公司培训发言稿

时间:2023-03-22 09:40:26 演讲稿 我要投稿

公司培训发言稿

  在我们平凡的日常里,越来越多人会去使用发言稿,发言稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。那么你有了解过发言稿吗?下面是小编为大家整理的公司培训发言稿,希望能够帮助到大家。

公司培训发言稿

  公司培训发言稿 篇1

尊敬的领导、同事们:

  大家好!

  作为本次管理者培训班的一员,请允许我代表全体学员向给我们提供这次宝贵学习机会的各位领导表示诚挚的谢意;向精心组织、辛勤筹备此次培训工作的各位领导表示衷心的感谢;向为我们授课的全体专家表示热烈欢迎和衷心感谢。

  此次培训的目的是为了进一步提升中小学中层管理人员政治修养、理论水平和工作技能。更新理念,掌握管理、法律法规和领导艺术,促进中层管理队伍的专业成长,更好地适应和服务于教育教学工作。这次学习机会对于我们在场的所有学员来说,是xx给予我们最宝贵的礼物,充分体现了局领导对我们的关心和爱护,以及对我们中层管理者自身成长的重视,所以我们作为本期学员必须把握好这次学习机会。

  学校的中层管理者是学校管理工作的中间力量,是学校教师的直接管理者,在学校里既是领导又是下属的角色,既要按部就班严格执行领导的决策,又要灵活机动地调整局部运作,制定相应计划,并组织实施,既要具有上传下达的管理职能,还要不遗余力地做好宣传、落实组织计划、激励教师执行。他们必须具备角色认识能力、目标管理能力、时间管理能力、沟通能力、影响力、团队管理能力、执行力、协作能力等等。

  作为参培学员,我们要把握好这次学习机会,明确学习目标,要制订行之有效的学习计划,做到有的放矢,带着目标来学习,努力提升自身的.政治修养、理论水平和工作技能。更新理念,掌握管理、法律法规和领导艺术,实现个人专业素养和学校管理水平的再提高、再发展,更好地适应和服务于教育教学工作。

  培训期间,我们将努力提高对这次培训的认识,在思想上高度重视,在学习的过程中将严格遵守纪律,强化自我管理,深度参与培训研讨,认真完成专家分配的各项任务。正确处理好学习、工作和生活之间的关系。做到“四要三不”,即:要尊敬老师,团结同学;要专心听课,做好笔记;要积极交流,灵活运用;要互相帮助,共同进步;不迟到、不早退、不无故缺课。

  学习本身就是一种投资,是为生存进行的积累,发展进行的“储蓄”,每个学员理当养成学习的自觉性和主动性。真正做到学用结合,学有所得,学有所获,学有所用,以提高我们工作的效率和工作的品位。同时我们也会把这次培训,作为一个向兄弟学校学习,与兄弟学校建立友谊的机会,我们将充分利用这样一个相互交流学习的平台,进行各种交流学习,使我们的培训学习更加扎实有效。不辜负xx领导的期望,将新理念带回到学校,带回到工作岗位上,更加努力的工作,提升管理和服务水平,更好地为学校师生服务,为学校发展服务。

  最后,我代表全体学员,再次向为我们搭建这次学习、提高平台的所有领导、老师表示衷心的感谢!祝大家身体健康、工作愉快;祝学员们学习愉快、学习进步!

  祝本次培训活动圆满成功!

  谢谢大家!

  公司培训发言稿 篇2

各位领导、同事:

  大家好!

  今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫xx来自x银行。20xx年12月1日是我正式进入x行的时间,转眼间四个月已经过去了。

  还记得当初,行招聘的场景,每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层选拔,最后所剩下的只有一百人,如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:“我找到了一份我终身热爱的事业”。

  记得培训结束的时候与x行签约的那一刻:“我在心中告诉自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。

  事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是x行的未来,也是x行的希望,x行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。

  这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是希望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。

  记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的.起点,也找到了自信。

  我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了x行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。

  我很自豪,看到了x行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。在x行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。

  “4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行能力强的内部管理机制。2其次,x行应该形成一套完善的法律制度。

  对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最后,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。

  以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信x行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!

  公司培训发言稿 篇3

尊敬的各位领导、各位学员:

  上午好!

