2024年苑国辉的语录锦集35句
不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。下面是小编精心整理的苑国辉的语录35句,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
2、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
3、超强的学习能力，是成功的基石。
4、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
5、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
6、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
7、真正的管理是管制，而不是束缚。
8、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
9、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
10、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
11、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
12、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
13、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
14、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
15、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
16、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
18、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
19、不敢冒险本身就是一种风险。
20、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
21、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
22、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
23、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
24、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
25、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
26、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
27、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
28、不要让说成为做的障碍。
29、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
30、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
31、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
32、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
33、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
34、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
35、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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