- 相关推荐
2024年苑国辉的语录36条
优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。下面是小编收集整理的苑国辉的语录36条,一起来看一下吧。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
4、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
5、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
6、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
7、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
8、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
9、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
10、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
11、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
12、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
13、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
14、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
15、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
16、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
17、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
18、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
19、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
20、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
21、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
22、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
23、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
24、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
25、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
26、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
27、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
28、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
29、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
30、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
31、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
32、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
33、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
34、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
35、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
36、创造机会比找到机会更重要。
【苑国辉的语录36条】相关文章：
苑国辉的语录09-19
苑国辉的语录49句12-31
苑国辉的语录39句12-01
苑国辉的语录40条12-15
苑国辉的语录35句09-17
苑国辉的语录38句09-25
苑国辉的语录38条01-11
苑国辉的语录合集38条10-19
苑国辉的语录集锦35条09-10
2023年苑国辉的语录35条10-21