  转瞬之间,为期两周的培训即将结束,在此,我能作为一名毕业学员代表发言,感到无比荣幸。首先,请允许我代表所有参训学员,向公司党委、公司人资部为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢。借此机会,向各位领导汇报参加本次培训的三点体会,并对自己在以后的工作中提出三点要求。

  第一是坚定社会主义理想信念,热爱祖国、热爱企业。本次培训学习了党史概论、毛泽东思想科学体系,以及中国目前的政治、经济发展形势,杨书记在开班仪式上系统介绍了公司陇海路精神、上合保电精神、红旗变精神,通过一系列学习,使我更加坚定社会主义理想信念,更加热爱我们的祖国、我们的企业。

  第二是更进一步了解企业管理和企业文化。企业的兴衰在于管理,管理的理念来着于企业文化。本次培训通过拓展训练、学习沟通方面的知识、体会公司近年来沉淀的文化精神,使我深刻认识了团队协作、创新奉献、责任担当等企业文化对管理的重要意义。

  第三是认识自身不足,明确改进方向方法。本次学习通过聆听大学教师、单位领导和专家授课等,首先认识到自己在知识面上的不足,其次,通过学员之间的.沟通、探讨,通过优秀青年干部的座谈,认识到自己在心态上、在待人接物的意识上、在口才上还存在一些不足,在今后的工作中亟需锻炼和弥补。

  为此,我代表全体学员决心做到以下三点:

  一是树立终身学习的理念。今天,社会发展和知识更新速度之快,前所未有,所以要树立终身学习的理念,加强对专业知识、管理知识、经法常识的学习,做到与时消息、与时俱进。

  二是不断加强工作能力锻炼。结合自身岗位实际工作,强化文字能力、沟通能力、协调能力等方面的锻炼,充分发挥青年职工在公司发展中的重要作用。

  三是不断提升自身修养及综合素质。以马列主义、毛泽东思想、公司企业文化精神武装自己,在不断学习知识、锻炼能力中,提升自身格局和修养,为企业文化建设、企业健康发展做出应有贡献。

  最后,祝各位领导,各位学员身体健康、工作顺利!

  谢谢大家!

  公司培训发言稿 篇4

尊敬的王董事长,各位领导:

  大家好!

  我叫xxx,来自贺兰山焦煤有限公司。经过这几天集团公司组织有序的培训和学习,王董事长带领我们回顾了太西煤集团辉煌的昨天、展望了灿烂美好的明天。

  近几年来,我们太西煤集团的发展令人注目,太西煤的建设在王董事长的指引下迈出了豪迈的步伐,太西煤的`全体员工神采飞扬,太西煤为驼乡、自治区、国家的发展做出了巨大的贡献。

  作为一名光荣自豪的、真诚爱岗敬业的太西煤人,与太西煤的快速发展始终同行,以太西煤的健康和谐发展为荣,我们在自己的岗位上辛勤劳动,我们在自己的工作中无私奉献、不畏付出。今天我们以太西煤为荣,而明天的太西煤,则因我们新的所有力量的注入,而把新的篇章谱写,为实现“以煤为主、循环发展、转化升值、突出效益”的又好又快发展!

  让我们看看这些年来太西煤的发展变化,也许你的感慨,就会从内心底里发出。令我们每个太西煤人最为自豪和骄傲的就是集团公司优秀的“领航人”—— 王董事长,系全国五一劳动奖章获得者、内蒙古自治区“劳动模范”、自治区创业企业家等荣誉称号,王董事长始终具有高瞻远瞩的战略目光并带领我们太西煤集团探寻发展出路,发展煤、延伸煤、超越煤,一个又一个工业园区拔地而起,一个有一个产业链条循环有序。现在企业发展一年一个新台阶,一年一个新变化,职工家庭富裕,生活喜气洋洋,当有人问我们时,我们都会自豪而荣幸地告诉他们:我们是内蒙古的太西煤人。”

  我们太西煤人要团结协作,奋力拼搏,苦干实干、巧干,更需要我们大家有丰富的科学文化知识与智慧的头脑,就要不断地学习,我始终坚信一句哲言:学习,是一个人进步最大的动力!我们深深地祈祷和祝福:内蒙古太西煤集团将以快速的发展再创辉煌,实现新的跨越!

  下面,请允许我在此为太西煤集团赋诗一首,恳请各位领导批评指正!

  太西煤明天更美好,

  这是一万员工,

  近五万职工家属的祈祷。

  太西煤明天更美好,

  这是燃烧在大家心中的烈火。

  太西煤明天更美好,

  每个太西煤人的力量付出,

  就如同条条山涧溪流,

  汇聚在一起,

  就形成了那咆哮奔腾的江河。

  太西煤明天更美好,

  它是一面鲜红的旗帜,

  也是一句响亮的口号。

  我们全体太西煤人扛起它,

  全身力量会更大,

  我们喊着它,

  创新奋进的步伐,

  会迈的更好更快。

  最后,就让我用一句话来表达我---的心声:

  忆太西往昔岁月峥嵘,

  绘集团今朝再创辉煌!

  谢谢大家!(鞠躬)

  公司培训发言稿 篇5

参加本次培训的各位同事和朋友们:

  大家上午好!

