【热门】公休请假条
在平平淡淡的日常中，许多人都需要使用请假条，请假条要求实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。那么一般请假条是怎么写的呢？以下是小编整理的公休请假条，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公休请假条1
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：
部门/单位负责人：
主管领导:
日期：
公休请假条2
尊敬的所领导：
本人申请__________年工休假，休假期限为__________年_____月_____日至_____月_____日，共计_____天，望领导予以批准，谢谢!
此致
敬礼!
__________年_____月_____日
公休请假条3
尊敬的领导：
我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，共计xx天。
望批准！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
公休请假条4
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司员工公休请假条
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
日期： 日期： 日期:
员工公休假条
员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
年 月 日
公休请假条5
姓名xx所在科室xx
参加工作时间xx 年 月
工作年限xx年;应休天数xx天
已休天数xx天;公休年度xx年
申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：xxxx
分管领导意见：xxxx
主要领导意见：xxxx
公休请假条6
尊敬的领导：
我参加工作时间已达x年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第54号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间x天。在此特向领导提请年休假。时间为x年x月x日至x年x月x日，共计x天。
望批准！
xxx
20xx年xx月xx日
公休请假条7
姓名职务
累计参加工作时间工龄
已休假
天数病举天数
高温休假天数
事假天数
上次休假情况
按规定可享受的休假时间：__天。
实际休假情况：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
本次休假情况
按规定可享受的休假时间：__天。
申请休假情况：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
股(室)负责人意见
分管领导意见
公休请假条8
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 xx天。在此特向领导提请年休假。时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计 天。
望批准!
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
公休请假条9
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
关于职工休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于________公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的.无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
① 公司规定员工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度
开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受______天全薪产假。
④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
4.7 倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④ 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
① 五一节：______天
② 新年： ______天
③ 春节： ______天
④ 国庆节：______天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。
4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
公休请假条10
申请人：_______
部门：_______
职位：_______
在本单位参加工作起止时间_______年_______月_______日，已满_______年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间_______年_______月_______日～_______年_______月_______日共_______天
总经理审批
公休请假条11
尊敬的领导:
您好!
我是xxx教育局计财股的'xxx，因为家在xx，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日及20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日，共计8天。请假期间有效联系方式为xxx。恳请领导批准。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年12月1日
公休请假条12
尊敬的领导：
姓名_____所在科室_____
参加工作时间20xx年xx月xx日
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
此致
敬礼
申请人
20xx年xx月xx日
公休请假条13
尊敬的领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年 度 20xx年xx月xx日 累计年数 xx年xx月 休假天数 5 天 休假时间 20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
说明：年假休息时间为20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
公休请假条14
尊敬的领导：
您好!
我是x。教育局计财股的`x。，因为家在x，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为xx。恳请领导批准。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
公休请假条15
尊敬的局领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人定于__________年_____月_____日～_____日休年休假期。拟申请休公休假5天，即__________年_____月_____日至_____月_____日，特恳请局领导予以批准为感!
申请人：__________
__________年_____月_____日
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