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郭台铭的语录35条
"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。下面是小编给各位读者分享的郭台铭的语录35条,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
3、公司经营理念：爱心、信心、决心。
4、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
5、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
6、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
7、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
8、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
9、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
10、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
11、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
12、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
13、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
14、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
15、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
16、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
17、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
18、做事一定要把握方向、时机、程度。
19、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
20、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
21、签字——就是"牵制"。
22、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
23、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
24、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
25、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
26、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
27、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
28、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
29、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
30、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
31、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
32、三局就是格局、布局、步局。
33、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
34、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
35、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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