  我代表公司热情欢迎大家参加本次精英培训大会。我的愿望是将公司建设成一个人才汇聚的平台。公司需要不断发展,不断壮大。各行业都在强调做强做大,做强的意思是什么?首先要有实力,不管是个人的实力,还是公司的实力;公司的实力是由在座的各位以及我们整个公司的人才团队所决定,所以个人实力十分重要,从我做起,从每一个人做起。公司处于发展阶段,学习是员工工作的一部分,团队需要不断学习、不断发展、不断地融入新鲜血液。相信大家是相当优秀的,但同样需要再学习,再提升,才能够满足公司发展的需要和社会发展的需要,因为社会在不断的进步。如果我们每个人不学习,迟早就会被社会淘汰,企业不学习也要被行业淘汰,所以,公司将不断创造良好的工作氛围、学习氛围,提升员工整体能力、素质。公司提倡专业加敬业。不管你什么工种,你是这个专业,是这个行当的人,你必须很专,必须很认真的做好本职专业。当然你可以学习更多的专业,比如说你是营销专业,你可以再学管理,以后从专才变通才,这些都有可能,通过这些获得更大更高的发展空间。但是有一点,你的本质---你的本专业工作不能轻易丢,丢了你就没了基础。我希望我们公司尤其是年青人,要有想法,有创造力,同时想法和可实施性必须统一。员工的理想和追求,借助公司的平台,得到提升和发展,公司需要员工与企业共同发展,阿尔泰企业集团和剑南红公司发展需要一大批优秀的员工,这是肯定的。社会是由不同的人组成,企业也一样,不同的工种、专业、级别、部门构成企业的`团队。正确的认识自己、同事、公司、社会;找准位置、发挥所长、诚信负责、不断学习,这些将决定你未来发展,是根本之根本。公司一直奉行走正规化,专业化,规模化,规范化运营的道路,我们希望在座各位,要用自己的真才实学,认认真真的做好本职工作,走正门正道,发展自己,实现各位同仁的共同发展。企业就是聚集志同道合的同事,实现美好的愿景,在为客户与社会服务的同时,体现企业的价值。

  谢谢大家。

  公司培训发言稿 篇6

尊敬的各位领导、各位师傅、同事们:

  大家好!我叫XXX,是XXX公司的一名员工。

  首先感谢领导给我此次培训学习的机会!作为年轻带班长,有幸成为师徒培训协议中的一员,跟随师傅在思想、技术等方面重新学习,我感到万分荣幸和自豪。

  年初,公司领导为了增强青年骨干员工的思想意识、操作技能,签定了新一轮的师徒协议。此协议的签订在青年员工中掀起一股学习的浪潮,对我们进行了一次从思想到操作的洗礼。

  在思想认识上,要牢固树立责任意识、精品意识。只有思想意识超前,工作思路放宽,牢固树立责任意识、精品意识,加强主人翁责任感和爱岗敬业精神,才能制造出优质变压器产品。思想上松懈,工作就会懈怠,只有思想重视,在工作中才能意识到、想到、做到。所以在工作中要抛弃掉事不关己,高高挂起的错误思想,敢于承担责任,不推诿,不扯皮,尽自己最大的能力做好本职工作。工作中不只局限于会干这项工作,而是要干好并且有提高。工作中不只是动手,而是要用头脑去思考:思考是否能把操作方法简单化,保证质量的前提下提高生产效率、节约原材料以降低成本;思考是否能优化生产流程,缩短产品生产周期等等。意识支配行动,行动导致结果。只有不断的思考工作中才可能创新,才能创造出更多优质变压器产品。

  在操作上,严格按照公司规定,注重细节,使每个细节都做到规范操作、准确到位、一丝不苟、精益求精。以局部带动全体,提高整体质量,杜绝了粗放式的.操作;学习标准化操作步骤,以保证产品的精益求精。

  管理上,严格要求我们特高压规范管理模式。从场地合理布局到工作安排,从清洁日志日报表到操作数据日志,每一步都详细记录,每一处都严格要求,抓大局,重细节,锻炼我们对生产的整体把握,为以后的工作打下了坚实的基础。

  感谢领导给我的这次学习机会,通过这一年的培训,使我的责任意识、质量意识、安全意识、清洁意识、大局意识等都得到了加强。今后,我会更严格的要求自己,向师傅们多多学习,珍惜车间领导给与的每一次机会,努力地充实自己,提高自己,为天威的明天贡献自己的一份力!

  一年的学习中,我们先后参加了带班长培训、5S管理、QC小组活动、TMP质量管理体系、整体套装工艺守则等一系列培训,使我在思想上更加深刻地认识到产品质量的重要性,并学习了新的管理经验,提高了自身综合素质。

  公司培训发言稿 篇7

尊敬的各位领导、老师、同学们:

  大家好!

