员工离职证明

员工离职证明15篇[荐]

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是我们经常用到的应用文体。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编整理的员工离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工离职证明1

　　兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

　　(任职证明日期须至少6个月以上)

　　单位主管：____________________

　　月薪：____________________

　　单位地址：__________________________________________________________

　　兹证明,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入10元人民币。我们同意其于年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回，继续任职。如有任何问题，请打电话：___-____-______-______与我们联系。

　　公司盖章

　　____________年______月______日

员工离职证明2

　　甲方：___公司（单位名称）

　　乙方：___身份证号：___

　　乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于20__年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：___甲方代表签字：___

　　乙方签字：___

　　20__年_月_日

员工离职证明3

　　兹证明xx（身份证号xx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司担任xx一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币xx元整。现xx已完成所有离职程序。

　　特此证明。

　　xxx公司

　　xx年x月xx日

员工离职证明4

　　离职证明

　　甲方：XXXXXXXXXXXX(单位名称)

　　乙方： XXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXX

　　乙方原为甲方XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX(职务)，于XXXX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　XXXX年XX月XX日

员工离职证明5

　　先生/女士/小姐(身份证号为___)自____年01月01日入职我公司担任人力资源___部___人力资源助理___职务，至____年03月06日因___个人___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　____年03月06日

员工离职证明6

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

　　以资证明！

　　证明人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

员工离职证明7

　　到底是做什么用的呢它和我们常说的终止劳动书有什么不一样的地方吗这两个问题今天就由的小编为大家来解答一下吧。

　　一、员工离职证明的作用

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。

　　所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　二、员工离职证明书和终止劳动书的不同

　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的.区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

　　看了以上的介绍，相信大家对于

　　员工离职证明书

　　的作用以及它和终止劳动书的区别已经了解了，因此大家在离开旧单位的时候，一定要记得拿上单位出具的离职证明和劳动合同等等材料，以免为再次就业带来不必要的麻烦。更多相关知识您可以咨询张家界律师。

员工离职证明8

　　特此证明，本人______（先生/女士/小姐），曾任职于我公司的______部门，入职时间为______年______月______日，离职时间为______年______月______日。经核实，本人已完成所有离职手续。特此证明！

　　公司名称__________________(加盖公章)

　　____年__月__日

员工离职证明9

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方原为甲方_____（部门）的_____（职务），于__自__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

　　甲方（签章）：

　　甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　20__年__月__日

员工离职证明10

　　兹有原我公司员工xxx（身份证号码：xxx）自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我司工作，最后的工作岗位为，职务为。

　　因原因，我司与其签订的劳动合同，于xxxx年xx月xx日解除/终止。公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的'所有义务。特此证明本证明书涂改无效。

　　xxx　　

　　xxxx年xx月xx日

员工离职证明11

xx有限公司：

　　兹有我单位xxx先生，身份证号码：xx，自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。现担任我公司xx。其居住房子由单位提供，位于xxx。

　　特此证明！

公司盖章：xx有限公司

负责人签名：xx

日期：20xx年xx月xx日

员工离职证明12

　　兹有原我公司员工 (身份证号码： )自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司工作，最终的工作岗位为xx，职务为xx 。

　　因xxx缘由，我司与其签订的劳动合同，于20xx年xx月xx日解除/终止。公司将不再对该员工担当基于原劳动合同所产生的'全部义务。 特此证明本证明书涂改无效。

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明13

　　xx，性别：x，出生于x年x月，系省市（县）人，于x年xx月xx日至x年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。

　　特此证明

　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　　x年xx月xx日

员工离职证明14

　　兹证明员工xxx（身份证号：xxx），自20xx年x月入职，在公司担任部门xx职务，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明！

公司（盖章）：xxx

日期：20xx年xx月xx日

员工离职证明15

　　兹有我单位___先生身份证号码：_______自____年__月__日起在我公司工作至今。现担任我公司____。其居住房子由单位提供，位于_______。

　　特此证明！

此致

敬礼！

　　___

　　20__年__月__日

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