严介和的语录集合76句
与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。以下是小编精心整理的严介和的语录76句,欢迎大家分享。
1、企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。
2、心胸有多大，人才有多强。
3、抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。
4、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
5、用人是零学历、零职称、零资历"三零标准"，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的"三零架构"，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的"三零企业"。
6、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
7、父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。
8、中层道德是第一要素。穷也不是太穷，富也不是太富，情感最重要。
9、企业"三流"论：一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做产品、做项目。
10、一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士。
11、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
12、先"唯才是举"后"大成在德"。
13、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜。
14、当好奴才，才能当好总裁。
15、做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
16、一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争，三流的企业家只竞争不合作。一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，三流的企业家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。
17、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
18、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
19、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
20、我们企业高管班子中，必须有一名女性，才能和谐。
21、噪诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡，太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。
22、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
23、"没有亏损的企业，惟有无能的掌门人"。
24、商人商人，就是处处受人中伤的人。
25、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。
26、写中国企业管理的书，90%的都是不懂企业管理的。因为他没做过企业，也没有企业的高管经历。他本人就不是企业家，没有事瞎折腾，在那写写企业管理，到处去忽悠人。不要把企业管理的书看的太多，看多了有本事也变没本事了。一堆正确的废话。
27、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
28、思考重于读书，行动又重于思考。有围墙的教育已经过去了，无围墙的教育已经到来成为太好的学生会限制创造性。
29、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
30、学历高的人喜欢怨天尤人，把那些学历不如自己或没有学历的人的成功归结为机会和冒险等偶然因素，其实这是错误的。仔细想想，他们要么有过人之处，要么付出的比常人更多。如果高学历的人也像低学历的人一样去踏实、能上能下，那你将来就了不得，人家做加法你就做乘法，不一样。
31、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
32、用激情和毅力来实现自己的梦想。
33、在知识经济时代，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期……如果时间到了，你还不更新所拥有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。
34、知识既不等于文化，也不等于智慧，它只相当于工具。
35、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的
36、运用的智慧乃在书本之外。
37、第四语录：真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的
38、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。
39、学而优则商，商而优则仕。
40、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
41、成长阶段很自信，应该如此；成熟阶段很知足，不过如此。
42、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
43、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？
44、我们的思想因经历与压力而成熟，意志因磨砺与柔韧而坚强，生命因体验与躬行而延伸，人生因进取与舍得而精彩。
45、不是"读书无用"，而是滥读有负作用。
46、世界500强管理模式不能完全符合中国的国情，我们商学院为什么失败，就是因为死套国外的制度化；完全用制度管人，这放在中国水土不符，貌合神离。本土企业要讲无情的制度，有情的人性。宏观：大事大非问题上既讲制度，更讲人性；微观：只讲制度，不讲人性，只有这样人性与制度相交叉，企业才能管理得好。
47、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
48、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的
49、作为老板：应把赏识的部下当成自己的第一上帝，对员工要多赏识、少谴责，用其长、容其短，刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居庙堂之高"都不能"忧其民"，员工们"处江湖之远"怎么"忧其君"呢；而作为员工：要成为将军，先做好士兵，要成为裁判员，先做好运动员，要成为团队的总裁，先给团队做好服务。
50、从高山仰止起步，最终到山高人为峰，这个过程是选择了高山就选择了坎坷，选择了执著就选择了磨难，选择了宁静就选择了孤独。成功与失败，辉煌与黯淡，英雄与狗熊往往都是一步之遥，可是确是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就应该干下这人生的满杯，去担起事业的风雨！站着是座山，倒下是座碑！
51、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
52、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
53、高管就应该只做人不做事，多做教练员少做运动员。企业的决策者，只当裁判员不做运动员。
54、"一流的领导，就应该不断的炒自己的鱿鱼"，为了集团的荣誉，用自己所有的善勇智勤，去培养你的下属，引进比你强的人，让别人替代你，让自己完全被别人替代，自己炒自己的鱿鱼，最后，会因为你已被取代而以德加冕，继续高升，更受重用。这既是对公司负责，也是对下属交代，更是对自己后侍。
55、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
56、市场化程度低的产业是好产业。
57、要以旅游的心态做企业，什么时候到达目的地，一切都了然于胸。对企业的整个过程把握得住，该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡，让成员企业老总或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
58、追债三步：媒体（对方是有影响力的）、讨债公司（对方是无赖）、上层建筑（对方有上层建筑）。
59、诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡，太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。
60、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
61、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝两全’：忠于自己的事业，又要报效自己的家庭。家是社会的组成部分，在外面不管多累，家是我们的港湾。
62、一个人不要太优秀，相对优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
63、不打官司：总当被告，无赖；总当原告，无能。
64、从来只有时势造英雄。
65、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的
66、公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。
67、在家里要让老人满意、让妻子满意、让孩子满意、让一家老小和和睦睦，这比什么都好。
68、经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。"
69、"一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性，再到创新的感性，再到探索，再到引领企业的创新。这个过程我称之为初级的感性到中端理性再到高端的感性。"
70、严介和语：理论是把简单的事情复杂化，理念是把复杂的事情简单化。只有系统的理论经过反复实践形成系统思想，最终才能升格而成系统理念。一流的企业家就是要把复杂的事情简单化。
71、让部下拥有99%的权力
72、五讲：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。道德是静态、内在的，风格是外在的。喝酒考察风格，掷骰子考察智商。
73、我永远不做资本玩家，只做实业。资产负债率要保持低水平，绝不超过30%。
74、浪费公司成本、资源，虽然没有装进自己腰包，也应该受到惩罚甚至淘汰。
75、严介和觉得做企业心态要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一种旅游的心态来做企业的，大步流星走去，终于完成以社会为己任、以企业为本位、创造财富、完善自我的社会使命，这是我做企业的心里话"。
76、企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。
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