  很荣幸能站在这里,代表07级加入联通班的同学发言,在此首先向一直以来关心和鼓励我们的各位领导,培育我们成长和进步的辅导员,教育指导我们学习的各位老师,表示深深的谢意,感谢你们在学习和生活上给予我们的照顾和支持。

  首先,我谨代表07级进入联通班的同学,最忠诚的感谢感谢联通公司,给予我们一个在十堰联通公司学习的机会。

  站在人生的新一个启程点,生活已经徐徐拉开帷幕,年轻的我们有着鹰击长空的锐气,有着指点江山的豪迈,但我们还要砥砺品格,博学笃志,发奋图强,努力提高我们自身的素质水平。用我们充满活力的生命、投身于喜爱而有趣的联通班学习当中,深深地扎根于联通。用自己的行动去证明激扬的青春将在这里更加摇曳多姿。

  我们知道,联通公司具有很强的实力,很雄厚的资源,因此也更需要大量的人才。因此我们相信联通公司和我系合作对我们很有优势,我们将会在这里实现我们的“联通梦”,而我们也将在你们的引领下步入联通的殿堂;联通班有我们学习和生活的最佳条件,我们可以在这里憧憬未来,描绘理想,掌握本领;我们在这里实现自己的理想,为自己的人生绘上完美的一笔,同时也为联通美好的发展尽自己的一份努力。

  在此,请允许我代表07级全体联通班的新生郑重承诺:在联通班的学习生活中,我们将以高标准严格要求自己,坚持从自我做起,要敢于履行各方面的责任与义务;敢于树立远大的理想和目标;敢于以坚忍不拔的毅力和奋发进取的`精神来回应各位领导、老师及联通公司所给予的期望。

  未来的日子我们将共同走过,我相信,在联通公司以及老师们的带领下,联通的明天会更加美好。当我们走出这片热土时,回眸这个培养过我们的学校、老师,怀念这段难忘的岁月,我们也一定能够问心无愧地说:“选择联通班,选择以后在联通工作,选择这里作为梦想的风帆和双桨,便是选择了无悔的青春。”

  在联通班以后的学习过程中,我们难免会遇到许多挑战,比如自学自创能力的培养和自我素质的加强。但这也是一个磨炼我们钢铁般意志、敢于面对困苦的好机会。"付出总会有回报"。我相信在座的各位都能够充分利用每一分钟努力学习,努力让我们的进入联通班的同学越来越优秀,努力实现自己的人生理想,也使联通公司能收到很大的回报。

  我坚信,只要我们真正努力了,一定能够比原来的我们做的更好!在风雨之中我们携手并进,与联通同行,与老师同行,我们一定会珍惜每一寸光阴,决不辜负联通公司、老师及家长们寄寓我们的厚望。让我们永远铭记这句话:今天,我们以进入联通班为荣,明天,联通将会以我们为荣!

  大浪淘沙,方显真金本色;暴雨洗礼,更见青松巍峨!旧的自己已经结束,新的自己正待爆发。相信,我们都将不畏困难与磨砺,在这新的起点上奋力跃起,展现才华。请领导,老师看我们的行动吧。

  谢谢大家!

  公司培训发言稿 篇8

各位同事:

  大家晚上好,房地产经过近的发展,随着国家政策的严厉调控,现在进入一个竞争愈加激烈的阶段,房地产市场开始洗牌,市场格局发生了巨大变化,过去不少房地产企业被购并,有客观的原因,也有主观的原因,只有拥有核心竞争力的企业,才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存发展的能力,才能壮大企业实力和规模。

  房地产行业近看机遇,远观实力。核心竞争力包括技术创新能力、产品和服务创新能力,开发模式创新能力,人才培养能力,企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位,人的质量决定工作质量,工作质量决定产品质量,决定企业的发展。因此人才培养是企业高度重视的管理工作。

  我司一直提倡“企业是学校,领导是教练”的理念,积极营造“学习是一种生活方式”的组织氛围。我司近几年来发展迅猛,项目大,储备用地多,公司的运营效率不断提高,开发质量和要求不断提升,这种形势对人才也提出更高的要求,学习如“逆水行舟,不进则退”,公司提供了较多的发展机会,中高层岗位空缺多,有机会也有挑战。项目经理培训班自开办以来,人力资源部组织较多的针对性的培训,在团队素质提升,企业文化塑造,员工专业能力提高等方面取得较好成绩,为企业也输送不少管理人才,截止目前南京公司共输出6名管理人才,项目经理培训班效果初显。

  目前公司人才培养速度仍然跟不上企业的发展要求,希望各位同事高度重视个人学习,长期坚持,不仅积极参与项目经理培训,弥补个人发展短板,也要利用一些机会向一切可以学习的'人、事、物学习,学习一切有力于企业自身发展的知识。人力资源部要精心组织,科学谋划,深化培训效果,有效引进外部培训资源,大胆尝试培养人才的方式和手段,为公司的发展输送一批高标准,高素养,高能力的管理人才,建设充满富有“旺盛的生命力、强大的凝聚力、持久的原动力”的我司团队。

