话喝水的工夫,我插话说,能谈谈你缺乏什么吗?他好像很费思量地想了想:我缺乏什么呢?看得出来,他确实很认真地思考了片刻:“最近太累了,我缺觉……!”

  心里话:一个人如果只能从生理指标上认识自己,他能准确地定位人生的方向吗?人一生中最多面对的和最难面对的都是自己,缺觉不是个大问题,但是真的不知道自己缺乏什么,那就真成大问题了。

  你会倾听吗?

  面试过程中,作为面试官,我们有个经验性的做法:尽量让面试者多说,如果一定要“数量化”,我认为1:5会比较合适。

  某个面试会谈中,一个女孩子端坐在我面前,恬恬的微笑和适度的恭敬给了我很好的第一印象。面谈开始了,我提出第一个问题,她在我话音还没有落地的时候已经开始了快速抢答,长达3分钟的陈述之后,我不得不打断她说,你能重复一下我问的.问题吗?她愣了一下,然后笑笑说:哦,你的问题是……回答满拧!

  心里话:不会听对方的话,自说自话,等于给自己交流能力打零分。

  让你“脱颖”的是“热爱”

  “教你怎样面试”的书籍充斥于市,让我充满了担心。我要对应聘的你说,不必看这样的书,对于一个职场新人,让你“脱颖”的不是你的面试技术,更重要的是你的“热爱”。

  一个市场广告专员的面试过程中,为了考察被选者的观察能力,我的第一个问题是从你走进这个大门,有什么让你觉得记忆深刻的东西吗?

  面试者本来局促的状态陡然消失:“我觉得你们公司大门上的两条色带很扎眼,不好看。”我心里一沉:我们公司的生命线啊,代表着科技与环保。他没有任何的感觉,继续说着:不过,这个颜色的色标大概……如果淡进淡出的话,可能还行,说着,就拿出一枝随身携带的粗大的笔,洋洋洒洒,目中无人地谈了起来,并兴趣盎然地把我们的公司形象涂改得面目全非。

  我最后打断他说:这是我们公司的标志颜色,代表着科技和环保。他愣了一下:哦,不能随便改是吗?那就这样,让它旋转起来,动感拜耳,动感精神!他站起来比划着,兴奋无比。

  我在面试笔记上写道:不谙人事,激情四射,成熟度低,无比热爱。结果当然是:他被录取了!

  心里话:由热爱产生的激情和旁若无人的专注,是创造性人才最可贵的东西。

  听你讲那过去的故事!

  不少面试者很愿意在面试中勾勒自己的远景。而不少资深面试官最喜欢说的话是:来,让我们听听你的故事!

  但是千万不要用很大的精力去谈你的远景,多谈你那过去的故事,多讲故事的前因后果,还有故事后的故事,它将帮助面试官深入地了解你。在你选择故事的时候,应该选择最大限度贴近职位要求,容易让面试方做出比较进而判断的故事,为对方了解你提供有利的测评条件。

  心里话:用经历过的那些故事穿起你职场的闪亮珠链,那会是你最得体的名片和通行证。

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