严介和的语录大汇总76句
公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。以下是小编精心整理的严介和的语录76句,希望大家喜欢。
1、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
2、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
3、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。
4、"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。
5、抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。
6、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。
7、用人是零学历、零职称、零资历"三零标准"，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的"三零架构"，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的"三零企业"。
8、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。
9、企业不是一个人干的，也不是一种人干的。
10、异想天开才能无中生有。
11、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
12、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！
13、企业家的成熟是最重要的。成功是短暂的，成熟是漫长的；成功是惶恐的，成熟才是温馨的！
14、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
15、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！
16、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
17、和谐需要坦坦荡荡的妥协。
18、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
19、先"唯才是举"后"大成在德"。
20、企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的。
21、对待孩子要像对待员工一样。
22、一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争，三流的企业家只竞争不合作。一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，三流的企业家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。
23、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
24、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。
25、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。
26、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
27、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。
28、既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
29、企业治理的要害在于两个字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。
30、自信+自卑的人，前途不可限量。
31、伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人；小成靠苦难，大成靠灾难。
32、用人之道：心胸（高管）、道德（中层）、才华（基层）。
33、察人于微，见微而知著。
34、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
35、中国是一个永远不能没有制造的中国。"制造"是中国产业之魂。
36、一流的人物是当局者清，旁观者迷。
37、最好的读书就是读懂生活。
38、风起的时候笑看落花，就是胸怀。
39、学习知识充其量是三流的。传统意义上的学习知识，也就是传承知识。不管传承多少，学得多渊博，在我看来都是三流的。在传承的基础上有所创新，让知识从融会贯通到触类旁通，举一反三裂变知识，这就是二流的。无中生有，创造了知识，这就是一流的。
40、在知识经济时代，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期……如果时间到了，你还不更新所拥有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。
41、知识既不等于文化，也不等于智慧，它只相当于工具。
42、往往行万里路相当于读万卷书，而读万卷书并不能和行万里路同日而语。
43、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
44、第二语录：机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
45、成长阶段很自信，应该如此；成熟阶段很知足，不过如此。
46、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
47、心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。
48、我们通过生活学到的东西，远远超过我们通过书本所学到得东西。书本告诉我们电路，生活告诉我们如何换灯泡；书本告诉我们如何做管理，生活告诉我们如何在复杂的环境中做管理；书本告诉我们如何寻找智慧，生活却告诉我们，生活本身就是真正的智慧。
49、（我）是有背景。这个背景就是党和国家的。这是一个大好的政治背景。当然，还有经济背景和人文背景。这些都是我的背景。其他我就没有什么背景，没有什么见不得人的背景。
50、企业离开才，是不必谈德的。
51、读书两个字，是要放大的，是整个社会、整个人生，是指大家要把握好读"有形之书"和"无形之书"的度。思考肯定比有形的书本读书更重要，行动又比静态的思考更重要。
52、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。
53、读死书是害人，一开口就害人。
54、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
55、在待遇问题上千万不要要挟领导，但可以提醒领导。
56、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
57、高管就应该只做人不做事，多做教练员少做运动员。企业的决策者，只当裁判员不做运动员。
58、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不够，你就是有了财富，必然也是来也匆匆去也匆匆，很多的人财富聚集地很容易，轰然倒下地更容易。一个企业家的实力关键是软实力。
59、第二层，有一定成就的时候要先做人再做事，把人做好。
60、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用
61、以上就是最经典的用人之道。而我，在企业做大做强的同时，能做到厚侍自己的员工，能让团队真正实现脑袋和口袋双丰收，能把自己的企业变成真正一流的商学院（先商而后学），对得住员工的父母，无愧于自己的良心，承担起社会的责任，用实际行动来感恩我们伟大的祖国，这是就是我的义务和责任。
62、做事越多，犯错的机会越大，少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有，也是有过。
63、企业家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必须去做，而且要做到尽善尽美"。
64、在严介和的眼里，要尽最大可能去理解别人，还要尽最大可能理解"被人不理解"。企业家在社会上是演员是运动员。要让导演满意、让观众满意、让裁判满意。
65、严介和表示，大学生创业的起点要低，卖青菜、萝卜成功就行了。他鼓励大学生到传统行业创业，"要善败，在自我否定中完成自我超越，没有永久的成功，惟有永久的失败"。
66、能达到这三个层次，就比较成功了。
67、人才"分三流"：一流的人才无中生有，创造知识；二流的人才创新知识；三流的人才学习知识。
68、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的
69、在家里要让老人满意、让妻子满意、让孩子满意、让一家老小和和睦睦，这比什么都好。
70、在生活中，严介和崇尚"道德"，"以至诚为道，以至仁为德，"商人重利轻离别的时代已经过去，应该是忠孝两全。"能做一个行业的领袖我感到非常满足了。如果仅仅是要挣钱，人家会说你是包工头，充其量也只是洋溢着泥土芬芳的人们，而把烂企业能做好，人们会说你从下里巴人到阳春白雪了。"
71、"一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性，再到创新的感性，再到探索，再到引领企业的创新。这个过程我称之为初级的感性到中端理性再到高端的感性。"
72、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了问题，才干出问题一般不裁。侵占公司财物、损人不利己者肯定要被裁掉。
73、对于企业掌门人，实行道德一票否决制，他的道德要占70%，才华只需要30%；总经理、职业经理人都是运动员，因此实行才华一票否决制。运动员的天职就是拿金牌，无才便是无德，才华要占到70%。
74、作为并购国企的民营企业家，要做好车被砸、衣服被撕扯、自己被员工围攻三天三夜而释然的准备。
75、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"
76、一定要360度交朋友，即使和你的敌人，既然能成为你的敌人，他无疑是优秀的，不优秀怎么能和你敌对呢？不如走进敌对，化敌为友。
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