  公司培训发言稿 篇9

各位同事:

  大家好!很荣幸能参加这个年轻奔放的盛会,我带来600名同事的亲切问候,也转达总经理的殷殷关怀。在大家的目光包围里我深受感染,因为15年前我也是作为一名刚刚走出象牙塔的学生经历过同样的瞬间,所以我特别能体会大家的心情。

  今天,首先我要祝贺大家,因为进入xx,你们的性格将得到塑造,你们将开始无意识的培养良好的品格:敢想、敢做、充满激情,执著、创新、迅速反应……这是xx人的特质,一辈子受用的职业习惯。

  其次我想告诉大家,从今天起你们拥有了加速成功的机会。

  这得从大学生工程说起。自xx年xx在全国实行大规模校园招聘以来,毕业生已经成为员工队伍里面一支重要的生力军,对xx的发展做出了很好的贡献。xx系统目前的xx名大学生,经过xx年的培养,已经成长为各个系统各条战线独当一面的栋梁之才。近三年进入xx的毕业生,95%的人绩效良好。有30%的人走上了行政管理岗位,70成为业务高手,其中7%晋级为经理。在短短的三年里面,从最一线的基层员工,做到管理一两百人的经理,应当说是个人职业生涯不错的发展。从这一点上讲,可以说xx是大学生创业和发展的一个理想之地。

  应公司飞速扩张的人才缺位需要,xx年整个xx系统录用xxxx人,是一个高峰,是公司人力资源系统的重要举措,倍受总经理的关注。从去年xx月份的校园宣讲,到今天的岗前培训,按照05大学生的培养规划,目前一切都在按部就班的进行。今天我们在此举行开幕式,全国其他分公司也在同期开展,我想提醒大家这样一个全局竞争的概念。

  作为一名老员工,作为xxhr的负责人,我想在这里特别嘱咐大家以下几点:

  1、站更高、看更远,关注个人职业发展。

  不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀,但是在xx,都是从基础开始做起。xx的人才理念就是让员工把个人追求融入到xx长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀,如果觉得xx只是一个跳板,那他也不是我们最理想的人才。只有加入xx,认同公司的文化,把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起,才是我们最希望招到的毕业生。有的同学受不了在门店做营业员的三个月到半年时间,觉得自己大材小用,觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家,这是公司在给你们一个深入学习业务的机会,是为你的将来职业发展打基础的好机会。如果你把握了这个,将来无论是薪酬还是你的`职业生涯的发展,应该说是不可估量的。打一个很普通的比方,我们打地基,我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼,ok,这个地基比较简单,以后在这个基础上加高楼的可能性不大;而如果我们要盖20层,那么这个地基一定要好好的打,打得扎扎实实。

  招聘的时候,很多毕业生会问工资是多少?我们提倡全面报酬的观念,不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少,我们强调整体。实际上,我们的全面报酬里面,实际上还包括事业的发展机会。

  xx的职称体系,是没有天花板的舞台。一个部门只有一个总经理和经理,是金字塔的形式,干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展?我们说“不当官也有奔头”。从基层到高层,层面逐渐提升,眼界也完全不一样。另一方面,你做好了这个,可以再攻那个,从业务体系到行政体系,有大量轮岗的机会。你做好了一个门店,新店开业把你派过去,从无到有营造一切,那种成就感是无法比拟的。进来的应届毕业生,以企业管理、市场营销、财会专业的为主,正好与xx管理模式相匹配,几年后未必每个人都会当经理,他们没有当经理,不代表没有发展,有可能是已经成长为能独立挑一摊事的专业人士,在公司宽带薪酬体系下,他们的薪资有可能比领导职位还高,我们通过这样的职位体系,提供给大家职业发展的舞台,最终培养xx自己的职业经理人。

  2、注重绩效。公司xx名员工,可谓卧虎藏龙,这就有一个内部竞争的问题。咱们的05届xx名大学生,现在大家处于同一条起跑线上,但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。xx员工深刻意识到竞争的必要,并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能,从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的月度考核与半年考核,所有的应届毕业生都不例外,都要参与到绩效考核中,有能力、有贡献,有绩效的员工,就会有升迁和发展,最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候,机会属于那些有准备的人。

  3、关于状态调整。我们在选拔的时候,其实更看重的是潜力,我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的,一个是思维能力,这是大家在大学当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强,你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的,这种能力也是被大家忽略的,就是学生的心态。从一个院校人到一个企业人有一个心态的转换。包括沟通能力、情绪控制能力、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”,是一个人能否成功的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力,也就是昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的,这样才能跟上时代的步伐,跟上xx飞速扩张的要求。所以,现在大家一定要在各方面做一个全新的变化,来努力认识这个社会,认识企业。这是非常重要的。

  大学生是xx的新鲜血液,为公司人才梯队的建设提供了长足的后劲,我虽然身在xx,但是我和我的hr团队将以企盼的目光热切关注大家成长的足迹,并给大家提供足够多的机会!希望大家与xx一同成长,祝大家成功!

