2024年郭台铭的语录集合48句
鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。以下是小编精心整理的郭台铭的语录48句,欢迎参考。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
3、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
4、上行下效，就是鸿海的文化。
5、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
6、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
8、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
9、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
10、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
11、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
12、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
13、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
14、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
15、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
16、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
17、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
18、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
19、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
20、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
21、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
23、做事一定要把握方向、时机、程度。
24、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
25、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
26、成功的要素意愿、专业、耐心！
27、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
28、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
29、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
30、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
31、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
32、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
33、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
34、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
35、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
36、妳只是打报表，不确定数字正确性。
37、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
38、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
39、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
40、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
41、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
42、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
43、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
44、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
45、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
46、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
47、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
48、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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