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苑国辉的语录40条
陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。下面是小编为大家整理推荐的苑国辉的语录40条,希望能够帮助到大家。
1、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
4、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
5、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
6、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
7、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
8、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
11、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
12、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
13、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
14、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
15、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
16、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
17、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
18、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
19、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
20、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
21、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
22、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
23、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
24、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
25、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
26、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
27、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
28、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
29、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
30、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
31、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
32、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
33、不要让说成为做的障碍。
34、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
35、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
36、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
37、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
38、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
39、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
40、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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