  公司培训发言稿 篇10

  一、保安人员应具备的职业道德

  1、忠于职守、勇于奉献

  保安服务职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守,严守工作纪律,对工作极端负责,认真履行保安人员的义务,在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重,关键时刻能够挺身而出,同扰乱社会秩序,侵害国家和人民利益的行为进行斗争。

  2、热爱本职工作,精益求精

  高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱,也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习,它要求保安人员在工作发扬敬业精神,认真学习和钻研业务,对工作精益求精。

  3、热心服务,礼貌待人

  全心全意为人民服务,为用户服务,是保安服务业的宗旨,也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉,占领市场的主要保证。

  4、清政廉洁,奉公守法

  保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量,应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质,要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守,不属于自己职权范围内的事情,绝不越权去做,监守自盗,以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。

  5、遵守社会公德

  保安人员作为社会的一个群体,无论在工作岗位上,还是在日常社会活动中,都应该模范地遵守社会公德,原因为社会公德以职业道德为基础,职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。

  二、保安人员应具备的素质

  1、高度的警惕性

  警惕性主要要求保安具备高度的责任感,随时警惕不法分子犯罪阴谋,及时揭露和打击他们的种种违法行为。

  2、高超的策略性

  策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短,避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势,隐蔽自己一方的短处和劣势,从而用较弱的力量战胜犯罪分子。

  3、防卫的灵活性

  灵活性指在实际的格斗中,要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法,或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏。

  三、保安人员应具备的礼仪

  保安员作为公共××的代言人,他的礼仪举止要得体,以下从三个方面来阐述

  1、敬礼

  保安敬礼主要有两种:举手礼、注目礼

  举手礼我就不多讲,相信大家都比我专业,在这里我着重讲一下注目礼在何种场合使用:

  )保安没戴帽子时,无论停止间还是行动间,在室内还是室外,均应行注目礼。

  )保安手携武器或手提物品时,无论戴帽与否,均行注目礼。

  )在举行阅兵式时,当阅兵首长接近受阅××队列时,除了位于指挥位置的××行举手礼之外,其余人员均行注目礼。

  )在举行迎送国旗仪式时,当听到“向国旗—敬礼”的口令,除位于指挥位置的××行举手礼外,其余人员均行注目礼。

  2、仪容

  )发型男保安蓄发不得露出帽外,不准留大包头,不准留长鬓角,不准留胡须,帽墙以下头发不得超过毫米,女保安发辫不得过肩,不得烫发。

  )服饰保安不能随意追求地方群众的装扮,如戴耳环、项链、戒指等。

  )佩戴保安着制服时,只佩戴公司统一颁发的奖章,证章,不得佩戴其它徽章,佩戴时一定戴在上衣的左上方。

  3、着装

  规范。保安不能私自改制服装,也不能在制服外面套穿自购的风衣,皮茄克,羽绒服等便服,同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章。

  配套。按季节可分为冬、夏和春秋服装,按场合可分为礼服、常服和工作服,按照规定,帽子、上衣、裤子必须配套穿着,不得将在不同季节,不同场合穿的制服随意混穿,更不允许与便服混穿。

  整洁。穿开领式服装时必须内穿白色衬衣,系制式领带;穿关领式衣服时,内衣领和衬领高出制服领不能超过毫米,领钩、衣扣要扣好,内衣下摆不得外露,不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀,帽子得套在帽墙上,通常穿制式鞋子,穿便鞋时,不准穿高跟鞋,衣帽鞋帽要经常换洗,保持干净。

  4、举止

  )坐如钟。保安席地而坐的姿势是:左小腿在右小腿后交叉,迅速坐下、两手自然放在两膝上,上体保持正直,坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢,头、颈、胸、腰顺其自然而伸直,那种架着二郎腿,或歪头趴坐都是绝不允许的,××的姿态应有庄重挺拔,稳如泰山的美感。

  )站如松。保安站立时,要精神振奋,态度严肃、姿势端正。三挺、两收、两平,动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下颌微收,两平即肩平、两眼向前平视,这样站立的姿势才能如颈松,气宇轩昂、英姿勃勃。

