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2023年唐骏的语录合集45条
智慧：光有知识不是智慧，具备运用知识的能力才是智慧。下面是小编整理的唐骏的语录45条,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。
2、人生就像植物生长的过程，只要努力坚持，一定会有开花结果之时。
3、我的人生没有奇遇，也不曾走过任何捷径。在我看来，成功固然让人欣喜，但失败和挫折更让人难忘，真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。
4、如果你连自己的性格弱点都改不了，你和成功的距离就非常遥远了。
5、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感觉自己缺什么，只要快乐，就什么都不缺。快乐有时也需要心里暗示的，告诉自己很快乐！
6、什么是幸福？就是担心的事少，喜欢做的事多。如果担心的事少没有喜欢做的事，有点无趣，有钱有势也没用。担心的事多喜欢的事也多，压力太大，担心的事多喜欢的事少，有点惨。
7、很多人问我：你成功的秘诀是什么？我可以给出一个简明的答案：简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。
8、归根到底，人生没有什么可担心的，也没有什么不能失去的。
9、我的追求是做中国职业经理人的标杆，职业经理人就是我的事业。为了这样的追求和事业，受苦亦是享乐。
10、曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。
11、人生也是如此，如果你陷入逆向循环，在某个阶段一定要把它停住。
12、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。
13、人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但要让今天的你比昨天的你更有激情。
14、难道每一个机遇都是公平的吗？当然不是，机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有准备的人。
15、通过努力，我把一个在别人看来遥不可及的机会，渐渐地变成可能性越来越大的机会。
16、人生会遇到很多壁垒，如果躲避它们，你可能就失去了非常重要的机会。
17、一个人无论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。
18、勤奋，这是最重要的。一点聪明，加上十点努力，就足够了！
19、我不是一个工作狂。工作狂没有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的乐趣，我打篮球，有自己的篮球队，也打高尔夫，还会吹萨克斯，我有很多自我享受的方式。
20、成功之路不是只有一条，无论是打工还是创业，只要做好了都是成功。
21、人类最原始的沟通方式是什么？是感动，是晓之以理，动之以情。
22、成功不必在我，团队成功就是我的成功，你会不会欣赏同事的成就呢？你愿不愿意从心里给予热烈的掌声？成人之美不但是一种修养，更是一种美德。在当今社会中，没有团队精神的人是很难成功的，单打独斗的人将逐渐被时代所淘汰。
23、我心目中的"白领中的白领"是指勤奋工作、具有开拓精神、对未来充满激情、懂得生活的年轻人。
24、循规蹈矩难以成事，任何事情都可以变通，一种不行还可以又很多别的方法。
25、做战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。
26、反对方法的庸俗，方法的庸俗就是战术的垃圾，要让实现目标的每个过程都很享受。
27、推销总结必须勇敢，你一定要坚信：人生就像植物生长的过程，只要努力坚持，一定会又开花结果之时。
28、成功"4+1"理论：智慧、勤奋、激情、机遇。
29、机会有三种：别人给的，自己争取出来的，运作出来的。
30、好性格：善良、宽容、大气、正直、乐观、阳光、正直。
31、在创业时候，强势有时很重要，价格永远不是一家企业的核心竞争力，企业永远应该强调的是自己产品的质量。
32、做任何事情，先想想身处何处。用别人的思维去解决问题。
33、每一个看似低的起点，都是通往高峰的必经之路。
34、你知道盖茨最相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。
35、微软真正的权威是它的管理机制，微软的管理理念是通过一套规范的流程来管理，它的成功之处就在于此。
36、对于微软，过去喜欢，现在喜欢，将来也喜欢。
37、不要在低谷时跳槽，要在高峰的时候跳槽。你在顶峰，意气风发，才有能量跳得更远。如果在低谷，你的心态也会低迷，观念也会受到束缚，随便给点钱或者职位，就可能跳了，会越跳越低。
38、作为职业经理人，我给盛大带来的是理性的东西，激情的部分是零。因为这个公司需要的不是我的激情。
39、论成功，如果与比尔盖茨比，我可能永远比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。论打球，我永远比不上姚明，但我今年就觉得比去年进步得多。成功是没有可比性的，千万不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功与否的标尺。
40、职业经理人民营企业生存法则：一、尊重。在民营企业一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共赢。企业跟职业经理人应该有利益的共享，这样才能产生共赢。三、沟通。职业经理人很强势，老板更强势，矛盾很容易出现，所以经常沟通才能互相信任。
41、绩效管理不能光用条条框框，而是要激发他的潜能，让他感受到在公司受到重视，他会做得很开心，业绩就上来了。
42、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
43、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。
44、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁。
45、性格决定未来，性格决定命运。最好的性格是热爱生活。
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