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2024年郭台铭的语录40条
不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。下面是小编为大家整理推荐的郭台铭的语录40条,一起来看一下吧。
1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、公司经营理念：爱心、信心、决心。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
8、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
9、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
10、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
12、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
13、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
14、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
15、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
16、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
17、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
18、经验只有4个字·时间 + 金钱。
19、打败你的，是你对自己的放弃
20、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
21、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
22、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
23、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
24、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
25、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
26、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
27、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
28、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
29、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
30、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
31、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
32、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
33、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
34、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
35、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
36、三局就是格局、布局、步局。
37、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
38、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
39、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
40、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
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