郭台铭的语录汇编45句
我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。下面是小编精心准备的郭台铭的语录45句,欢迎大家前来欣赏。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
4、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
5、上行下效，就是鸿海的文化。
6、公司经营理念：爱心、信心、决心。
7、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
8、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
9、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
10、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
11、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
12、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
13、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
14、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
15、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
16、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
17、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
18、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
19、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
20、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
21、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
22、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
23、做事一定要把握方向、时机、程度。
24、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
25、成功的要素意愿、专业、耐心！
26、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
27、签字——就是"牵制"。
28、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
29、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
30、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
31、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
32、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
33、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
34、妳只是打报表，不确定数字正确性。
35、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
36、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
37、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
38、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
39、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
40、三局就是格局、布局、步局。
41、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
42、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
43、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
44、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
45、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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