  )行如风。齐步、正步、距步。齐步最常用,要求走直线,精神饱满,身体稳当,步伐雄健有力,动作有明显的节奏。

  四、保安员火警报警程序

  无论什么时候发现火情的人应保持镇静切勿惊慌,如难以扑灭时,应按照下列程序工作

  1、立即用火场附近的电话通知保安部,如附近无电话时,可打火场附近的手动报警器完成报警工作。

  2、采用电话报警时,请打火警电话“”,报警时讲话声音要清楚,要说明起火地点,物质燃烧种类,是否有人被围困,火势的情况以及是否正在采取扑救措施等,然后通报自己的姓名和部门,之后注意倾听对方是否有补充询问,并做认真回答,得到允许后方可挂断报警电话。

  3、在扑救人员未到达火场前,报警者采取相应的灭火措施,使用火场附近的消防设施进行补救。

  4、关闭火场附近的电源开关及门窗。

  5、切勿在火场附近区域高喊“着火了”,以免造成不必要的混乱,

  6、引导火场附近的客人从安全通道撤离,同时告诉客人不要使用电梯。

  7、灭火后,要保护好现场,禁止无关人员进入

  物业管理职业道德教育

  物业管理属第三产业,管理公司主要通过各种优质、高效的管理和服务获取酬金,并以此建立起自己的人才队伍和行业声誉。多年来,我国物业管理业在人才、经验等行业资源近于空白的情况下得到了快速而良好的发展,一大批敬业乐业的物业管理者发挥了重要作用。目前,在许多管理公司及其所属管理处担任中高级管理者的正是这群早期的物业管理从业人员。伴随着中国物业管理的发展,在相当长的时间内,这些对物业管理有深刻认识、有丰富经验的管理者仍将是中国物业管理的“领头羊”。

  但是,由于物业管理的发展飞速,管理人员不断增加,加上人才培训跟不上、致使国内物业管理者的整体素质仍然跟不上行业发展的要求,满足不了业主和使用人的需要。作为一个新行业,物业管理行业规范尚未真正形成。在众多的投诉案例中,业主投诉的焦点,除了管理和服务的质量外,便是管理人员的从业道德规范。因此,一个困扰政府主管部门、管理公司、业主和管理人员的问题便显得愈加突出了,这就是:现在的物业管理者,应该具备和遵循哪些职业道德?

  一物业管理者职业道德的基本内容

  职业道德是指从事一定职业的人,在职业活动的整个过程中必须秉承和遵循的职业思想、行为规范和行为准则。

  良好的职业道德的基本因素,包括职业认识、职业感情、职业意志、职业信念、职业行为和习惯五个方面。这就是:在不断提高职业认识的基础上,逐步加深职业感情,磨炼职业意志,进而坚定职业信念,以养成良好的职业行为和习惯。

  物业管理者职业道德的基本内容包括:物业管理者的职业思想、行为规范和行为准则。

  物业管理者的职业思想

  一个人的职业思想,指引着他在职业活动中的一言一行。只有深刻认识到职业的特性、特点和要求,并经过不断的实践磨炼,才能形成正确的职业思想,才能在日常工作中把每一件事做好。据一些资深物业管理者总结,物业管理者职业思想十分丰富,但以下几点最为关键:

  一业主至上观

  物业管理公司是受业主聘请担任物业管理工作的,物业管理公司的一切努力和工作,都是为了满足业主的需要。因此,物业管理者要摆正自己与业主的关系,真正做到以业主为尊,业主至上。物业管理者应该明白,是业主为管理公司、也为自己提供了工作的机会。业主的满意,是自己工作的方向和目标。那种不履行合同与承诺、管理与服务不对板、收多少管理费做多少事、多收费少做事甚至冷眼对恶言辱骂业主的行为,无异于砸管理公司的牌子、丢自己的饭碗。

  二管理就是服务观

  物业管理的兴起,改变了过去房管体制下的老爷作风,因此受到人们的欢迎。尽管物业管理本质上就是提供服务,但是由于受传统思想的影响,一些物业管理者对物业管理的这一特性尚缺乏认识,总以为自己是个“管事儿的”,即便对业主,也只有“管”,不想服务。

  管理就是服务观,就是在管理过程中,一切从服务业主出发,把日常工作看成是服务,把服务当成最大的满足,即便是一些不直接面对业主的岗位,如机房、控制室,也要把工作质量的好坏与为业主服务联系起来,以最好的管理质量为业主提供安全、舒适、高效的生活和工作环境。

  三技术服务观

  在物业管理岗位上,管理是一门技术,工程是一门技术,服务也要讲技术。随着现代物业管理的发展,物业科技含量越来越高,物业运作的程序更加复杂,业主对管理与服务的要求更加多样化。这就要求物业管理者在管理与服务技术上更加专门,更加博杂,不间断地学习物业管理专业知识,不断提高业务水平,以更高、更新的`水平为业主提供更满意的服务。

