余世维的语录35条

时间:2023-08-16 11:22:14 名言语录 我要投稿
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余世维的语录35条

  如果老板不认错,我还坚持他错,那就是我的错。下面是小编给各位读者分享的余世维的语录35条,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

余世维的语录35条

1、我就是最爱训部属了,领导训过我后我回办公室挨个的骂!

2、如果发现老板有错,一定是我看错。

3、如果我没有看错,那一定是因为我的错才害老板出错。

4、总之,"老板不会有错"这句话绝对不会有错。

5、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱:自动自发;注重细节;为人诚信,敢于负责;善于分析判断,应变力强;乐于学习,追求新知,具有创意;对工作投入;有韧性;有团队精神,人际关系良好;求胜的欲望强烈。

6、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。

7、管理就是让大家知道你的规则,理解你的规划,理解你的实施和要求,同时让利益联系你我他。

8、我在办公室经常讲四句话:第一句:商场中朋友很多,伙伴很少;第二句:办公室里可爱的人很多,可靠的很少;第三句:行销计划,漂亮的很多,可行的少;第四句:机会来了,看到的人很多,抓到的很少!

9、模仿加改良,等于创新。

10、做什么人,都不要做烂好人,该处罚的一定要处罚。

11、做生意应该是依据同心圆的原理,把老客户"锁"在中间,再次基础上增加新客 户,然后客户群像同心圆一样放大,一环环的增加,既然老客户能稳住,产品的信 誉和口碑就稳住了,根据老客户在市场的影响力,慢慢的,生意就做开了。

12、脾气好,和善的领导,不一定就会得到大家的拥戴,因为下属往往会认为你是个不错的朋友,但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的,和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作,只是制定目标,指明方向,监督检查,奖好罚坏,如此而已。

13、管理,讲到最后就是两个字:赏与罚。不要忘记谁是主管,处罚人不要不好意思。

14、世界上有三种公司:第一种是追随者,跟着潮流走;第二种是生存者,预见之后做改变;第三种是自己创造改变,也就是领导者。

15、当老板要站在员工的反方向思考,如果你想得跟员工一样,那你就只是一个员工,你只是靠运气当上老板而已。

16、没有目标的人每天都在为那些有目标的人努力打拼。

17、聪明的人用鲜血吸取教训,精明的人用别人的鲜血吸取教训!

18、假设既然要一起干,就在同一条船上——要么一起驶向彼岸,要么一起沉没。所以,选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。

19、领袖根性可归纳为七种 : 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

20、老板每天要拿一个小时来培养重点人才,不要依靠HR。问题和答案永远在现场,老板要坐镇现场。做老板要掌握大事,懂得授权。 要么当老板,要么躺地板。

21、多走一步的两个含义:1.比你的竞争对手多走一步;2.比你的客户所期望的多走一步。

22、积极的人,做任何事情都不会欠缺主动。

23、积极的人,将计划付诸实施时不会半途而废。

24、积极的人,在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。

25、积极的人,被人赏识时不会表现平平、错失机会。

26、公司的每位员工都是一颗珍珠,而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的,不是天天开会和看自己的电脑,而是成为一条线,把这些珍珠穿起来,一起牵动他们,让员工记住并说出"这是我的公司"这句话。

27、不要将你的价值观强加给别人。

28、官员可以来往,但不可以依赖!官员可以结交,但不可以贿赂!

29、管理的目的:让公司有规则,让公司有次序。管理的手段:赏罚分明;赏要由下往上赏;罚要由上往下罚。

30、努力学习,让上司残废。老板绝对不会有错,他是你的老板就不会有错,相信这点不会错。每三个个月(星期)要检讨自己,诚实的总结,看有没有要改进的地方。 要压迫下面的人,其实可以做出来,"都是被逼的"自己。

31、我小的时候如果被人家骂缺少家教,要让我妈听到了,回去要吊到树上打啊………

32、一个社会如果没有秩序,在企业里就没有规章,在企业里没有规章,学校里就没有纪律,学校里没有纪律,在家庭里就没有伦理、

33、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

34、凡是你想不到和没有做的事情,你的敌人都会告诉你。

35、可以平凡,但是不能平庸。

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