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2024年苑国辉的语录30条
不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。下面是关于苑国辉的语录30条,一起来看一下吧。
1、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
2、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
3、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
4、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
5、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
6、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
7、真正的管理是管制，而不是束缚。
8、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
9、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
10、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
11、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
12、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
13、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
14、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
15、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
16、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
17、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
18、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
19、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
20、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
21、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
22、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
23、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
24、不要让说成为做的障碍。
25、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
26、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
27、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
28、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
29、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
30、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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