  四忠诚的服务观

  一方面,物业管理者要忠于业主,业主的利益高于一切,严格履行管理合同,尽最大努力维护业主的利益不受损失;另一方面,随着委托管理模式的推行,越来越多的物业由管理公司托管。管理公司为了不负业主所托,总是选派优秀管理者担任某一物业的管理人员,尤其是高级管理人员。因此,物业管理者也必须忠于管理公司,并按合同要求维护管理公司的声誉和利益,切不可只顾业主或其他方的利益而损害管理公司的利益,更不能以不正当的、违规的言行损害管理公司的形象和声誉。

  许多物业管理公司把职业思想具体化、条理化,使之易于操作。如广州世界贸易中心大厦管理有限公司的职业思想道德要求包括敬业爱岗、遵守纪律、认真学习、公私分明、勤俭节约、团结合作、严守秘密等。

  物业管理者的行为规范和行为准则

  行为规范和行为准则是根据职业思想的要求而制订的、用以约束员工言行的基本准则和要求。物业管理者行为规范和行为准则一般包括仪表仪容、言行举止、来电来访、投诉处理等。如广州世界贸易中心大厦管理有限公司要求员工处理投诉时必须做到:①员工必须牢记业主是上帝,所有工作必须以业主为中心,员工必须高度重视业主的投诉;②细心、耐心地聆听业主投诉,让业主畅所欲言;③认真用书面形式记录业主投诉内容,并作为业主投诉处理的第一责任人迅速而妥善地解决业主所投诉的问题或转报有关部门;④投诉事项中,若涉及本人的作业行为,不得隐瞒,更不得伪造;⑤业主投诉经调查属实,可作为员工奖励或处罚依据;⑥对投诉业主应表示感谢,对由于管理和服务不当、不周而对业主造成的不便或损失表示歉意。处理完投诉后,应主动报告业主,了解业主的满意程度。

  二物业管理者的职业道德修养

  建设部颁布的《全国优秀管理住宅小区标准》第条规定,小区管理人员要遵守职业道德规范。随着物业管理的发展及从业人员的增加,可以预计,政府有关部门、行业协会将制定全面可行的物业管理道德规范,进一步约束和规范物业管理者的行为,从整体上提高物业管理者的职业道德水平。因此,物业管理人员只有不断提高职业道德修养,才能适应不断发展的物业管理业及其新要求。

  修养,是指个人在人生目标、思想品质和知识技能等方面,经过长期的有目的的锻炼和培养所达到的一定水平,以及逐渐养成的在待人接物方面的正确态度。

  物业管理职业道德修养,是指管理者在物业管理与服务过程中,坚定自己的职业选择,不断加深对物业管理行业特性、准则的认识,树立忠诚意识、服务意识、质量意识、利人意识,并以此指导、规范、升华自己的言行,从而达到使管理公司满意、业主满意、管理者自己满意的理想境界。

  那么,物业管理者怎样才能加强职业道德修养呢?

  加深行业认识

  物业管理的目的是为业主创造一个整洁、舒适、安全、宁静、幽雅的工作和生活环境,并且其基准还随着社会的不断进步而逐步拓展和提升。人们生活水平的改善,生活内容的充实和丰富,无论从物质上还是精神上都离不开工作和生活环境的优美。高质量的物业管理不仅仅是单纯的技术性保养和事务性管理,而且还要在此基础上为业主创造一种从物质到精神,既具有现代城市风貌,又具有个性特色的工作和生活环境,形成一个以物业为中心的“微型社会”;既充分发挥物业的功能,又能在充分保障业主的合法权利的同时,增加业主的睦邻意识,创造相互尊重、和平共处的群居关系。物业管理者要充分认识到物业管理对城市功能的完善及对城市精神文明建设的重要性,明确自己在城市建设与发展中所担任的重要角色,自觉地把自己的工作与人们美好的生活环境联系起来,把自己视作美好生活的创造者和维护者。

  树立服务意识

  物业管理在中国大陆还是一个新兴的行业,既有生机勃勃、前景美好的一面,又有经验不足、有待完善的一面。惟其不完善,物业管理业才充满机会、充满挑战。但是,物业管理者一切工作都是服务,一切努力都是为了服务。只有树立起新型的现代服务观,才能主动地、创造性地开展服务工作。一个成熟的物业管理者,总会自觉地把为业主、使用人提供优质的服务作为职业的追求,并以此获得职业的满足感。可以说,是否树立了服务意识,是物业管理者职业道德修养的主要内容。

  提高文化素质

  刻苦学习,不断提高文化素质,是物业管理者提高职业道德修养的主要途径。没有较高的文化素养,良好的服务意识就无法贯彻到具体的服务行为中;作为服务者,也无法将自己的服务精神提升到更高、更完美的境界。因此,管理者必须广泛地涉猎各种文化知识,汲取优秀的人类文化成果,丰富自己的精神世界和职业思想。记住:没有高素质,没有好修养,便没有好的管理,更没有好的服务。

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