苑国辉的语录49句
不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。以下是小编搜索整理的苑国辉的语录49句,感兴趣的一起来看看吧。
1、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
4、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
5、超强的学习能力，是成功的基石。
6、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
7、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
8、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
9、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
10、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
11、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
12、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
13、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
14、创造机会比找到机会更重要。
15、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
16、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
17、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
18、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
19、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
20、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
21、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
22、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
23、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
24、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
25、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
26、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
27、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
28、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
29、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
30、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
31、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
32、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
33、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
34、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
35、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
36、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
37、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
38、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
39、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
40、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
41、不要让说成为做的障碍。
42、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
43、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
44、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
45、创造机会比找到机会更重要。
46、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
47、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
48、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
49、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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